Perks. Een woord dat een verscheidenheid aan afbeeldingen, gedachten en misschien zelfs enkele bedenkingen oproept. Omdat de term pas vrij recent populair is geworden, kun je nog steeds wennen aan het idee dat je geacht wordt om hen te geven.
Je denkt misschien dat het onbelangrijk is of dat de focus erop problematisch is. Je hebt het altijd prima gedaan met je twee weken betaalde vakantie en vijf persoonlijke dagen. Je geeft er niet om buddy-buddy te zijn met je collega's of gratis snacks in de keuken.
En toch zal het afwijzen van voordelen en niet-traditionele voordelen ronduit en ervan uitgaan dat het ergste je niet helpt bij het zoeken naar werk. Hoewel ze in betekenis en uitvoering van bedrijf tot bedrijf variëren, als je je schuldig maakt aan het onderduiken van het volgende als nep, doe je jezelf alleen maar een slechte dienst als het gaat om het vinden van een baan waar je van houdt.
Flexuren
Wat je denkt dat het betekent
Mensen verschijnen wanneer dan ook. Het is eigenlijk een ongeorganiseerde puinhoop en de werkdag heeft daardoor geen structuur.
Wat het echt betekent
Je hoort flexibele uren en je neemt aan dat iedereen na 11.00 uur opduikt en tot 21.00 uur of later werkt - of ze werken nauwelijks, terwijl het flexibele werkbeleid mensen in staat stelt om te werken wanneer ze het meest productief zijn.
Misschien geef je de voorkeur aan een meer traditioneel 9-tot-5-schema omdat je je de laatste keer dat je na 7 uur sliep niet meer kunt herinneren, maar je hebt misschien collega's die liever laat werken, en daarom waarderen ze de optie om binnen te rollen nadat ze kreeg een rustgevende zeven of acht uur slaap.
Flexibele uren stellen mensen in staat om overdag te sporten, vermijd hectisch woon-werkverkeer en brengen quality time met hun gezin door. Overweeg in plaats van het ergste aan te nemen, hoe ook u van een dergelijk beleid zou kunnen profiteren.
Thuiswerkbeleid
Wat je denkt dat het betekent
Er wordt niet veel vooruitgang geboekt, want als mensen geen zin hebben om te werken, vertellen ze hun baas dat ze 'op afstand gaan werken'.
Wat het echt betekent
Je bent vertrouwd. Als mensen de optie hebben om vanuit huis te werken op een consistente of als dat nodig is, hebben ze de neiging te voelen dat hun baas hen vertrouwt. Ze zijn verantwoordelijk zonder micromanaged.
Of het werken op afstand helpt bij het balanceren van de eisen van een gezin of u toestaat boodschappen te doen 's middags, het hebben van de optie - en in wezen het soort relatie met uw manager dat u deze flexibiliteit biedt - is natuurlijk een goede zaak.
Onbeperkte vakantie
Wat je denkt dat het betekent
Niemand neemt ooit vrij. Het bedrijf heeft het geïmplementeerd om te voorkomen dat mensen voor vakantietijd moesten betalen.
Wat het echt betekent
Het klopt dat geen vaste vakantietijd betekent dat als werknemers ontslagen of ontslagen worden, ze geen vrije dagen verschuldigd zijn. En hoewel er misschien een aantal bedrijven is dat dit beleid heeft ingesteld, willen de meeste werknemers gewoon vrijaf nemen zonder dagen te hoeven tellen of een rigide, ouderwets systeem te doorlopen om vakantie aan te vragen en te proberen onderscheid te maken tussen persoonlijke dagen - vandaar de toenemende populariteit van onbeperkte vakantie.
IN PLAATS VAN ROND WACHTEN OP DE PERFECTE BAAN OM U TE VINDEN
Waarom vind je het vandaag niet zelf?
Zie hier meer dan 10.000 openingen
Gratis eten in de keuken, games in de - hijg - Game Room
Wat je denkt dat het betekent
Elke dag is een feest. Mensen zijn de hele dag gek en wonen in principe op kantoor.
Wat het echt betekent
Bedrijven die ervoor kiezen om hierin te investeren - games, snacks, dranken voor volwassenen - moedigen personeel niet aan om de hele dag te spelen. Het is eerder alsof je zegt, hey, een biertje drinken aan het einde van een lange dag. Of neem een pauze met een snel spelletje pingpong de volgende keer dat je wordt afgeleid of een creatief blok ervaart.
Enkele van de meer tastbare voordelen verlenen het kantoor persoonlijkheid en versterken het merk van een organisatie. Als je je in een comfortabele ruimte bevindt met een paar coole freebies, kan dit een grote morele boost betekenen. En gelukkige werknemers zijn meestal productief.
Open kantoor
Wat je denkt dat het betekent
Het is luid en ongemakkelijk. Er is geen privacy.
Wat het echt betekent
OK, tijd om echt te worden: open kantoren kunnen luidruchtig zijn, waardoor het soms een uitdaging is om je te concentreren, en het is waar dat er weinig privacy is in afwezigheid van gesloten ruimtes, maar er zijn eigenlijk een heleboel voordelen aan het werken in dit soort innovatieve ruimte.
Ernstig! Om te beginnen moedigt het samenwerking en persoonlijke gesprekken aan. We zijn tegenwoordig allemaal zo verankerd in e-mail dat het verfrissend kan zijn om naar je collega te gaan of je stoel rond te draaien en zomaar een persoonlijk gesprek te voeren.
Bovendien, als niemand wordt afgezet of verborgen in een privékamer, heeft iedereen zeker een beter begrip van wat er in het hele bedrijf gebeurt en niet alleen op zijn of haar afdeling, en dit is een behoorlijk groot probleem als je er helemaal om geeft bewust zijn en in een lus terechtkomen.
Interviewen kan ongetwijfeld stressvol zijn, maar als je je kunt herinneren dat je niet alleen wordt beoordeeld, maar ook beoordeelt, kan het iets minder zenuwslopend zijn. Omdat steeds meer bedrijven belang hechten aan het vinden van de juiste pasvorm, is het van cruciaal belang dat u dit ook in overweging neemt.
Het is OK als je je niet druk maakt over door het bedrijf gesponsorde happy hours of een kamer met zitzakstoelen, maar in plaats van vals te geloven dat voordelen allemaal slechts een opstarthype zijn voor mensen die de echte waarde van werk niet kennen, overweeg dan de talloze manieren waarop het uw werk kan verbeteren.
