Het zoeken naar werk in deze economie is onmiskenbaar intimiderend. Of je nu je huidige bedrijf wilt verlaten of een terughoudend lid van de werkloze club bent, het is gemakkelijk om het gevoel te hebben dat het interview een eenmalige ondervraging is die test of je goed genoeg bent voor de baan.
Maar houd er rekening mee dat een interview bedoeld is als een gesprek. Hoezeer uw potentiële nieuwe werkgevers u ook interviewen, u zou van de gelegenheid gebruik moeten maken om te evalueren of het bedrijf ook bij u past. Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar een baan, heeft het geen zin om er een te accepteren zonder stabiliteit, weinig opwaartse mobiliteit, of collega's die je laten krimpen - je zult gewoon op zoek zijn naar een andere die volgend jaar komt.
Nee, je gaat niet alles weten over een plek totdat je daar daadwerkelijk werkt - maar dat betekent niet dat je sommige dingen niet kunt uitzoeken. Het interviewproces kan je goede aanwijzingen geven over de ware innerlijke werking van een organisatie - en je een tip geven als je de andere kant op moet rennen. Hier zijn vijf belangrijke rode vlaggen om op te letten als je op het interviewpad bent.
1. Het proces is onnodig lang
Natuurlijk hebben werkgevers het recht om potentiële kandidaten grondig door te lichten, maar het interviewproces zou niet als wrede en ongebruikelijke straf moeten worden gekwalificeerd - als dat zo is, is het waarschijnlijk een teken van dingen die komen gaan. Een paar jaar geleden heb ik gesolliciteerd voor een functie als junior-editor. Het proces was langer dan wat ik ooit eerder had meegemaakt en bestond uit verschillende rondes van interviews en drie (vrij lange) schrijftoetsen en opdrachten. Ik werd gevraagd om drie referenties te geven (wat normaal is), en dan nog een, en dan nog een. (Niet normaal. Helemaal niet.)
Hoewel ik uiteindelijk een aanbod ontving, waren het langdurige interviewproces en de persoonlijkheden die ik tegenkwam voldoende om me te laten zien dat de baan niet de gastvrije en collaboratieve omgeving was die ik zocht. In veel gevallen kan het interviewproces een blik werpen op de bedrijfscultuur van het bedrijf.
2. Het proces is belachelijk kort
Aan de andere kant is een interview dat korter is dan de tijd die het kostte om er te komen zelden een goed teken. Interviews zijn een kans voor u om aan uw potentiële nieuwe bazen te bewijzen dat u een waardevolle toevoeging aan het team bent, en wanneer ze niet de tijd nemen om u voldoende vragen te stellen om dat uit te zoeken, moet u zich afvragen of er een vangst is . Geloof me, dat is er meestal - alsof ze al maanden proberen in te huren en niemand is geïnteresseerd, of het is een huis-aan-huis verkoopopdracht die slim is vermomd als een glamoureuze 'marketing'-functie.
Als het interview kort voelt, is het prima om het proces te verlengen door je eigen vragen te stellen om de primeur te ontdekken. Hoeveel kandidaten nemen ze aan voor deze functie? Waarom wil het bedrijf inhuren? Is er een mogelijkheid voor groei binnen het bedrijf? Neem absoluut geen baan bij een bedrijf dat bereid is iedereen aan te nemen.
3. Er is een draaideur
U hoeft niet op zoek te gaan naar een bedrijf waar alle medewerkers levenslange veteranen zijn die getrouwd zijn met hun functie (dat is waarschijnlijk ook een rode vlag), maar als de meerderheid van uw potentiële collega's relatief nieuw zijn, kan dit een teken zijn van wijdverbreide ontevredenheid . Mensen blijven werken die stabiliteit en werkplezier bieden - en ze vertrekken als ze ongelukkig zijn.
Hoewel geen enkel bedrijf bereidwillig een hoge omzetsnelheid adverteert, probeer te beoordelen hoe lang de meeste werknemers (vooral degenen in de functie waarvoor u solliciteert) blijven hangen. En het is volkomen eerlijk om te vragen: "Waar zijn de mensen die deze functie in het verleden hebben bekleed, verder gegaan?"
4. Je bent de oudste in de kamer
Ja, er zijn geweldige leiders die jong zijn (en vreselijke bazen die er al tientallen jaren zijn), maar als algemene regel worden goede managementvaardigheden verworven en ontwikkeld. Hoe intelligent en ambitieus iemand ook is, de meeste mensen hebben niet de volwassenheid en professionele ervaring om een geweldige baas te zijn totdat ze een paar keer in de buurt zijn geweest.
Dus denk twee keer na als je interviewers allemaal rookies zijn. Als je een zelfstarter bent, is het misschien goed. Maar als u op zoek bent naar begeleiding en mentorschap, is een manager voor het eerst misschien niet uw beste keuze.
5. Je wordt "verkocht" aan
Als u bij een nieuwer bedrijf interviewt, doen uw potentiële werkgevers waarschijnlijk geweldig werk om u te verkopen aan de belofte van hun onderneming. Dat komt omdat ze veel goede praktijken hebben gehad om met beleggers te praten. Natuurlijk, Fortune 500-juggernauts zoals Google en Facebook werden ooit beschouwd als startups, en het is opwindend om vanaf het begin deel uit te maken van een klein team. Maar enthousiasme voor een nieuwe onderneming leidt niet noodzakelijkerwijs tot inkomsten.
Dus als u bij een start-up interviewt, kijk dan verder dan de modewoorden en zorg ervoor dat het bedrijf een solide bedrijfs- en marketingplan heeft met realistische groeivooruitzichten. Wees niet bang om vragen te stellen over de financiële stabiliteit van het bedrijf en toekomstplannen - het is tenslotte ook uw financiële stabiliteit en toekomst.
