Je bent al weken op zoek naar werk.
U solliciteert onmiddellijk voor elke baan die u op afstand tegenkomt die verband houdt met uw vakgebied. Je krijgt je CV in handen van iedereen die je ontmoet. Je neemt contact op met het inhuren van managers alsof je leven ervan afhangt.
En toch? Niets. Nada. Zilch.
Nou, ik ga je een klein geheim vertellen.
Jij bent misschien het probleem.
Ik weet het - voordat je helemaal klaar bent om met me te worstelen, laat me je verzekeren dat ik me realiseer dat de meeste mensen slim en gemotiveerd zijn en de beste bedoelingen hebben als het gaat om dat volgende grote ding. Het probleem is dat de meesten van ons niet veel training hebben gehad om niet naar werk te zoeken. Wat betekent - we zullen onderweg wel wat blaren maken.
Dus laten we dat veranderen. ZSM.
Regel # 1: Als u een van deze (veel voorkomende) zoekstrategieën voor banen gebruikt, moet u onmiddellijk van koers veranderen.
1. 100% van uw zoektijd besteden aan het indienen van online applicaties
Als trolling van de vacaturesites uw primaire zoektactiek is, kijkt u naar een lange weg te gaan. Realiseer je dat voor elke baan die je nastreeft, minstens een of twee mensen een "in" bij dat bedrijf gaan vinden. En ze gaan dat "in" gebruiken om een directe introductie te krijgen. Wilt u liever degene zijn met de "in", of een van de andere 20, 80 of 400 deelnemers die binnenkomen via de geautomatiseerde "groep" van aanvragers?
In plaats daarvan: zelfs als je online solliciteert, ga je meteen naar LinkedIn om te zien of je een eerste- of tweedegraads connectie hebt bij dat bedrijf. Reik uit, stat. Je doel is om degene te zijn die de directe introductie krijgt.
2. Solliciteren naar banen (blindelings) wanneer u geen voor de hand liggende match op papier bent
Niemand zit af te leiden waar je goed in bent of waarom je zin hebt voor een bepaalde baan. Lezen: wanneer u online solliciteert en uw cv en sollicitatiebrief niet aansluiten op de specifieke behoeften en resultaten van de taak - en precies beschrijven hoe u hieraan zult voldoen - zal geen enkel volgsysteem voor kandidaten het vinden.
In plaats daarvan: als je geen voor de hand liggende match (op papier) voor een baan bent, moet je een manier vinden om er zelf een te maken (dat wil zeggen, nieuwe vaardigheden opdoen, vrijwilligerswerk doen of freelance werken om je CV te stimuleren), of een gelegenheid vinden om uw reden voor rechtstreeks solliciteren bij een wervingsmanager uit te leggen (dat wil zeggen, laten zien hoe uw eerdere werkervaring in uw huidige vakgebied naadloos zou vertalen naar deze nieuwe baan).
3. Verwachtend "Ik ben een snelle leerling" zal alles voor u doen
Tenzij u solliciteert naar een baan die van nature instapniveau is, moet u er vrijwel vanuit gaan dat de besluitvormers uitkijken naar iemand die de grond kan opkomen. Betekent dit dat je nooit een baan zult krijgen in een nieuwe industrie? Helemaal niet. Maar als je in een interview wordt gedwongen waarom ze je een kans zouden moeten geven, denk dan niet dat de wervende manager op zoek is naar "Omdat ik een snelle leerling ben."
In plaats daarvan: denk na over hoe je door de verzameling van je vaardigheden en ervaringen (hoe onafhankelijk ook) je echt een geweldige kandidaat voor die rol maakt. Als je weet waarom je perfect bent voor de klus, is het voor de beslissers een stuk eenvoudiger om vertrouwen te hebben in het aannemen van jou, zelfs als je een beetje groen bent.
4. Uw CV opbrengen voor vreemden voordat u 10 seconden hebt besteed aan het opbouwen van een rapport
Zou je ooit naar een vreemde toe lopen en een huwelijk voorstellen? Natuurlijk zou je dat niet doen. Dus waarom denk je dat het op afstand OK is om iemand te vinden die bij je droombedrijf werkt en - voordat je zelfs maar in de fase "Wat dacht je van dat gekke weer?" Van het praatje bent - je CV naar hem toe schuiven, met een pleidooi om doorgeven aan de manager? Dat is geen netwerk, dat is hinderlaag.
In plaats daarvan: als je een contact ontmoet of een goede verbinding vindt op LinkedIn, zoek dan naar manieren om een relatie op te bouwen voordat je om een baan vraagt. Denk: “Hallo Jill, jij en zijn allebei lid van de groep Dallas Market Researchers hier op LinkedIn. Ik merk dat je een analist bent bij Fort Knox Inc. Ik ben ook een onderzoeksanalist en ik heb geweldige dingen gehoord over je bedrijf. Mag ik u slechts twee snelle vragen stellen over uw rol? '
5. Bel de HR-persoon, recruiter of personeelsmanager met belachelijke frequentie
Ja dat weet ik. Het piepende wiel krijgt de olie. Fortuin is voorstander van de stoutmoedigen. Vraag en u zult ontvangen. Alle klankmantra's. Maar er is een heel fijne lijn tussen "zelfverzekerde, proactieve professional" en "wanhopige kerel die niet zal stoppen met ons te bellen."
In plaats daarvan: als je nog niets over een functie hebt gehoord, volg dan een leuke e-mail na je originele bedankbriefje: “Hallo Mary, even een kort berichtje - je zei dat je deze week plannen zou aannemen voor het aannemen van personeel. Ik ben erg enthousiast om je te helpen de Canyon Product Line op de markt te brengen in 2015. Geen reactie nodig, maar laat het me weten als ik aanvullende informatie kan verstrekken om je te helpen bij je uiteindelijke beslissing. "
Zoeken naar werk is niet eenvoudig en kan ook niet worden samengevat tot één perfecte formule. Maar als je de tactieken elimineert die niet werken (of je er dwaas uit laten zien) en ze gaat vervangen door effectievere alternatieven?
Je zult waarschijnlijk vooruitgang gaan zien. En vooruitgang geeft je momentum. En momentum?
Dat is wat je in staat stelt je een weg te banen naar grootheid.
