Informatieve interviews zijn voor nieuwkomers, nieuwelingen en recente studenten, toch? Goed, maar ook fout.
Zeker, ze kunnen waardevolle hulpmiddelen zijn voor het verzamelen van informatie voor mensen die al vroeg in hun carrière zijn. Maar waarom zou je in vredesnaam denken dat je 'te oud' bent om een soortgelijke sessie te boeken in jaar vijf, 12 of 15 van je carrière?
Vaak denken mensen dit omdat ze zich niet op hun gemak voelen met het idee om hulp te vragen als ze eenmaal 'doorgewinterde professionals' zijn. En dus, geven ze blijk van hun gebrek aan initiatief om ouder te worden. Of poep het idee als overschat of nutteloos.
Dat is niet alleen dom, maar het kan ook leiden tot een gemiste belangrijke kans.
Dit is waarom:
1. Informatieve interviews kunnen leiden tot "Insider Scoop"
Heb je ooit een functiebeschrijving gelezen en daarna een sollicitatiegesprek gedaan om te ontdekken dat de behoeften van de organisatie in het algemeen heel anders waren dan wat je online leest? Dit komt vrij vaak voor in de wereld van personeel en werving.
Ze zijn niet altijd 'up-to-the-minute' omdat het eeuwenoude relikwieën kunnen zijn die het bedrijf keer op keer opdroogt telkens wanneer de positie wordt geopend.
Een gesprek met iemand van binnen - vooral iemand die weet hoe die afdeling werkt en wat de uitdagingen van de wervingsmanager zijn - kan je wapenen met gegevens die je concurrentie gewoon niet zal hebben. Deze gegevens kunnen heel nuttig zijn als je uitzoekt hoe je je interview kunt benaderen en voorbereiden.
2. Informatieve interviews kunnen leiden tot een "interne verbinding"
Hoewel het hele doel van dit gesprek is om informatie te verzamelen (dus de reden waarom ze niet "iemand met een sterke arm-bij-mijn-droombedrijf" worden genoemd om een goed woord voor te zetten) -me ”interviews), zou je uiteindelijk een band kunnen ontwikkelen met iemand van invloed bij dat bedrijf.
Dit rapport zou in de beste omstandigheden kunnen leiden tot een waardevolle introductie tot de wervingsmanager of een andere belangrijke insider die een positieve invloed kan hebben op het al dan niet landen van een interview.
Begrijp me niet verkeerd, je moet dit soort bijeenkomsten nooit met de enige intentie of hoop aangaan om zo'n introductie te scoren. Maar het is zeker mogelijk. Het is niet mogelijk als u 100% afhankelijk bent van een online applicatie die via een blinde mailbox wordt verzonden.
Als je je hele zoektocht naar een baan op deze passieve manier uitvoert, mis je een ongelooflijke kans om een persoon in de algemene vergelijking te worden, in plaats van een handelswaar.
3. Informatieve interviews kunnen u van gedachten doen veranderen
Dit is vooral relevant voor iedereen die een carrièrepil overweegt. Hoeveel weet u over die baan of branche waarvan u denkt dat het een geweldige volgende carrièrestap zou zijn? Weinig? Welnu, boek een paar informatieve interviews met mensen in de eerste plaats in die sector.
Je zult misschien ontdekken dat je na deze gesprekken nog meer geïnteresseerd bent dan ooit. Of je realiseert je misschien dat de dingen niet zo rooskleurig zijn als je had voorzien, en dat je de kogel ontwijkt voordat je te veel in de verhuizing investeert.
4. Informatieve interviews kunnen onverschrokkenheid en proactiviteit tonen
Denk aan de professionals die je het meest bewondert. Zijn ze timide orderafnemers? Eh, waarschijnlijk niet. Ik kan meer dan een handvol mensen bedenken die ik beschouw als de gouden standaard in de werkende wereld, en onder de eigenschappen die hen een plek op mijn shortlist opleveren, zijn onverschrokkenheid en proactiviteit.
Niets staat hen in de weg om te onderzoeken wat hen interesseert, informatie te verzamelen, zichzelf voor te stellen aan opinieleiders en een freaking merk te maken. Begrijp me niet verkeerd. Ze zijn niet irritant meedogenloos en hinderlaagachtig in hun aanpak. In plaats daarvan benaderen ze met oprechte interesse en nieuwsgierigheid.
Je concurreert met deze mensen en je wordt geëvalueerd vanaf je allereerste introductiepunt. Dat gezegd hebbende, als je eerste introductiepunt de persoon aan de ontvangende kant laat zien dat je op de beste manieren onbevreesd bent? Je kunt goed beginnen.
(En op zijn minst zou je wat informatie kunnen verzamelen die je zal helpen sneller vooruit te gaan dan de rest van de schlemps die rondhangen en denken dat ze te oud zijn voor informatieve interviews.)
Nu ik je ervan heb overtuigd dat je nooit te oud bent, kun je het volgende doen op een manier waardoor je niet het gevoel krijgt dat je net bent afgestudeerd gisteren:
In dit voorbeeld toont de persoon oprechte, specifieke interesse in het werk en de prestaties van de andere persoon (doordachte vleierij brengt u overal). Ze vraagt vervolgens of ze misschien wat informatie krijgt, waardoor het een gemakkelijk 'ja' wordt.
Aangenomen dat de eerste interactie goed verloopt, krijgt de aanvrager vervolgens de gelegenheid om een beetje verstandhouding op te bouwen en (misschien) de persoon om een snelle koffie te vragen om de zaken verder te bespreken. Gedaan.
Labels kunnen schadelijk zijn. 'Te oud', 'Te junior', 'Te newbie' of 'Te 15 jaar geleden' zijn geweldige manieren om te rationaliseren dat je niet contact maakt met invloedrijke mensen bij interessante bedrijven. Het zijn geweldige excuses waarmee je kunt voorkomen dat je meer te weten komt over industrieën waarnaar je misschien wilt overstappen. En ze zijn geweldig omdat ze het u op de korte termijn gemakkelijk maken.
Maar, als informatieve interviews u kunnen helpen uw carrièrestransitie te versnellen of iets te laten weten waar u misschien nog nooit vanaf was gekomen als u niet proactief contact had gehad met de belangrijkste spelers?
Waarom vermijd je ze op aarde?
Je concurrenten - of ze nu 27 of 47 zijn - ontmoeten influencers via informatieve interviews. Vind je het ook niet slim om ook wat te boeken?
