Of het nu gaat om Facebook, de NFL of dat coole boetiekbureau in jouw vakgebied, je hebt waarschijnlijk dat ene bedrijf waar je alles voor zou laten vallen.
En meestal is het niet erg om van uw bedrijf af te stappen als de perfecte gelegenheid zich voordoet, vooral als u meer dan een jaar of twee in uw huidige positie bent.
Maar wat als die perfecte vacature binnenkomt voordat je aan je huidige baan begint? Wat doe je als je al hebt bevestigd dat je bij een ander bedrijf begint - en dan in walsen "The One?"
Kun je een vacature weigeren die je al hebt geaccepteerd?
Dit is een moeilijke vraag, en helaas is er echt geen eenduidig antwoord. Natuurlijk, je kunt legaal afstand doen van een baanaanbieding - een vrije baan betekent dat je technisch gezien met een gerust hart kunt vertrekken - maar er is nog veel meer te overwegen voordat je een bedrijf voor een ander weigert.
Hier zijn een paar dingen om over na te denken als u een nieuw aanbod hebt - plus een slimme manier om ervoor te zorgen dat u zich nooit meer in de "moet of niet?" -Situatie bevindt.
De regel van duim
Overweeg dit: het aanwervingsproces is lang en moeilijk, en als je eenmaal hebt geïnterviewd, een baan hebt gekregen en geaccepteerd, zullen je toekomstige bazen waarschijnlijk opgelucht ademhalen, high-fiving en afwijzingsbrieven sturen naar alle andere kandidaten.
Je kunt je dus voorstellen hoe ze zich zullen voelen wanneer ze het proces helemaal opnieuw moeten beginnen.
Hoewel je misschien denkt dat je deze mensen nooit meer zult moeten zien, is het feit dat recruiters van bedrijf naar bedrijf gaan, dus je hebt geen idee hoe ver je reputatie zich zal verspreiden. De gevolgen zijn onmogelijk te meten en hoewel u misschien geluk heeft, kunt u ook uw professionele reputatie onherstelbaar beschadigen. Geen risico dat u wilt nemen.
Met andere woorden, in de meeste situaties is het in het algemeen onverstandig om een baan te weigeren. En voordat u zegt: "Maar mijn droombedrijf …!", Onthoud dat uw droombaan idealiter nog vele jaren zal blijven bestaan. De recruiter met wie je hebt gewerkt, zal het waarschijnlijk begrijpen als je uitlegt dat je van het bedrijf houdt en hoopt de relatie voor toekomstige kansen te behouden, maar dat je je al aan een ander hebt verbonden. Het tonen van integriteit tijdens dit proces laat een goede indruk achter - en zal je op een goede plek brengen om een paar jaar later weer solliciteren.
Maar wat als het onvermijdelijk is?
Natuurlijk zijn er altijd verzachtende omstandigheden die verder gaan dan het hebben van een ander aanbod - misschien heb je een ouder die in het hele land woont en plotseling ziek wordt of je echtgenoot is net overgeplaatst naar een andere staat.
In dit soort gevallen zijn communicatie en eerlijkheid essentieel om terug te keren naar uw nieuwe werkgever en uit te leggen waarom u toch niet bij het team kunt komen. Het leven gebeurt en de meeste mensen zullen zien dat dit buiten jouw controle ligt, vooral als je redenering oprecht is en geen truc is om een meer verleidelijk aanbod te accepteren. Je moet heel duidelijk maken dat het niet vanwege een gebrek aan opwinding over de baan of het bedrijf is dat je erover nadenkt - het is de onvermijdelijke situatie waarin je je bevindt.
Bij voorkeur moet u dit gesprek persoonlijk of op zijn minst telefonisch voeren. En het doet nooit pijn om dat gesprek op te volgen met een genadig bedankje aan het kantoor om hen te bedanken voor de mogelijkheid om samen te werken.
Hoe je nooit meer kunt vernieuwen
Naast afzien of niet afzien, is er de vaak onderbenutte derde optie: meer tijd vragen om een beslissing te nemen over een positie waarvan u niet zeker bent.
Dit is het punt: als je een baan hebt gekregen maar een andere, meer verleidelijke baan hebt, accepteer die dan niet. Natuurlijk is het begrijpelijk dat je het vangnet van een baan niet wilt opgeven, maar het zal je in een veel minder lastige positie brengen als je voor meer tijd onderhandelt.
Een goede manier om dit te benaderen is om eerst de werkgever te bedanken voor de mogelijkheid wanneer u het mondelinge aanbod ontvangt. In plaats van het aanbod te accepteren, leg je uit dat het heel nuttig zou kunnen zijn om de beslissing te nemen om met een paar mensen in het bedrijf te praten over de cultuur of projecten. Dit kost natuurlijk iets meer tijd dan alleen een beslissing nemen, dus dit is een redelijk moment om een deadline te suggereren die gunstiger is voor uw tijdlijn. De meeste bedrijven zullen het waarderen dat u geïnteresseerd bent in het doen van de nodige zorgvuldigheid om ervoor te zorgen dat u een goede pasvorm hebt - en u kunt nog steeds een vangnet onderhouden zonder uzelf bruggen te verbranden terwijl u wacht op het aanbod van uw droombedrijf.
Het maakt niet uit hoe u ervoor kiest om met deze delicate situatie om te gaan, vergeet niet om trouw te blijven aan uw waarden en een betrouwbare professionele reputatie binnen uw netwerk te blijven cultiveren. Op de lange termijn zul je jezelf goed positioneren voor alles wat de toekomst brengt.
