U hebt een interview opgesteld voor uw volgende geweldige kans en bent enthousiast over de vooruitzichten. Maar naast het perfectioneren van je "vertel me over jezelf" -pitch en het oefenen van veelgestelde interviewvragen, moet je nog een geheim wapen inzetten: laten zien dat je er goed in past.
Laat het me uitleggen…
Je ervaring en vaardigheden hebben je aan de deur gezet, maar nu wil de wervingsmanager weten dat je je goed vindt in de visie van het bedrijf en goed samenwerkt met het huidige team. Omdat ik betrokken ben geweest bij mijn eerlijke aandeel aan sollicitatiegesprekken, kan ik je vertellen dat je eerder een baan krijgt - met onderhandelingskracht - als je laat zien dat je cultureel geschikt bent.
Waarom? Mensen die in de cultuur passen, zijn meestal gelukkiger in hun rol. En gelukkige werknemers, zo blijkt, zijn productief en gedreven. Als het erop aankomt je voor te bereiden op die cultuurauditie in het interviewproces, houd er dan rekening mee dat er universele eigenschappen zijn die je aantrekkelijk maken in de ogen van de wervingsmanager en je toekomstige collega's. Dus waar begin je?
Stap 1: Ontdek de cultuur van uw potentiële werkgever
Voor het interview wil je wat tijd besteden aan echt onderzoek naar de cultuur. Ga naar de carrièrepagina van het bedrijf of het Muse-profiel om meer te weten te komen over de kernwaarden en blader vervolgens door de blog- of sociale mediaprofielen om te zien hoe die waarden dagelijks werken. Beter nog, scan uw netwerk op huidige of vroegere werknemers die u een meer gedetailleerd (lees: eerlijk) overzicht kunnen geven.
Door deze stappen zult u waarschijnlijk merken dat een werkgever vaak bepaalde waardeverklaringen of trefwoorden gebruikt. Gaan ze allemaal over innovatie? Vertellen ze graag verhalen over hun medewerkers die avontuurlijk zijn? Gaat een liefdadigheidsmissie hand in hand met groei?
En komt dit allemaal overeen met wat u zoekt in een bedrijf? Super goed. Als je deze informatie eenmaal in de hand hebt, ben je klaar om de interviewer te verbazen met antwoorden op maat van de cultuur.
Demonstreer het: kom voorbereid met anekdotes die laten zien hoe uw ervaring en passies op één lijn liggen met deze waarden. Als je enthousiast bent over een specifiek aspect van de bedrijfscultuur, wees dan niet verlegen om dat te vermelden. We zeggen niet dat je moet openen met een enthousiaste "Pizza Mondays zal de reden zijn dat ik op de eerste dag opdagen!" maar laat zien dat je de culturele normen hebt opgemerkt die dit kantoor onderscheiden. Bijvoorbeeld: "Ik vond het leuk om te lezen over de wekelijkse All-Hands-vergaderingen van het team. Bij mijn volgende stap ben ik echt op zoek naar een bedrijf dat open en transparant is voor werknemers, en het is duidelijk hoeveel je hier waardeert."
Stap 2: Gebruik deze universele waarden in uw interview
Hoewel elk bedrijf zijn eigen waarden heeft, zoeken de meeste werkgevers naar bepaalde kenmerken bij het bepalen hoe succesvol je als teamgenoot zult zijn. Onder hen?
Je bent bereid om te leren
Bedrijven willen weten dat je met hen kunt groeien. Kandidaten die bereid zijn nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen naarmate professionals vaker op de lange termijn blijven, hun expertise voor hun rol vergroten en een sterke kennis van het bedrijf opbouwen en behouden.
Demonstreer het: Nadat je de vaardigheden die je hebt voor de huidige functie, hebt laten zien, leg je de wervingsmanager uit wat je graag wilt doen in de toekomst en stel je vragen over hoe je dat daar zou kunnen doen. Hoewel je niet wilt dat het na vier maanden jeuk voor een promotie lijkt te zijn, wil je laten zien dat je graag wilt leren en op zoek bent naar een plek waar je je carrière een tijdje kunt laten groeien.
Je bent gemotiveerd
Gemotiveerde mensen krijgen niet alleen dingen voor elkaar, ze presteren ook op hogere niveaus en verleggen de grenzen van innovatie. Wanneer aanwervende managers gemotiveerde kandidaten vinden, willen ze die opnemen, dus als u deze eigenschap laat zien, houdt u waarschijnlijk op hun radar, zelfs als u deze specifieke rol niet speelt.
Demonstreer het: stel intelligente vragen over de open positie en de rol ervan tussen andere afdelingen, met als doel de huidige pijnpunten van het team te begrijpen. Als je vervolgens denkt aan ideeën voor het oplossen van een probleem of het verbeteren van huidige processen, aarzel dan niet om enthousiasme te tonen en te delen. Nogmaals, je wilt niet doen alsof je het allemaal weet van de paar uur die je hebt doorgebracht in het interviewproces, maar laten zien dat je enthousiast bent om in het huidige werk van het team te springen, kan een lange weg gaan.
Je ziet het grote geheel
High-performers begrijpen het "waarom" achter wat ze doen en hoe dit het algehele succes van het bedrijf beïnvloedt. Laat zien dat u begrijpt hoe uw prestaties de bottom line zullen beïnvloeden, en u zult zeker onder de indruk zijn.
Demonstreer het: onderzoek niet alleen het bedrijfsmodel van het bedrijf vóór uw interview, maar probeer de sector als geheel te begrijpen - concurrenten, grote klanten en trends. Waar je kunt, weven in deze kennis tijdens je interviewgesprekken.
Je bent een teamspeler
Teams krijgen dingen voor elkaar. Medewerkers die niet goed met anderen spelen, veroorzaken niet alleen drama en afleiding, maar kunnen ook succesvolle resultaten beïnvloeden.
Demonstreer het: wees gereed met een voorbeeld van een project waaraan u met anderen hebt gewerkt. Pas op dat u niet alleen op uw eigen hoorn tovert. Deel in plaats daarvan hoe je met collega's hebt samengewerkt en hoe waardevol hun inspanningen ook waren. Hoewel het contra-intuïtief lijkt te zijn om te praten over de prestaties van iemand anders, zal het je er goed uit laten zien als een geweldige collega.
Vergeet niet dat wanneer een potentiële werkgever u leest voor culturele fit (en die huurbare kenmerken die ze graag willen zien), u ook hen en het bedrijf evalueert. Overweeg tijdens het wervingsproces wat voor u het belangrijkst is. Culturele fit gaat beide kanten op en wanneer het overeenkomt, gebeurt er magie voor je carrière.
