Ik heb twee persoonlijkheden als ik werk zoek. Er is Professional Jenni: ze is gepolijst, enthousiast en super gepompt om eenzijdige gesprekken te voeren met complete vreemden over haar zwakheden.
Dan is er Behind-the-Scenes Jenni: Ze is gefrustreerd, het zat om te solliciteren naar banen waarvoor ze haar cv moet bijvoegen en haar taakgeschiedenis handmatig moet invoegen, en heeft de neiging om terug te praten naar e-mails met automatische antwoorden die haar bedanken voor het solliciteren omdat ze weet de bot meent het niet .
Hoewel er veel head-against-the-wall momenten zijn wanneer je op zoek bent naar je droombaan, zijn er met name vijf wervingsmanagers die echt onder je huid kruipen - zelfs als ze een normaal onderdeel van het proces zijn. Dus, in plaats van een boze e-mail te schrijven naar iemand die u net heeft laten weten dat hij heeft besloten om verder te gaan met andere kandidaten, laten we het samen onderzoeken.
1. "We zijn op zoek naar een instapkandidaat met 2 tot 4 jaar ervaring"
Je bladert door vacatures, je ziet een positie die perfect klinkt, en dan zie je de vereisten. Nog een keer? Ik ben geen wiskundige, maar ik weet zeker dat dit niet klopt. Tenzij het bedrijf natuurlijk op zoek is naar iemand die vier jaar ervaring heeft, maar nog steeds op instapniveau presteert.
Zeker, misschien heeft iemand in HR's een fout gemaakt, en misschien kun je de echte primeur krijgen van een insider bij het bedrijf, maar je wilt waarschijnlijk wegblijven van deze tegenstrijdige vacatures. U wilt werken voor een organisatie die duidelijk heeft met welk doel deze nieuwe medewerker wil dienen. Zie dit als de eerste verwarrende richtlijn die je krijgt als je daar wordt aangenomen. Wat is het volgende? Je baas die je vraagt om een presentatie van 10 minuten voor te bereiden die minstens 45 minuten lang is?
2. "Dit is last minute, maar zou je het interview morgen willen verplaatsen?"
Even nadat je je baas hebt verteld dat je een afspraak met een spoedarts hebt die ongeveer 30 minuten tot drie uur kan duren, ontvang je de e-mail dat de wervingsmanager naar een last-minute vergadering is getrokken en een nieuwe afspraak moet maken. Plots ben je weer achter je bureau, je mysterieuze nierpijn is ineens opgelost.
Hoe verleidelijk het ook is om te reageren met een passieve agressieve "Tuurlijk, dat is prima, doe je, het is niet alsof ik vandaag geen twee vergaderingen heb geannuleerd" - in plaats daarvan ga je met, "Natuurlijk, geen probleem, laat me weten wat tijd werkt morgen het beste voor jou. Ik ben helemaal flexibel. ”Frustrerend? Ja. Begrijpelijk? Ook, vervelend dus, ja.
Dat gezegd hebbende, als u deze e-mails meerdere keren van slechts één wervingsmanager ontvangt, beschouw het dan als een rode vlag. In het beste geval werkt deze persoon voor een bedrijf dat van last-minute vergaderingen houdt, in het slechtste geval is hij of zij ongeorganiseerd en hecht hij geen waarde aan de tijd van mensen. En wie wil zo'n baas?
3. "Wat is uw huidige salaris?"
Oh man, er zijn maar een paar vragen die moeilijker te beantwoorden zijn dan deze wanneer het puntloos wordt gesteld. Aan de ene kant is er de waarheid. Aan de andere kant is er de waarheid-ish. Dat is wanneer u een breed scala geeft, alsof uw huidige bedrijf u elke maand verrast met hoeveel het stort.
Terwijl het bespreken van salaris een noodzakelijk kwaad is tijdens dit proces, is het altijd onhandig wanneer het komt - omdat je tot op dat moment net deed alsof je betaald zou worden, gewoon een voordeel van werken bij dit geweldige bedrijf.
De beste manier om deze te benaderen? Muse-auteur en onderhandelingsdeskundige Victoria Pynchon beveelt aan om eerlijk te zijn, maar dat nummer meteen te volgen met het salaris dat je zoekt in je volgende functie (uiteraard ondersteund door onderzoek).
4. "We nemen spoedig contact met u op"
Ja, als de personeelsmanager dit zegt en vervolgens contact blijft houden, is dat geweldig. Maar zo vaak hoor je niets anders dan krekels. En je maakt jezelf langzaam gek, terwijl je je afvraagt of je 'snel' te eng hebt gedefinieerd. Misschien zeg je hardop tegen jezelf terwijl je in de afgrond staart, dat betekent al snel vier weken .
Dit is het goede nieuws: u mag uw status opvolgen. Hoewel er geen garantie is dat je een antwoord zult krijgen, is de kans groter dat je er een ontvangt als je een bericht verzendt, dan als je thuis zit en er stress over hebt. Natuurlijk kan het antwoord zijn dat het bedrijf nog steeds in het interviewproces zit of dat het team verder gaat met een andere kandidaat - ongeacht, je hebt een antwoord, en als het negatief is, kun je sneller rouwen en verder gaan.
Zorg er alleen voor dat wanneer je opvolgt, je niets zegt dat je kansen verpest, of de Hemel verbiedt, het buitensporig te doen.
5. "Beste"
OK, goed, ik heb de meest nitpicky voor het laatst bewaard. Ook het meest irrationele. Maar wanneer je wacht om te horen van een baan die je echt (echt!) Wilt, en het is meer dan, laten we zeggen vijf uur sinds je interview, begin je met het analyseren van elk klein ding - tot aan de e-mailhandtekening. (Natuurlijk, als jij mij bent, heb je de sociale media van de wervingsmanager al gestalkt, in de hoop een tweet te zien in de trant van: “Ik heb net de perfecte persoon voor de functie geïnterviewd, ik kan niet wachten om een aanbieding uit te breiden! “)
Hoewel je ervoor kunt kiezen om elk klein dingetje dat je hopelijk toekomstige werkgever zegt te veel te analyseren, kun je er ook voor kiezen om dat niet te doen. Soms is een e-mailafmelding gewoon een e-mailafmelding, een "Een goede dag" is gewoon de persoon die echt hoopt dat je een goede dag hebt, en "Het was ook leuk je te ontmoeten" is gewoon de gemakkelijkste manier om bevestig uw bedankbriefje.
Wanneer je merkt dat je dit punt bereikt, is het beter om een afleiding te vinden dan om je eigen inbox te blijven besluipen. Ga naar buiten, ga sporten, trakteer jezelf op een dessert dat je nooit zou eten, begin een nieuwe show te kijken, koop een boek, bel een vriend, bel een frenemy, word gek en roep een vijand - rondhangen met medelijden met jezelf zal het proces niet sneller maken.
Het vinden van een nieuwe baan kost niet alleen tijd, het vergt geduld, vooral met alle wervingsmanagers die u onderweg tegenkomt. Hoewel je de manier waarop ze communiceren niet kunt veranderen, kun je er wel aan denken als je aan de andere kant bent (en dat zul je op een dag zijn!). Tot die tijd, blijf sterk. Er is een interessant interview - en een nog waardevollere baan - net om de hoek.
Analyseer je ook e-mails van personeelsmanagers? Hardop reageren op geautomatiseerde e-mails? Vertel het me op Twitter!
