Je weet dat je een topaanvrager kunt zijn (daarom ben je hier!). Jij bent het type om je carrière-ambities in eigen hand te nemen - bouw je netwerk op, doe je onderzoek, rock het interview en schrijf een geweldig bedankbriefje.
Maar dan is het de beurt aan de wervingsmanager en moet u schakelen van proactief naar patiënt. Is er niets dat je kunt doen?
Het korte antwoord is, het maken van de overstap van "volle kracht vooruit" naar "afwachten" is de belangrijkste stap (maar daarover later meer). Lees verder voor een overzicht van de dos en do's terwijl je wacht om terug te horen.
Werk niet tegen jezelf
Zoals bij de meeste relaties is geïnteresseerd kijken goed, maar te geïnteresseerd kijken maakt je minder wenselijk. Je denkt misschien dat je je toekomstige bedrijf laat zien dat je klaar bent om van start te gaan, maar als je te sterk komt na het interview (denk aan 'inchecken' om je interesse minder dan een week na het interview te herhalen of verdubbel communiceren - e-mailen en vervolgens opnieuw e-mailen zonder een reactie van de andere partij), je ziet er minder uit als een kandidaat die ze met geluk kunnen inhuren en meer als iemand die graag je huidige functie wil verlaten. Het is niet eerlijk, maar de regels van de menselijke natuur zijn van toepassing en iemand die wanhopig lijkt, lijkt opeens minder aantrekkelijk.
Heeft u nog een reden nodig om te wachten om contact op te nemen met uw potentiële werkgever? Zelfs als je een voorstander bent, zal te gretig je onderhandelingspositie verzwakken wanneer het tijd is om over voorwaarden te praten. Als je het te fijn vindt om bij dit bedrijf te willen werken, meer dan wat ook ter wereld, dan kan het bedrijf je een lager salaris aanbieden dan een kandidaat die het probeert te lokken.
Reageer op een tijdige manier
Voor alle duidelijkheid, u wilt afstand nemen van uw rol bij het initiëren van communicatie - wat u deed toen u uw sollicitatiebrief en bedankbrief stuurde - en het bedrijf de partij laten zijn om contact op te nemen. Er is echter een groot - lees: catastrofaal - verschil tussen de interviewer de leiding laten nemen en de dansvloer helemaal verlaten.
Net zoals u binnen 24 uur op een sollicitatiegesprek moet reageren, moet uw antwoord binnen een dag (en idealiter binnen een paar uur) worden beantwoord als uw contactpersoon contact met u opneemt (goed teken!). Op vakantie gaan? Stel een afwezigheidsbericht in voor uw persoonlijke e-mail; overweeg zelfs om uw voicemailbericht bij te werken om bellers te vertellen dat u onbereikbaar bent. Het is het waard, dus het bedrijf denkt niet dat je gewoon verder bent gegaan.
Maak jezelf niet gek
Ik wachtte onlangs om terug te horen over een functie, en ik geef het toe: elke keer als mijn e-mail vastliep, keek ik verwoed na of het nieuws op het werk was - of gewoon een andere winkel. Ik zou aan het werk denken voordat ik naar bed ging en toen ik 's morgens wakker werd.
Dat is niet noodzakelijk een slechte zaak: ten dele obsederen over een baan is hoe je weet dat je op de goede weg bent en solliciteert naar een rol waar je echt een passie voor hebt. Tegelijkertijd heb je echter die spreekwoordelijke dosis realiteit nodig - en regelmatig - zodat je niet verpletterd wordt als je de baan niet krijgt.
Je persoonlijke tijdlijn hangt af van je omstandigheden, maar als ik voor een bepaalde baan de laatste ronde haal, geef ik mezelf een week de tijd om er non-stop over na te denken. Een hele week lang solliciteer ik niet naar andere banen (ervan uitgaande dat ik niets anders in de maak heb), bijna als een blijk van vertrouwen in mezelf. Voor de sceptici die denken dat dit betekent dat ik mijn kans ergens anders mis, is het tweede deel van de regel van een week dat ik na een week zoals gewoonlijk terugga naar het zoeken naar werk en verder ga waar ik was gebleven .
Ga genadig verder
Oké, idealiter hoor je dat de baan van jou is, en dan hoef je alleen maar over je salaris te onderhandelen en je voor te bereiden om je huidige functie te verlaten (meer daarover hier). Een ander, iets meer deprimerend scenario - hoewel je er prima doorheen komt - is dat er een tot twee weken voorbijgaan en je hoort dat je de baan niet hebt gekregen. Als dit het geval is, bedank de personeelsmanagers dan ook hartelijk voor hun tijd en vraag indien nodig om in gedachten te houden voor toekomstige rollen of om verbonden te blijven op LinkedIn.
Misschien is het moeilijkste scenario natuurlijk, wanneer een werkgever die u vertelt dat u een finalist bent, dan het protocol “nooit meer contact opnemen met de aanvrager en hij of zij krijgt dat we een andere weg hebben ingeslagen” volgt. (Persoonlijk geef ik er de voorkeur aan wanneer bedrijfsprocedures die van wat zij van hun werknemers verwachten nabootsen - tijdig en eerlijk zijn - maar dat is echt niet aan mij.)
Dus wat moet je doen? Hoe weet u of een bedrijf u heeft doorgegeven of dat het wervingsproces gewoon langer duurt dan verwacht? Het is OK om één follow-up e-mail te sturen en van daaruit de reactie van uw contactpersoon (indien aanwezig) en responstijd te meten en vervolgens te antwoorden indien nodig. En als je een bedankbriefje hebt gestuurd, één keer hebt opgevolgd en geen piep hebt gehoord - nou, het is waarschijnlijk het beste om je opties te blijven verkennen.
Wachten over een baan is zenuwslopend. Maar gebruik de bovenstaande stappen om gezond te blijven - zowel voor uzelf als in de ogen van het bedrijf.
