Je weet dat bedrijfscultuur belangrijk is. Het is een van de belangrijkste manieren waarop bedrijven zich van elkaar onderscheiden en daarom hoor je er waarschijnlijk constant over. Vooral technische bedrijven en startups proberen de concurrentie te overtreffen in termen van een coole cultuur vol voordelen op de werkplek (zoals deze!).
Maar voordat je door pingpongtafels en zitzakstoelen naar een nieuwe baan wordt gelokt, moet je erachter komen of die cultuur er echt een zal zijn waar je gelukkig en succesvol kunt zijn.
Ga eens graven om erachter te komen wat de bedrijfscultuur precies is en ga dan zitten om na te denken of dit de juiste omgeving voor u is. Hier is wat u moet overwegen voordat u een vacature accepteert.
Wat motiveert je?
Voor sommige mensen doet een mooi kantoor met kamerhoge ramen wonderen voor hun productiviteit. Voor anderen doet het kantoor er nauwelijks toe, zolang er slimme mensen zijn om ideeën uit te wisselen.
Om erachter te komen wat voor soort omgeving je echt motiveert, denk je aan een tijd waarin je extreem productief was. Wat was er speciaal aan die situatie? Werkte u alleen of met anderen? Had je een dreigende deadline of genereuze tijdvrijheid? Had je te maken met mensen of met het product? Stel jezelf deze vragen en meer. Doe dan hetzelfde, maar dan met een situatie waarin je vreselijk onproductief was.
Kortom, probeer aan te geven wat u helpt uw beste werk te doen (en uw slechtste). Een idee hebben over wat goed voor u is en vervolgens kijken of het aansluit bij wat uw potentiële werkgever te bieden heeft, is de eerste stap om te beslissen of deze nieuwe baan voor u geschikt is of niet.
Wat maakt je blij?
Wat je gelukkig maakt op het werk en wat je motiveert, kan soms behoorlijk op elkaar lijken. Autonomie kan bijvoorbeeld beide omvatten. Maar dat is niet altijd het geval. Werken onder druk kan je bijvoorbeeld motiveren, maar het is misschien niet iets waar je vooral van geniet.
Voor mensen die de luxe hebben gehad om op een plek te werken waar ze van hielden, is het misschien gemakkelijk om erachter te komen wat hen gelukkig maakt op het werk. Voor anderen zal het waarschijnlijk meer werk vergen. In dat geval kan het helpen om achteruit te werken en na te denken over wat u ongelukkig maakt. Ben je 's ochtends super chagrijnig? Misschien zou je een latere start of een flexibeler schema waarderen. Is uw dag onvolledig zonder geestig geklets over de huidige stand van de Amerikaanse politiek? Het kennen van de belangen van uw collega's is belangrijk bij uw beslissing. Voelt u zich als een lege kaf van een persoon als u niet midden op de dag snel kunt beginnen? Een bedrijf dat beweging in zijn werkweek opneemt, is misschien iets voor u.
Het is gemakkelijk om je te laten verblinden door extraatjes zoals verzorgde lunches en bier van de tap, maar laat ze je niet verleiden naar een werkplek die eigenlijk niet geschikt is om je eigen persoonlijke geluk te maximaliseren.
Wat is de levensstijl fit?
Je hebt het hele interviewproces doorlopen, en vermoedelijk gelooft de wervingsmanager dat je een goede culturele fit bent. Nu is het jouw beurt om te zien of de positie goed bij je leven past. Het werk kan fantastisch zijn, maar als het uiteindelijk zwaar belast op de levensstijl die je wilt, kan het een groter probleem zijn dat je je realiseert.
Het blijkt dat bedrijfscultuur een verrassende impact heeft op uw levensstijl. De cultuur kan bijvoorbeeld zijn dat niemand voor de CEO vertrekt of dat iedereen om 18.00 uur het gebouw uit wordt geschopt. Of het kan zijn dat iedereen bindt aan dagelijkse verzorgde maaltijden - wat leuk klinkt, tenzij je liever ontbijt en diner met je familie doorbrengt. Als u denkt aan de bedrijfscultuur, is dit niet alleen wat u gelukkig zal houden op het werk - het is ook wat u thuis gelukkig zal maken. Verwaarloos dat beetje niet.
Uiteindelijk is dit een langverwoorde manier om te zeggen dat het vinden van de juiste bedrijfscultuur voor jou neerkomt op het begrijpen van wat je carrièrewaarden zijn (meer daarover hier). Het lijkt misschien heel erg belangrijk om dit allemaal in overweging te nemen voordat je een jobaanbieding accepteert, vooral als je net een zware baan hebt doorzocht, maar realistisch gezien ben je veel sneller op de arbeidsmarkt dan je zou willen zijn als je niet nadenkt over het soort omgeving waarin je gelukkig en succesvol zult zijn. Dus ga je gang - wees een beetje zelfingenomen en denk na over wat je echt wilt in een bedrijfscultuur. Zie het als een toekomst, je een plezier.
