Ontslagen worden kan een van de meest ego-verpletterende, zenuwslopende levensgebeurtenissen zijn die je kunt ervaren. En ontslagen worden wanneer je een leider bent, kan ronduit angstaanjagend zijn.
Als je iemand bent die door de rangen van één bedrijf is gestegen, of is aangeworven om zich bij anderen aan te sluiten, hoefde je misschien nooit (eens) naar een baan te zoeken. Om nog maar te zwijgen over het feit dat u de top van de spreekwoordelijke piramide nadert, zijn er minder banen in uw rang- en niveauperiode.
Dus waar begin je als je naar de top van de hoop bent gestegen, alleen om te worden gereorganiseerd, verkleind of uit je meest recente rol gehaald?
Hier zijn vijf belangrijke dingen die ik heb geleerd van het helpen van succesvolle mensen aan de top van hun gamebouw en het activeren van succesvolle strategieën voor het zoeken naar werk
1. Het is OK om (professionele) hulp te vragen
Wanneer je vijf, negen of 19 jaar in een positie bent geweest en je bent vrijwel de aangewezen persoon voor alle antwoorden, kan het heel raar voelen om te beseffen dat je niet alles (of ) van de antwoorden als het gaat om uw volgende zet.
Natuurlijk niet. Je hebt hier waarschijnlijk nog lang niet over nagedacht. Dit is heel gewoon en helemaal OK. Maar als je herkauwt, blijft stilstaan of je gebrek aan expertise in alle dingen om een baan te zoeken toestaat om het beste uit jezelf te halen, kan dit je inspanningen verlengen of je overweldigen.
Je zult niet aan de top van je spel staan als je wordt overweldigd door overweldiging. Niet lang geleden.
In plaats van waardevolle energie te verspillen en tijd te verspillen aan iets waar je niet bekend mee bent of bekwaam in, kun je overwegen om een carrièrecoach, een strateeg voor het zoeken naar een baan of een schrijver te hervatten wanneer je klaar bent om aan de slag te gaan (en ja, je mag om even te ademen nadat de deur is getoond).
Neem op zijn minst contact op met uw vrienden en familie om uw toepassingsmateriaal te bekijken en u voor te bereiden op interviews met u.
2. (Her) leer hoe het Job Search Process werkt
Veel leiders hebben de afgelopen jaren als een gazillion beoordeeld, omdat ze belangrijke beslissers zijn als het gaat om het inhuren van nieuw talent. Gezien dit hebben ze waarschijnlijk specifieke voorkeuren van wat ze nodig hebben of willen zien op een CV (en wat ze niet hebben).
En dit is handig omdat je waarschijnlijk onlangs een cv hebt samengesteld. En u laat uw inzichten het proces sturen.
U hebt echter mogelijk geen idee van de reis die wordt hervat om überhaupt naar uw bureau te gaan. Je hebt misschien weinig begrip van de ATS die veel bedrijven gebruiken om kandidaten te sorteren (en te verwijderen) voordat menselijke oogbollen de toepassing zelfs aanraken.
Je weet misschien niet hoe de HR-vertegenwoordiger van een organisatie of de specialist in talentacquisitie alles beoordeelt en waarom ze besluiten om iemand naar jou te verwijzen.
Deze factoren zijn belangrijk, vooral als u online solliciteert naar rollen. Je cv moet weerspiegelen wat jij, de bedrijfsleider, denkt dat een andere manager wil zien, maar ook op een manier die de eerdere besluitvormers in het proces aanspreekt.
