Je besteedde dagen aan het nadenken over je cv, weken wachten op een antwoord en lange, stille pauzes die elk antwoord op het interview mentaal articuleren - allemaal voordat je nog een schijnbaar eindeloze wachttijd doormaakte om terug te horen over de mogelijke positie.
Maar zodra u een aanbieding ontvangt, komt alles op volle kracht vooruit. Zodra je potentiële werkgever wil dat je een handtekening op die regel zet, gaat het snel. En waarom zou je aarzelen? Dit is het moment waarop je hebt gewerkt en gewacht - je hebt eindelijk een geweldige baan gekregen.
Voor het grootste deel ben je waarschijnlijk klaar om een beslissing te nemen. Inmiddels hebt u waarschijnlijk met uw toekomstige baas gesproken, de kantoorcultuur ingeschat en gevraagd naar uw verantwoordelijkheden en hoe uw succes zal worden gemeten.
Wat is er over? Welnu, het aanvaarden van een nieuwe baan is een grote beslissing - en je wilt niet dat je je beslissing een paar maanden later betreurt. Dus, voordat je die nieuwe rol oppakt, vertraag en overweeg deze laatste paar factoren om ervoor te zorgen dat je 100% vertrouwen hebt in je beslissing.
1. Is er iets anders waarover u wilt onderhandelen?
Als je klaar bent om te tekenen op de stippellijn, heb je waarschijnlijk al over je salaris onderhandeld (en als je dat niet hebt, wat houd je dan tegen?). Maar vergeet niet dat, afhankelijk van uw situatie, u mogelijk uw aanbod op andere manieren kunt aanpassen.
Misschien hebt u bijvoorbeeld net een aanbieding ontvangen bij een startup die net van de grond komt - en het basissalaris is gewoon zo. Voordat u een beslissing neemt, moet u nadenken over andere factoren die de schaal kunnen doen dalen, zoals flexibele werkuren of winstdeling zodra het bedrijf een bepaalde benchmark bereikt.
Er zijn ook mogelijkheden in de bedrijfswereld, zoals hulp bij verhuizing of de mogelijkheid om af en toe op afstand te werken. Hoe dan ook, als u aarzelt vanwege uw vergoeding, moet u alle opties overwegen.
2. Is er iets met uw compensatiepakket dat u niet begrijpt?
Toen ik voor het eerst een startbaan kreeg aangeboden, vermeldde het compensatiepakket dat het winstdeling omvatte, maar gaf niet aan wat dat betekende, wanneer het zou beginnen of hoe het zou worden betaald. (En daarom heb ik nooit een percentage van die winst gezien.)
Het maakte ook deel uit van een verwarrende lijst met voordelen die elk een contante waarde kregen en werden toegevoegd aan het totale voorgestelde salaris onderaan de pagina - inclusief tweewekelijkse appartementschoonmaak ($ 4.000 waarde) en een zakelijke mobiele telefoon ($ 1.000 waarde) . Ze werden gepresenteerd als dollarbedragen die werden toegevoegd aan mijn salaris (waardoor het verleidelijk leek), maar in werkelijkheid zouden ze niet echt op mijn salaris verschijnen.
In de opwinding om een jobaanbieding te krijgen, is het verleidelijk om deze ietwat verwarrende details te verdoezelen, ervan uitgaande dat je alles later op de weg zult uitzoeken. Maar als het niet in de juiste bewoordingen wordt beschreven - of u begrijpt het niet helemaal - kan het tegen u werken wanneer niet aan uw verwachtingen wordt voldaan.
3. Passen de voordelen bij uw behoeften?
Als u de details van het voordelenpakket van het bedrijf niet hebt gezien, vraag dan om meer informatie. Ik heb dit beide kanten meegemaakt - voor één baan kreeg ik een heel pakket met informatie, waarin precies werd beschreven wat werd gedekt, co-pays, eigen risico, enzovoort. Voor een andere baan ontving ik pas informatie over voordelen nadat ik de aanbiedingsbrief al had ondertekend.
Maar door vooraf om de informatie te vragen, kunt u ervoor zorgen dat u krijgt wat u nodig hebt, of dat nu volledige dekking voor uw echtgenoot of kinderen betekent of voldoende kennisgeving voor u om uw eigen onafhankelijke ziektekostenverzekering te kopen. (En het kan u helpen beseffen dat u niet krijgt wat u nodig hebt, zoals ziektekostenverzekering of pensioen.)
4. Ben je klaar voor dat woon-werkverkeer?
Voor mijn eerste baan buiten de universiteit had ik 30 minuten woon-werkverkeer, wat ik niet erg vond voor een stad als Atlanta.
Helaas had ik het halfuur pendelen in een weekend gemeten, toen ik mijn interview had. Toen ik begon met het maken van de reis tijdens normale werkuren, veranderde het gemakkelijk in meer (soms veel meer) dan een uur. Het was verschrikkelijk - en uiteindelijk speelde het een grote rol in mijn beslissing om van die baan af te stappen.
Voordat u uw definitieve beslissing neemt, moet u evalueren hoe dit uw dagelijkse routine beïnvloedt. Voor sommigen kan een uur woon-werkverkeer de moeite waard zijn voor die droombaan of om op een groot stuk land in het land te wonen. Voor anderen zal die reis je gek maken - en uiteindelijk je werktevredenheid aantasten.
5. Is de timing juist?
Het kan een klein detail zijn, maar houd er rekening mee wanneer je, als je die beslissing neemt, aan je nieuwe baan begint. Uw toekomstige werkgever wil u waarschijnlijk zo snel mogelijk aan boord krijgen - maar is het mogelijk voor u?
Toen ik aan mijn huidige baan begon, wilde ik mijn twee weken opzeggen en zo snel mogelijk aan het nieuwe optreden beginnen om de beste eerste indruk te maken. (Ik was er ook volledig van overtuigd dat het vragen om een startdatum langer dan twee weken zou resulteren in het intrekken van het aanbod door de onderneming.)
Waar ik geen rekening mee hield, was dat ik voor mijn nieuwe baan de staat moest doorkruisen. Dus terwijl ik een baan in een stad afrondde, zocht ik op afstand naar appartementen in een stad twee uur verderop - en toen ik er een vond, stond mijn huurcontract me niet toe om erin te verhuizen tot een week nadat ik was gepland om mijn nieuwe baan te starten. Als ik vooruit had gedacht, had ik mezelf nog een week gegeven om de stap te zetten zonder me gehaast te voelen
Het punt is om erachter te komen wat echt realistisch voor je is, en wees niet bang om erom te vragen. (Het maakt een groot verschil!)
U zou nu alle informatie moeten hebben die u nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen. Misschien voelt deze baan gewoon niet goed, nadat u al uw zorgen met de wervingsmanager of HR hebt behandeld. Of misschien wordt alles uitgecheckt en kun je niet wachten om aan de slag te gaan. Hoe dan ook, wees niet bang om je gevoel te vertrouwen (en je zorgvuldig verzamelde informatie natuurlijk).
