Het was een slopende zoektocht naar een baan, maar de finishlijn is eindelijk in zicht. Je kunt de aanbiedingsbrief bijna in je handen voelen. Dus u gaat zitten om enkele referenties op te roepen en ervoor te zorgen dat u de juiste beslissing neemt.
Ja, je leest het goed. Je belt ook referenties.
Terwijl de meeste mensen deze stap overslaan, geeft een "reverse reference check" u een extra voordeel bij het interviewen en onderhandelen met een bedrijf. U kunt uzelf ook de hoofdpijn besparen door een aanbieding aan een organisatie te accepteren die niet de juiste match voor u is.
De enige vangst is dat u, in tegenstelling tot de aanwervingsmanager, geen nette lijst met namen hebt om op te roepen. In plaats daarvan moet je een beetje graven. Ik beloof het, het is de moeite waard!
Dus word nieuwsgierig en neem de volgende stappen:
1. Controleer werknemersreviews
Je eerste stop zou een site als Glassdoor.com moeten zijn, waar werknemers anoniem bedrijven, hun leiderschapsteams en interviewprocessen beoordelen. Je krijgt een kijkje in hoe het is om te werken bij de organisatie waarmee je een interview hebt. (Ik zou iets kunnen zeggen over het nemen van de beoordelingen met een korreltje zout, maar ik neem aan dat je weet hoe het internet werkt!)
Lees de beoordelingen en maak aantekeningen over de nadelen die je ziet. Noteer vragen over eventuele rode vlaggen, zoals een zwak instapproces of klachten over een slechte balans tussen werk en privéleven - u kunt deze vergelijken met de andere delen van de controle op de reverse-referentie. Als beoordelingen van een bedrijf over het algemeen negatief zijn, overweeg dan om uw verliezen te verminderen en door te gaan.
PayScale.com is een andere geweldige bron in dit opzicht. Je zult meteen kunnen zien of een bedrijf goedkoop-goedkoop is zoals een babykuiken op basis van hoe zijn gemiddelde salarissen zich verhouden tot anderen in de industrie.
2. Kijk wat klanten zeggen
Ik zal eerlijk zijn: bedrijven die hun klanten als onzin behandelen, behandelen hun werknemers meestal ook slecht. Ethische normen en conflictoplossing sijpelen door elk niveau van een bedrijf.
Bekijk tijdens dit deel van je referentiecontrole de ratings van Better Business Bureau en Yelp. En ja, de BBB is aanzienlijk betrouwbaarder dan Yelp. Natuurlijk zijn er altijd enkele haters, maar probeer een algemeen beeld te krijgen:
- Lijken er steeds terugkerende problemen te zijn die van aard zijn?
- Hoe behandelt het bedrijf klachten?
- Zijn er problemen die onopgelost blijven?
Sociale profielen kunnen een andere geweldige informatiebron zijn. Als klanten bijvoorbeeld klagen op Facebook of Twitter, antwoordt het bedrijf dan met een aanbod om te helpen of ze af te blazen?
Voel je je goed terwijl je staart? Dat is een geweldig teken.
3. Activeer uw netwerk
Een van de beste manieren om een goed beeld te krijgen van de bedrijfscultuur, potentiële branden en de sterkste verkoopargumenten is om te praten met iemand die daar vroeger werkte (idealiter recent). Maar misschien voel je je niet op je gemak om onbekenden in contact te komen met vreemden. Om nog maar te zwijgen, er is geen manier om te vertellen welke banden een voormalige werknemer nog kan hebben bij het bedrijf, dus uw vragen kunnen terugkomen bij de wervingsmanager.
Voordat u contact opneemt met een complete vreemdeling, springt u op LinkedIn om te bepalen of iemand die daar heeft gewerkt zich in uw netwerk bevindt, zelfs als een tweedegraads of derde graads contact. Vraag uw connectie of ze bereid zou zijn om een inleiding voor u te maken. Op deze manier lijkt u minder op een willekeurige lookie-loo en meer op een betrouwbaar persoon die handelt uit due diligence.
Hier is een script om u op weg te helpen:
4. Haal het rechtstreeks uit de mond van het paard
Oké, dit is niet echt een referentiecheckactiviteit, maar het is iets dat je tijdens het interviewproces moet doen. En dat is zonder twijfel vragen stellen over de bedrijfscultuur.
- Hoe zou u de omgeving hier beschrijven?
- Wat is er nodig om iemand succesvol te laten zijn bij dit bedrijf?
- Wat zou u aan het bedrijf veranderen als u kon?
- Waarom ben je trots om hier te werken?
Laatste gedachten: een reverse check is twee keer zo belangrijk als u overweegt om met een virtueel bedrijf te werken. Er zijn tal van 'thuiswerk'-mogelijkheden om' s nachts te vliegen - niet alleen de spam die je in Instagram-reacties ziet - en ze zijn je tijd niet waard. U wilt deel uitmaken van een virtueel team dat investeert in zijn cultuur, medewerkers en klanten eerlijk behandelt en het type organisatie is waarmee u kunt groeien.
Draai de tabellen dus om met een controle op omgekeerde referentie. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt!
