Zoeken naar een nieuwe baan is een moeizaam proces. Maar een van de ergste dingen is het leren van een functie die je wilde vervullen - voordat je ooit de kans kreeg om te interviewen.
Als je je steeds weer in die situatie bevindt, wil je erachter komen wat je tegenhoudt, zodat je het zo snel mogelijk kunt aanpakken. Maar de waarheid is: er is geen 'one size fits all'-oplossing om te garanderen dat je een interview krijgt. Soms maakt een vrij kleine wijziging (zoals proeflezen) het verschil. Andere keren moet u uw algehele strategie vernieuwen. En het kan moeilijk zijn om te weten waar je in het spectrum valt.
Daarom heb ik vijf vragen samengesteld - van de kleinste vereiste tot de grootste - zodat je weet of je werk moet worden aangepast of herzien. Ik stel voor dat je ze in volgorde leest, en als het antwoord ja is, breng die verandering dan aan. Zo nee, blijf lezen om te zien of iets groters je tegenhoudt.
1. Zitten er opvallende fouten in uw materialen?
Zou niemand weten dat u "programmamanager" bedoelde en niet "porgram managger"? Misschien wel, maar er zijn drie grote redenen waarom typefouten u tegenhouden:
- Ze tonen weinig aandacht voor detail (wat in de meeste posities nodig is).
- Ze laten je eruit zien alsof je haast hebt om iets samen te stellen (en maakt je niet echt druk om de positie).
- Ze worden niet opgepikt door volgsystemen van sollicitanten (dus je scoort lager wanneer een recruiter naar relevante cv's zoekt).
Ja? Maak het
Probeer zelf fouten te maken. Doe dit bij elke toepassing, elke keer. Beter nog, vraag een vriend om materialen voor typefouten of grammaticale fouten te beoordelen. Een nieuw stel ogen kan het antwoord zijn op het vinden van fouten.
2. Is uw sollicitatiebrief zoals die van iedereen?
Misschien weet je dat je CV, sollicitatiebrief en inleidende e-mail foutloos zijn, omdat je exact dezelfde, perfecte e-mail gebruikt voor alle functies. Helaas zal deze strategie averechts werken.
Vergeet niet dat de functiebeschrijving precies aangeeft waar het bedrijf naar op zoek is in hun ideale kandidaat, dus het bevat aanwijzingen over welke van uw sterke punten u in uw sollicitatiebrief moet vermelden. Als uw toepassing er exact hetzelfde uitziet voordat u de rol hebt gevonden, nadat u erover hebt gelezen en u klaar bent om op Verzenden te klikken, doet u mogelijk iets verkeerd.
Ja? Maak het
Een geweldige manier om op te vallen is door een sterke openingszin te schrijven. Sla “Ik ben enthousiast om op deze functie te solliciteren” en deel iets specifieks over waarom je je aangetrokken voelt tot de functie of waarom je vaardigheden je zouden helpen uit te blinken in de functie.
BANG BENT U OP ALLES TOEGEPAST EN ZIJN UIT OPTIES?
Maak je geen zorgen, we hebben op dit moment veel geweldige posities open.
Bekijk hier meer dan 10.000 vacatures
3. Stuur je eenvoudig je sollicitatie en wacht je?
Veel mensen realiseren zich niet dat het krijgen van een interview meer inhoudt dan alleen het indrukken van 'Verzenden'. Het grootste deel van het werk wordt zelfs gedaan nadat de aanvraag is verzonden.
Als u op 'Verzenden' drukt, wordt dit gelijkgesteld aan het plaatsen van uw cv op het bureau van een recruiter, maar krijgt u een paar cv's er later op gedumpt. Door simpelweg te wachten tot ze zelf uw materialen hebben gevonden, riskeert u de kans dat ze het misschien zelfs nooit zien.
Ja? Maak het
De sleutel om iemands aandacht te krijgen is om contact met hem op te nemen. Stuur een kort LinkedIn-bericht of een e-mail om een recruiter of wervingsmanager te informeren dat u hebt gesolliciteerd en vraag om de mogelijkheid om te interviewen. Het zou er zo uit moeten zien:
Sommigen zullen zeggen dat deze benadering u het risico oplevert om de "irritante" kandidaat te worden, maar als een voormalige recruiter kan ik u vertellen dat één follow-up-e-mail niet slecht is (Opmerking: ik zei er een ). Het laat zien dat je geïnteresseerd bent, en als je CV door de kieren is gevallen, heb je de aandacht van de andere persoon gekregen.
4. Heb je je werk geheim gehouden?
Ik snap het: je wilt je vrienden niet lastigvallen, dus je denkt dat je zult wachten tot je een interview hebt ontvangen om te vermelden dat je bij hun bedrijf hebt gesolliciteerd. Of je deelt ongemakkelijk dat je zocht, omdat je tot nu toe het gevoel hebt dat je er niets voor hebt.
Het is echter vaak gemakkelijker om een interview te beveiligen wanneer u intern wordt doorverwezen. Dus eerder spreken zal je kansen vergroten om je voet tussen de deur te krijgen.
Ja? Maak het
Wanneer u contact opneemt, neem dan eerst de tijd om hun bedrijf te onderzoeken en houd een doelpositie in gedachten voordat u om hulp vraagt. Op deze manier kunt u om hun hulp vragen bij het beveiligen van een interview voor uw doelpositie, in plaats van hen gewoon te vragen u te laten weten of hun bedrijf aanneemt. (Hoewel niet-specifiek zijn misschien leuker lijkt, legt de laatste benadering de verantwoordelijkheid op hen om een positie te vinden die bij u past, wat zich vertaalt in meer werk van hun kant.)
5. Ben je realistisch?
Soms leidt je ambitie tot solliciteren naar functies waarvoor je niet minimaal in aanmerking komt. Het is OK om op sommige "stretch" -posities van toepassing te zijn, maar die zouden niet het grootste deel van wat je gaat uitmaken moeten uitmaken. Als alles waar je naar op zoek bent een sprong van vertrouwen van de wervende manager zou vereisen, zou je niet helemaal verbaasd moeten zijn dat je niets terug hoort.
Ja? Maak het
Dit is een goed moment om de 80-20-regel te gebruiken. Als je twee wilt maken van elke 10 posities die je aanvraagt voor een bereik, ga er dan voor; maar de andere acht moeten rollen zijn waarin je aan alle minimale kwalificaties voldoet en gemakkelijk kunt beargumenteren waarom je een solide kandidaat bent.
Het is niet eenvoudig om een eerlijke blik te werpen op de dingen die je mogelijk verkeerd doet nadat je je best al die tijd hebt gedaan. Maar bewust worden van de obstakels die u in de weg staan, is de essentiële eerste stap om een oplossing te vinden. Zodra dat is voltooid, zijn de volgende stappen uitvoering en verantwoording - en ik weet dat u dat hebt.
