Als het gaat om het interviewproces, zijn er vrijwel drie realiteiten:
- Je krijgt een aanbod.
- Je krijgt geen aanbod.
- Je besteedt een waanzinnige hoeveelheid tijd om te wachten om te horen of je een aanbieding krijgt.
Helaas is voor veel mensen het laatste scenario de meest geconfronteerd realiteit - en de oorzaak van veel stress en angst.
Hoewel de meeste bedrijven zullen zeggen dat de tijdlijn van het interview-aanbod ergens tussen de twee tot vier weken ligt, is een ding dat de gemiddelde aanvrager je kan vertellen dat het bijna altijd veel langer duurt.
Nadat je weken hebt geprobeerd je voet gewoon tussen de deur te krijgen, kan dit verwarrend en frustrerend zijn. Het is vooral stressvol als je er vrij zeker van bent dat je het interview hebt genageld.
Dus waarom is het zo dat zelfs wanneer je een date krijgt, mensen zelden contact met je opnemen als ze zeggen dat ze dat zullen doen? Is er een geheime code die zegt dat je limbo is een best practice? Of zijn er misschien oncontroleerbare omstandigheden waardoor ze u op zijn minst een update kunnen geven?
Als HR-insider wil ik het gordijn even wegtrekken en je precies laten weten wat er achter de schermen gebeurt nadat je die laatste interviewronde hebt afgerond.
1. Ze interviewen andere kandidaten
Het is niet eenvoudig om over na te denken, maar je bent niet de enige die solliciteert voor de functie. Voor elke geplaatste vacature zijn er gemiddeld 200 tot 250 sollicitanten. Met ongeveer vier tot zes kandidaten die zijn uitgenodigd, en die elk twee tot drie rondes doorlopen, kan het proces lang duren. Recruiters ontmoeten doorgaans alle mogelijke aanvallen voordat ze een definitieve beslissing meedelen. Als je uiteindelijk een van de eerste mensen bent die wordt binnengebracht, betekent dit dat je moet wachten tot alle interviews zijn gedaan voordat iemand in staat is a) een beslissing te nemen en b) je op de hoogte stelt van die beslissing.
2. Ze verzamelen feedback van elke interviewer
Een cruciale factor bij het nemen van een definitieve beslissing hangt af van het verzamelen van feedback over elke kandidaat die het proces heeft doorlopen. Zelfs als de eerste persoon met wie je hebt geïnterviewd, maar je ter plekke de functie hebt aangeboden, moeten de andere interviewers meestal ook wegen.
Afhankelijk van het bedrijf kan het proces zo eenvoudig zijn als elke persoon die een e-mail verzendt met een korte samenvatting van het gesprek samen met een aanbeveling voor het inhuren, of het kan net zo betrokken zijn als het invullen van een vragenlijst die de betrokken partijen vraagt om elke kandidaat te meten specifieke competenties, wijs een beoordeling toe en geef ondersteunend commentaar of documentatie. Zelfs als het verzamelproces zich aan de eenvoudigere kant van het spectrum bevindt, is er nog steeds een niveau van coördinatie en consolidatie, en dat kost tijd.
In een ideale wereld - waar niemand ziek wordt, een familie-noodgeval heeft of op vakantie gaat - kan het verzamelen van feedback gemakkelijk een paar weken duren, dus wanneer je een van deze variabelen toevoegt, kan de vertragingstijd aanzienlijk langer worden.
3. Ze hebben te maken met brandoefeningen
Naast een belangrijke speler in het interviewproces, heeft de wervingsmanager waarschijnlijk ook een dagtaak waar hij bovenop moet blijven. Hoewel het nemen van een beslissing over de status van uw kandidatuur een belangrijk item op zijn takenlijst is, is het niet ongewoon dat het proces aanzienlijk vertraagd is als er een niet-gerelateerd dringend probleem of een dringend verzoek is dat moet worden behandeld.
4. Ze hebben echt nog geen beslissing genomen
Soms moet je deze informatie nemen als je te horen krijgt dat er nog geen definitieve beslissing is genomen. Het proces van het werven, aannemen en aan boord nemen van een nieuwe medewerker is kostbaar, zowel in termen van tijd als geld, dus het is in het beste belang van de organisatie om 100% zeker te zijn van haar keuze voordat aanbiedingen worden verlengd. Het laatste wat iemand wil is iemand inhuren die een paar maanden later stopt, of, erger nog, die moet worden losgelaten als het niet lukt.
INTERVIEWING IS HARD (OOK EEN WEINIG AWKWARD)
Help het gemakkelijker te maken door met een expert te werken
Praat vandaag nog met een interviewcarrièrecoach
5. Ze bieden je de baan niet aan
Soms, en dit is jammer, is de radiostilte het gevolg van een bedrijf dat u niet op de hoogte stelt dat u niet bent gekozen. Hoewel dit oneerlijk is - vooral als je meerdere rondes hebt doorgemaakt - gebeurt het eigenlijk best wel een beetje. Als dit het geval is, neem dan de tijd om na te denken over wat je goed hebt gedaan - schreef een geweldige sollicitatiebrief, leverde een meeslepende liftpitch, maakte indruk op hen tijdens je eerste ronde of twee interviews - en zorg ervoor dat je meer doet terwijl je ga verder met zoeken.
Ik weet dat het kan voelen alsof de tijd stilstaat terwijl je wacht om een baan te vinden die je echt wilt, maar in plaats van jezelf gek te maken door elke 30 seconden op de knop Vernieuwen op je e-mail te drukken, neem je even de tijd om de vele onderdelen te bekijken van het proces - degenen die volledig buiten je controle zijn - die de vertraging kunnen veroorzaken.
Een goed advies is dit: stop niet met zoeken naar een baan totdat je officieel een aanbieding hebt ontvangen. Over het algemeen kunt u, als u twee weken nadat u te horen kreeg dat u een follow-up kreeg, geen antwoord krijgen van de wervingsmanager, waarschijnlijk aannemen dat het bedrijf heeft besloten om met een andere kandidaat te gaan.
Het is OK om op te volgen om te proberen een directe bevestiging te krijgen dat er geen bod zal worden gedaan, maar blijf er niet bij stilstaan - of de irritante wachttijd. Als je stilzwijgend erkent dat het duidelijk hun verlies is, is het tijd om je verliezen te verminderen en verder te gaan.
