Een jobaanbieding die gepaard gaat met een lange lijst met bedrijfskosten kan behoorlijk overtuigend zijn. Onbeperkte vakantietijd? Stomerij ter plaatse? De hele dag gratis eten, elke dag?
Laat me zien waar ik moet tekenen!
Maar hoe groot de voordelen ook mogen lijken, sommige hebben snaren die kunnen beïnvloeden hoe (en zelfs als ) je daarvan profiteert.
Dat betekent natuurlijk niet dat je moet vermijden om voor een bedrijf te werken dat ze aanbiedt. Het betekent alleen dat je je huiswerk moet maken voordat je op basis daarvan een taakgerelateerde beslissing neemt. Dus, voordat u zich aanmeldt bij de stippellijn, zijn hier de voor- en nadelen van een paar veel voorkomende voordelen.
1. Collegegeldvergoeding
In de geest van permanente educatie zullen bedrijven soms ondersteuning bieden bij collegegeld voor lessen online of aan lokale hogescholen.
Waarom het geweldig kan zijn
Als je een manier wilt om je carrière te bevorderen terwijl je werkt, lijkt dit een ideale optie. U kunt ervoor kiezen om uw MBA te verdienen of gewoon hier of daar een codeercursus te volgen. Hoe dan ook, met een extra diploma, certificering, of zelfs slechts een paar klassen onder je riem, kun je jezelf positioneren om je weg te vinden naar een hogere rol of beter salaris - of zelfs je volgende grote ding.
Waarom je tweemaal moet denken
Sommige bedrijven vereisen dat de lessen die je volgt relevant zijn voor je huidige of te verwachten carrière. Wat betekent dat het een moeilijke verkoop kan zijn (hoewel mogelijk, als je het goed doet) als je momenteel in klantenservice bent, maar wat marketinglessen wilt volgen om naar een andere afdeling te gaan. Dus als dit een grote aantrekkingskracht voor u heeft, is het de moeite waard om de mensen met wie u tijdens het sollicitatiegesprek spreekt te vragen wanneer en hoe zij van het voordeel hebben geprofiteerd.
Verder wil je de kleine lettertjes lezen. Bedrijven nemen soms een bepaling op die vereist dat je een bepaalde tijd bij het bedrijf blijft werken nadat je de uitkering hebt gebruikt. Doe je dat niet? Je bent gedwongen om sommige of alle collegegeld terug te betalen. (Mijn bedrijf vereist bijvoorbeeld dat u 100% terugbetaalt als u binnen een jaar vertrekt of 50% als u binnen twee jaar vertrekt.)
2. Gecombineerde ziekteverlof en vakantietijd
In plaats van bijvoorbeeld twee weken vakantietijd en één week ziekteverlof, geeft deze uitkering u in totaal drie weken betaalde vrije tijd (PTO) om elke keer dat u een vrije dag nodig heeft te gebruiken.
Waarom het geweldig kan zijn
Zonder onderscheid te maken tussen ziektetijd en vakantietijd, hebt u technisch gezien toegang tot meer vakantiedagen dan u anders zou doen - vooral als u een van die werknemers bent die zelden ziek belt. Tijd om die grote voorjaarsvakantie te plannen!
Waarom je tweemaal moet denken
Het is begrijpelijk dat de aantrekkingskracht van meer vakantiedagen krachtig is. Als u de keuze hebt tussen het gebruik van uw PTO-dagen voor vakantie of ze te gebruiken om ziek thuis te blijven, zult u waarschijnlijk naar de vacay leunen. Wat betekent dat jij - en al je collega's - veel meer kans hebben om jezelf naar kantoor te slepen wanneer je hoest, niest, snuift of erger.
Wat meer is, als je uiteindelijk al je PTO voor vakanties gebruikt en dan ziek wordt, kijk je waarschijnlijk naar onbetaalde vrije tijd.
3. Onbeperkte vakantietijd
Meer en meer werkgevers bieden onbeperkte vakantietijd. Het idee is dat je vrij bent om zoveel tijd op te nemen als je wilt, zolang je je werk maar kunt doen. Uiteindelijk is het bedrijf op zoek naar resultaten - ongeacht hoeveel uren u op kantoor doorbrengt.
Waarom het geweldig kan zijn
Hallo, onbeperkte vakantie? Geen uitleg nodig. Breng op het strand en Piña Colada's!
Waarom je tweemaal moet denken
Zonder richtlijnen voor het nemen van vrije tijd, kunnen werknemers beginnen te vragen hoeveel vakantietijd echt acceptabel is. Ze willen er niet uitzien als de slapper van de groep of het risico lopen een promotie mis te lopen omdat ze teveel vakantiedagen hebben genomen. En dus nemen deze werknemers mogelijk nog minder vakantiedagen op dan anders. (Het klinkt gek - maar praat gewoon met iedereen die voor een van deze bedrijven heeft gewerkt.)
En als je dat bedrijf ooit verlaat, kun je geen ongebruikte vakantietijd verzilveren, zelfs als je nooit een vrije dag hebt genomen.
4. Lifestyle-voordelen
Stel je voor dat je je stomerij zou kunnen inleveren, naar de sportschool kunt gaan, je hond naar het werk kunt brengen en ontbijt, lunch en diner kunt eten in een cafetaria op de campus - allemaal op kantoor. Alles wat u nodig hebt om voor uw dagelijkse levensstijl te zorgen, binnen handbereik.
Waarom het geweldig kan zijn
Het is vrij eenvoudig voor je leven om werk in de weg te staan. Je moet de stomerij om 18.00 uur ophalen, wat betekent dat je het kantoor om 17.30 uur moet verlaten. Je kunt je hond niet te lang thuis laten, dus je moet op de klok letten om ervoor te zorgen dat je op tijd thuis bent om Spot te wandelen. Maar met alles wat u nodig hebt, van eten tot een sportschool tot wasservice, op uw kantoor, kunt u zich op uw werk concentreren, wetende dat uw dagelijkse verantwoordelijkheden volledig worden geregeld.
Waarom je tweemaal moet denken
Het is moeilijk voor te stellen dat er iets mis is met deze foto. Wie zou zich niet graag zorgen maken over het passen in alledaagse - maar noodzakelijke - taken in je dagelijkse leven?
De zorg hier is om erachter te komen of de voordelen een teken zijn van de vrijgevigheid van het bedrijf of de hoge verwachtingen van werknemers. In een recent artikel in de New York Times zei Gerald Ledford, een senior onderzoekswetenschapper aan het Center for Effective Organisations van de Marshall School of Business van de University of Southern California, dat bedrijven vaak deze voordelen bieden “omdat organisaties willen dat werknemers 24/7 werken . Als u nooit hoeft te vertrekken om uw stomerij te halen, naar de sportschool te gaan, te eten of zelfs naar bed te gaan, kunt u altijd werken. Het zijn gouden handboeien. '
Voordat u zich laat meeslepen in een bedrijf dat alleen op extraatjes is gebaseerd, moet u ervoor zorgen dat u weet hoe ze werken. Profiteer er dan zeker van!
