Interviews zijn vrij angstig, vooral wanneer uw interviewer heeft wat alleen kan worden omschreven als een professioneel pokergezicht. Je zou jezelf gek kunnen maken om erachter te komen wat er precies aan de hand is achter die diplomatieke glimlach.
Om je van de pijn te redden en je te helpen je beter voor te bereiden, is hier een kijkje bij wat er door een geest van een wervingsmanager gaat tijdens een interview. Over het algemeen zijn werkgevers op zoek naar de beste technische en culturele fit die hun budget toelaat. Hoewel deze vragen allemaal door hun hoofd gaan, zijn de vragen die ze uiteindelijk stellen meestal niet zo direct. Weet dus dat, hoe gek of irrelevant de vraag ook lijkt, ze allemaal terugkomen op deze vijf kernzorgen.
1. Heb je in het verleden met succes hetzelfde werk gedaan?
Echt, de vraag zou meer moeten zijn in de trant van: "Kun je het werk doen?", Maar dat is niet altijd het gemakkelijkste om te evalueren. Dat is de reden waarom zoveel gewicht wordt gegeven aan uw vermogen om relevant werk te tonen dat u hebt gedaan, of het nu voor een ander bedrijf was, voor school, of gewoon onafhankelijk.
Elke kans die je krijgt, je zou moeten praten over je relevante ervaring en overdraagbare vaardigheden. Natuurlijk gaat het niet altijd alleen om resultaten. Het is ook belangrijk om te kunnen vertellen waarom je succesvol was. Vertel verhalen over je eerdere ervaringen (hier is hoe, en wees introspectief. De interviewer zal proberen inzichten uit je antwoorden te halen, dus je kunt ze net zo goed spellen om ervoor te zorgen dat je het bericht verzendt dat je wilt verzenden.
2. Werkt u goed met mijn huidige team?
Er is altijd een context waarin je wordt ingehuurd, en het is in het belang van de wervingsmanager om ervoor te zorgen dat je een goede fit bent en snel van start kunt gaan.
Hoe kan een wervingsmanager precies vaststellen of u wel of niet gaat trainen? Uiteindelijk is het nog steeds een beetje een gok, maar een paar dingen die je zeker moet proberen over te brengen zijn je communicatiestijl en effectiviteit, je werkethiek, je carrièrewaarden en hoe je problemen aanpakt. Denk breed over deze dingen na en bedenk dan een concreet ondersteunend voorbeeld terwijl u zich voorbereidt op het interview.
En onthoud: er is hier geen goed of fout antwoord. Je wilt tenslotte ook niet in een situatie terechtkomen waarin je slecht fit bent.
3. Wat weet u over mijn bedrijf?
Je solliciteert voor een specifieke rol die waarschijnlijk ook in veel andere bedrijven bestaat, dus waarom deze? Het inhuren van managers wil dat u niet alleen laat zien dat u weet wat hun bedrijf bijzonder maakt, maar dat u er echt enthousiast over bent. Je huiswerk maken in het bedrijf en nadenken waarom je een goede fit bent, laat zien dat je geïnvesteerd bent.
Natuurlijk houdt het daar niet op. Het vragen van doordachte en geïnformeerde vragen over het bedrijf is een geweldige manier om blijvend enthousiasme te tonen naarmate het interview vordert (hier zijn een paar geweldige). Doe vooraf onderzoek van het bedrijf en laat zien wat u weet in zowel uw antwoorden als uw vragen.
4. Is de taak die u verwacht in overeenstemming met wat de taak eigenlijk is?
Met andere woorden, weet u waar u zich voor aanmeldt, en is dit waar u echt naar op zoek bent? Niemand wil iemand inhuren die alleen maar wil dat de baan hem of haar overblijft totdat er een nieuwe, meer gewenste baan opduikt. En terwijl we het hebben over verwachtingen, zijn uw salarisverwachtingen in lijn met het bedrijf? Kan het bedrijf het zich veroorloven om u ter zake te komen?
Om dit te bereiken, kan de interviewer alles vragen van je motivatie om je vorige positie te verlaten tot waar je het meest enthousiast over bent in de nieuwe rol. De huidige salarisvraag komt waarschijnlijk ook op een bepaald moment. Uiteindelijk zijn er honderd verschillende vragen die deze bezorgdheid zouden kunnen oproepen. Om je in een realistische hoeveelheid tijd voor te bereiden, zoek je uit wat je carrièreverhaal is. Waar kom je vandaan, waar ga je heen en waarom? Hoe past deze functie bij uw doelen? Oh, en lees over onderhandelen.
5. Ben je zelfverzekerd in je mogelijkheden?
Dit is misschien niet iets dat managers inhuren waar ze bewust aan denken, maar u kunt er zeker van zijn dat hun perceptie van uw vertrouwen een verschil zal maken in hoe ze u herinneren. Nu kan vertrouwen verschillende dingen voor verschillende mensen betekenen, maar in het algemeen als je kunt laten zien dat je gepassioneerd bent over het werk en je ziet er naar uit, dan is de helft van de strijd gewonnen. Als je je zelfvertrouwen nog meer wilt vergroten, neem dan wat tijd vrij om een paar krachtige houdingen te doen voor het grote interview.
Natuurlijk is vertrouwen een kwestie van oefenen, maar zelfverzekerdheid vereist een geheel nieuwe manier van denken. Als je tijd te kort hebt, krijg je een peptalk van je ondersteuningsnetwerk van vrienden en mentoren. Het hebben van de juiste mensen in je leven kan een wereld van verschil maken als het gaat om zelfvertrouwen - om nog maar te zwijgen over het is gemakkelijker (en effectiever) om te zeggen: "Mijn manager zou me beschrijven als hardwerkend", in plaats van "Ik zou zeg dat ik een behoorlijk harde werker ben. '
Als u een duidelijke boodschap kunt overbrengen die al deze problemen aanpakt, bent u goed voorbereid om de mysterieuze wervingsmanager te ontmoeten. Dus, voordat je naar je volgende interview gaat, maak een punt om alles op deze lijst af te vinken. U kunt de persoon aan de tafel misschien nog steeds niet lezen, maar dit keer hoeft u dat niet te doen.
