Misschien is het omdat de naam zelf afbeeldingen van je loopbaanadviseur op de middelbare school oproept. Of misschien is het het feit dat de meesten van ons alleen aan de geïnterviewde kant van de tafel zijn geweest, en nooit de interviewer.
Hoe dan ook, als je ze nog niet eerder hebt gedaan, kunnen informatieve interviews een van de meer lastige aspecten van je zoektocht naar een baan zijn.
Maar, zoals het spreekwoord zegt, informatie is macht - en informatieve interviews kunnen cruciaal zijn om u te helpen goed geïnformeerd te worden over de branche of het bedrijf waar u overweegt lid te worden. Om nog maar te zwijgen, ze zijn een geweldige manier om te netwerken en enkele contacten in uw vakgebied te ontwikkelen.
Dus, laat een beetje angst voor het onbekende je niet in de weg staan. Hier is een gids om u te helpen het meeste waar voor uw geld te krijgen uit uw informatieve interviews - en een deel van de onhandigheid uit het proces te halen terwijl u bezig bent.
1. Wees niet bang om te vragen
Of je nu iemand vraagt die je kent en vertrouwt of een complete vreemdeling e-mailt, iemand om een informatief interview vragen kan een beetje ongemakkelijk zijn.
Maar houd er rekening mee dat dit een verzoek is waar de meeste mensen zich gevleid voor zouden voelen - hey, iedereen vindt het belangrijk om zich belangrijk te voelen!
Zie het dus niet als een koud telefoontje; stel je liever voor dat je een verslaggever bent die een expert belt om een artikel te onderzoeken. Stuur de persoon een vriendelijke, beknopte e-mail die meteen ter zake komt. Probeer iets als: "Ik denk aan een carrièreverandering en zou graag uw hersens uitkiezen over uw ervaring." Een compliment over haar prestaties ("… gezien het feit dat u zoveel interessante ervaringen op marketinggebied hebt gehad") het doet ook geen pijn.
2. Doe je onderzoek
Ik ben zelf een paar keer geïnterviewd en ik kan je vertellen dat het meest frustrerende aspect van deze vergaderingen een onvoorbereide interviewer is. Vergeet niet dat uw geïnterviewde waardevolle tijd uit haar schema haalt om u te ontmoeten, dus doe de moeite om zoveel mogelijk over haar te weten te komen vóór het interview.
Noteer een paar belangrijke feiten over de branche en haar huidige of vorige werkgever, kijk of u artikelen vindt die ze heeft geschreven of interviews die ze heeft gedaan en probeer een paar overeenkomsten tussen u beiden te vinden. Als je goed voorbereid bent, zal je geïnterviewde niet alleen onder de indruk zijn van het werk dat je in de vergadering hebt gestopt, maar zal hij gevleid zijn dat je de tijd hebt genomen om zoveel over haar te leren. En dat is altijd een geweldige manier om een gesprek te beginnen.
3. Bereid uw vragen voor
De beste interviews, informatief of anderszins, zijn degenen die van nature stromen. Maar naar waarheid, een natuurlijke stroom is veel waarschijnlijker als je voorbereid bent, niet grijpend naar starters van een gesprek.
Dus bereid een notitieboek voor met twee vragenlijsten - een standaard en een meer abstracte - om mee te nemen. Neem in de standaardcategorie basisvragen op, zoals: "Hoe ziet een typische werkdag eruit?" En "Wat zijn de meest uitdagende aspecten van uw werk?" Probeer in uw abstracte categorie minder conventionele vragen als "Wat is uw eerste gedachte als je elke ochtend aan het werk gaat? 'of' Wie is het meest invloedrijk in je carrière geweest? '
U hoeft niet alles op beide lijsten te vragen, maar met een reeks vragen kunt u het gesprek door elkaar halen op basis van de reacties van uw geïnterviewde. Als ze bijvoorbeeld met haar ogen rolt op de 'typische werkdag'-vraag, ga dan naar iets minder traditioneels en kijk hoe ze reageert.
Als je eenmaal de juiste cadans voor het gesprek hebt gevonden, wordt het voor jullie allebei gemakkelijker om je vragen natuurlijker heen en weer te slaan.
4. Houd het kort
Zelfs als u veel goede informatie krijgt en niet wilt dat de vergadering eindigt, is het belangrijk om de tijd van uw geïnterviewde te respecteren.
Draag dus een horloge. Ongeacht hoe alledaags smartphones tegenwoordig zijn, krimp ik nog steeds ineen als ik iemand in een professionele omgeving tijdens een gesprek naar haar telefoon zie kijken.
Als u nog ongeveer 10 minuten over hebt voordat uw vergadering is gepland, moet u terloops vermelden dat u "aandacht aan haar tijd wilt besteden" en noteert u de resterende tijd. Dit geeft haar de mogelijkheid om het interview uit te breiden of over te gaan naar een sierlijke conclusie. Hoe dan ook, ze zal je respect voor haar tijd en professionaliteit waarderen, wat een geweldige manier is om een interview af te sluiten.
5. Cementeer de verbinding
Een van de grootste fouten die werkzoekenden maken met informatieve interviews is het nalaten om op te volgen.
Als u niets anders van dit advies neemt, onthoud dit: stuur altijd een bedankbriefje. Altijd. Uw geïnterviewde zou zich nooit moeten afvragen hoeveel u de tijd heeft gewaardeerd die zij heeft genomen om haar welverdiende kennis met u te delen. Vergeet niet dat je nooit weet welke deuren ze ooit voor je zou kunnen openen.
Hoewel een papieren bedankje schattig is, is e-mail de rigueur. Ga voor extra punten een stap verder en vind een artikel met betrekking tot een onderwerp dat u hebt besproken, en voeg een link toe met uw bedankje, waarbij u opmerkt hoe uw gesprek met haar u inspireerde om het artikel te lezen. Het uiten van je dankbaarheid zal je geïnterviewde niet alleen een goed gevoel geven in de wetenschap dat ze een tastbare impact op je heeft gehad, maar zal de deur openhouden voor het ontwikkelen van je relatie met haar in de toekomst.
Dat is alles - dat is alles wat u moet weten. Ga nu naar buiten en krijg enkele interviews op een rij. Gebruik LinkedIn, Facebook, Twitter en uw vrienden en familie, en wees niet verlegen om iemand te vragen die u interessant lijkt.
En vergeet niet dat hoe meer informatieve interviews u doet, hoe minder ongemakkelijk ze worden.
