De ene dag ontmoet je je baas na het werk voor happy hour-drankjes, de volgende dag probeer je te herstellen van weer een van zijn diatribes. Het klopt dat het werk de afgelopen weken drukker is geworden, maar je blijft bij en meer dan aan de verwachtingen voldoet. U hebt daarom geen idee waarom uw voorheen vriendelijke manager plotseling rang begon te krijgen, u met minder dan respect behandelde, of volledig afstandelijk handelde.
Hoewel het onrealistisch is in een consistent goed humeur, is het omgaan met iemands ups en downs nooit leuk. In plaats van uit te vallen dat je op het punt staat je baan te verliezen omdat je supervisor van de ene dag op de andere beslist dat hij jou of het werk dat je hebt gedaan niet leuk vindt, vertraag dan, doe een stap achteruit en besef dat er waarschijnlijk een groter beeld is bij speel hier.
In feite kan uw manager te maken krijgen met een aantal stressvolle dingen die nu naar u druppelen in zijn toon of houding.
Zoals:
1. Ze kreeg negatieve feedback
Je kunt je de laatste keer dat ze een grapje maakte niet herinneren, en hoewel ze niet bepaald bekend staat als de kantoorcomedian, heeft ze een snelle humor. Maar tegenwoordig registreert ze nauwelijks een glimlach.
Haar gefocuste en teruggetrokken houding, zonder karakter, is geen aanval op jou. Haar gekheid is niet het resultaat van alles wat je hebt gedaan of gezegd (vooral als je geen recente kritiek op je werk hebt ontvangen), maar eerder het resultaat van iets dat niet zo geweldig met haar is gebeurd. Het verkrijgen van een slechte prestatiebeoordeling of een gesprek met een van de hogere ups is een uitvoerbare verklaring.
Ervan uitgaande dat haar houding voorbij zal gaan, houd u bezig met collega's die zich goed voelen in het leven. Maak niet de fout om vast te lopen in haar ontevredenheid.
2. Zijn baas is gestrest
Na een intense reeks vergaderingen met zijn manager is je baas radeloos teruggekeerd naar zijn bureau. Als je hem benadert over iets, snauwt hij, en als hij niet begraven ligt in de projectbestanden, checkt hij elke vijf minuten bij je om te vragen naar updates. Stress veroorzaakt stress. Hij kan het niet helpen, maar voelt zijn moreel dalen en stressniveaus stijgen wanneer zijn supervisor angstig is.
Nu wordt de druk die hij voelt doorgegeven aan jou, want dat is de enige manier waarop hij weet hoe ermee om te gaan. Probeer een gesprek met hem te hebben; informeer of u iets kunt doen om te helpen.
3. Ze staat voor een herstructurering
Woord van het hogere management is dat de herstructurering van het bedrijf, en wat dat zakelijke jargon voor uw manager betekent, is dat ze een moeilijke beslissing moet nemen. Ze heeft misschien te horen gekregen dat ze slechts twee van de vijf teamleden kan houden, en hoewel ze jullie allemaal waardeert, heeft ze misschien geen andere keuze dan de groep te verkleinen.
En terwijl er moeilijke beslissingen worden genomen, is het logisch dat ze per ongeluk een beetje koud zou doen. Als er absoluut geen manier is om de informatie te krijgen die je nodig hebt om je volgende zet te achterhalen, geef jezelf dan een tijdlijn: hoe lang ben je bereid om op spelden te zitten? Het is OK als u besluit dat het niet voor u werkt en het tijd is voor een nieuwe baan.
4. Uw team haalt het doel niet
U bent allemaal verantwoordelijk voor de doelen die het bedrijf stelt, maar als persoon die verantwoordelijk is voor meerdere werknemers, kunt u wedden dat uw manager dit gewicht meer voelt dan u.
In veel organisaties, wanneer het team het doel niet bereikt, is de schuldige de leider van dat team. Je baas kan zich zorgen maken over het verliezen van zijn baan of zelfs gewoon benadrukken over een naderend moeilijk gesprek met zijn supervisor. Hij weet niet hoe hij zich opgewekt moet gedragen zoals hij normaal is wanneer de omvang van dit doel zo groot is.
Als je vermoedt dat dit de reden is voor de veranderde houding, laat hem dan weten dat je je inspanningen verdubbelt en vertrouw erop dat het team daar zal komen.
5. Ze is op zoek naar werk
Of ze nu op willekeurige uren het kantoor uitstapt, je wekelijkse vergaderingen afzegt en je suggereert om haar in plaats daarvan vragen te sturen, het valt niet te ontkennen dat er iets vreemds aan de hand is.
Je gebruikelijke ochtendchats, ooit het hoogtepunt van je dag, zijn vervangen door louter 'Goedemorgen', waarna ze zich de rest van de dag achter haar computerscherm verstopt. Als je leidinggevende op zoek is naar een nieuwe rol, is dit een uitstekende verklaring voor haar afstand.
Terwijl ze in deze staat van limbo is, zal ze je op afstand houden. Neem het niet persoonlijk op. En ga niet uit van het ergste: het is mogelijk dat een nieuwe manager een zwakke vervanging kan zijn voor je geweldige baas, maar het is ook mogelijk dat haar vervanging nog beter is. Natuurlijk hoef je niet te blijven hangen als de verandering er een is die je ellendig maakt in je werk.
Het is duidelijk dat sommige van deze scenario's slechter zijn dan andere. Maar één ding is waar: ze hebben keuzes. Als de afdeling wordt geherstructureerd en u wordt ontslagen, kunt u dit zien als uw kans om een nieuwe functie na te streven (misschien een met een hoger salaris en betere voordelen). Als je baas onbeleefd blijft, kun je spreken of een vertrouwde vriend of persoon in HR zoeken; niet gerespecteerd worden op het werk hoeft niet getolereerd te worden.
Je hebt ook altijd de mogelijkheid om je manager te vragen wat er aan de hand is in de hoop wat duidelijkheid te krijgen. Het is net zo eenvoudig als te zeggen: "Ik heb gemerkt dat mijn werk veel meer feedback heeft gekregen dan normaal / we communiceren niet meer zoals we gewend zijn en ik wilde zien of er een reden is waarom."
Het is duidelijk dat niet alle managers goed zullen reageren op deze lijn van vragen (en je hebt waarschijnlijk een idee of de jouwe dat zullen doen). Maar u kunt ook enige duidelijkheid krijgen over wat een zeer verwarrende situatie kan zijn.
Onthoud gewoon aan het einde van de dag, jij bent het niet, dit zal je helpen door een ongemakkelijke situatie te komen.
