Of je nu een recent afgestudeerd carrièrepad verkent of van positie wilt veranderen in je huidige vakgebied, informatieve interviews zijn een van de beste tools die je hebt in je arsenaal voor het zoeken naar werk. U voegt nuttige contacten toe aan uw netwerk, krijgt waardevolle informatie over de bedrijven die u zoekt en leert meer over het pad dat u denkt te volgen.
En hoewel een informatief interview nooit het moment is om om een baan te vragen, is het een manier om interesse te tonen, over je doelen te praten en face-time te krijgen met mensen die aanwervingsbeslissingen nemen - allemaal belangrijk als een functie open stellen.
Dus hoewel het geen formeel interview is, moet je het altijd beschouwen als een onderdeel van het formele interviewproces - passend en zo. Volg deze tips en u zult ervoor zorgen dat u uw informatieve interview optimaal gebruikt. Bovendien laat je een geweldige indruk achter.
1. Doe je onderzoek
Hoewel het doel van een informatief interview is om meer informatie te krijgen, moet je nog steeds je onderzoek naar het bedrijf en de industrie doen voordat je er bent. Je hoeft zeker geen expert te zijn, maar hoe meer je van tevoren weet, hoe intelligenter de vragen die je kunt stellen, en hoe meer geïnteresseerd en capabel je eruit zult zien.
Bekijk de website en online nieuwskamer van het bedrijf, evenals publicaties in de branche. Ontdek ook zoveel mogelijk informatie over de persoon met wie je een ontmoeting hebt - bekijk haar op LinkedIn en voer een snelle Google-zoekopdracht uit om de basis te leren. Verspil geen tijd met de vraag 'wat heb je hiervoor gedaan?' Als het antwoord duidelijk in de bio van haar bedrijf staat - bespaar in plaats daarvan je persoonlijke tijd om meer diepgaande vragen te stellen.
2. Let op je manieren
Echt interview of niet, 10 minuten te laat in uw Converse zal niemand imponeren, dus houd interviewetiquette in gedachten voor informatieve interviews. Kom 10-15 minuten vroeg naar uw afspraak, kleed u in de juiste zakelijke kleding en zet uw mobiele telefoon uit! Wanneer u uw interviewer ontmoet, maak oogcontact, glimlach, stel uzelf voor, geef een stevige handdruk (zowel bij binnenkomst als bij vertrek) en ga niet zitten totdat u bent uitgenodigd.
3. Wees voorbereid
Net zoals u zou doen voor een echt interview, moet u voldoende tijd reserveren om u voor te bereiden op de vergadering. U zou een lijst bij de hand moeten hebben met alle vragen die u zou willen stellen over de positie, het bedrijf en de achtergrond van de persoon.
Wees er ook op voorbereid dat de interviewer ook een aantal dingen over u vraagt - namelijk wie u bent, wat u wilt doen en waarom u in haar vakgebied of voor haar bedrijf wilt werken. Voordat je daar aankomt, moet je een intelligente, goed doordachte liftafstand hebben en zorg ervoor dat je je doelen kunt verwoorden.
4. Neem je CV mee
Wees niet overrompeld als uw informatieve geïnterviewde u interview-achtige vragen stelt - u moet altijd bereid zijn om uw vaardigheden, capaciteiten en prestaties te delen als u daarom wordt gevraagd. Beter nog, neem je CV mee. Je weet nooit wanneer iemand erom vraagt, of je kunt aanbieden om het in het interview achter te laten voor toekomstige overweging.
5. Follow-up
Bedank de persoon die de tijd heeft genomen om u te ontmoeten - zowel mondeling als met een bedankbriefje 24 tot 48 uur later. En als je interviewer je heeft gevraagd om te solliciteren, je CV op te sturen of andere informatie te geven, doe dat dan meteen, terwijl je nog vers van geest bent.
En de follow-up eindigt daar niet. Ervan uitgaande dat het interview goed is verlopen, maakt deze persoon nu deel uit van uw netwerk. Nodig haar uit om een connectie te maken op LinkedIn, stuur haar een artikel waarvan je denkt dat ze misschien interessant vindt, en - het allerbelangrijkste - laat het haar weten zodra je een positie hebt bereikt. Zelfs als je nu niet voor haar bedrijf werkt, kan ze een waardevolle bron zijn.
