Dus je hoorde net het nieuws: je collega vertrekt. Zelfs als je deze aankondiging verwachtte, is het gemakkelijk om verstrikt te raken in een achtbaan van emoties gedurende deze tijd. Je werk kan immers niet alleen je werklast en verantwoordelijkheden veranderen, maar je kunt ook iemand verliezen die heel dicht bij je staat. Je kunt je zelfs afvragen hoe je een werkdag doorkomt zonder deze persoon aan je zijde. (De persoon waar je zoveel over spreekt in het weekend dat je vrienden jaloers worden.)
Dergelijke veranderingen zijn nooit gemakkelijk, hoe vaak ze ook gebeuren. Maar neem het over van iemand die net haar eigen hechte werkmaatje is kwijtgeraakt - je kunt deze ruwe patch doorlopen en fris en klaar komen om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Hé, het kan zelfs in jouw voordeel werken.
Maar voordat je bij het licht aan het einde van de tunnel komt, moet je door de tunnel komen.
Dit is wat je kunt verwachten:
Fase 1: Reflectie
Tenzij u bekend was met de geheime plannen van uw collega, is de kans groot dat u overrompeld bent door haar plotselinge aankondiging. Je vraagt je misschien af: "Gebeurt dit echt?" Deze persoon maakt tenslotte al heel lang deel uit van je dagelijkse leven. Vergeet niet dat het volkomen normaal is om deze eerste schok te voelen en een beetje emotioneel te worden.
Maar onthoud ook dat u niet de enige bent die dit nieuws moet verwerken. Iedereen die met deze persoon werkt, maakt hetzelfde door als jij nu, vooral je baas. En uw collega voelt zich misschien ook een beetje bitterzoet; maak haar beslissing niet opnieuw door dit over jou te maken. Dagelijkse bedrijfsactiviteiten moeten nog steeds doorgaan, dus vergeet niet om professioneel te blijven en de komende dagen niet te mopperen.
Fase 2: Echte enthousiasme
Zodra je je eerste schok hebt overwonnen, trap je in de vriendmodus. Je bent echt blij voor je collega - hij heeft zo hard gewerkt en verdient deze nieuwe kans! Misschien organiseer je wat extra lunches of happy hours, of misschien neem je een collectie mee voor een afscheidscadeau. Ongeacht hoe je het viert, je zult worden overweldigd met het gevoel dat je de bijdragen van deze persoon moet vieren - je maandelijkse budget moet verdoemd zijn.
Fase 3: Stress
Natuurlijk, je bent blij voor je collega, maar zodra de realiteit begint (en de opzegtermijn van twee weken afneemt), zullen paniek en stress waarschijnlijk beginnen te ontstaan. In mijn geval waren er zoveel dingen die mijn collega wist dat ik het niet wist; hij was tenslotte 15 jaar bij het bedrijf in vergelijking met mijn twee. Hoe zou ik al zijn tribale kennis absorberen? In de IT hingen veel mensen van mijn expertise af - hoe zou ik ooit al hun vragen gaan beantwoorden? Mijn tijd om dit allemaal te beantwoorden, kwam dichterbij en ik moest snel handelen. Wat me ertoe bracht om …
Fase 4: Motivatie en actie
Geconfronteerd met al die open vragen, zorgen en stress, wist ik dat er maar een manier was om dit te verlichten: actie ondernemen. Mijn gebrek aan tijd (nogmaals, slechts twee weken!) Was een zeer sterke motivator.
Ik sprong meteen in de leer- en organisatiemodus. Ik heb ijverig vergaderingen voor kennisoverdracht gepland en voor elk daarvan specifieke doelstellingen vastgesteld. Ik ging zitten en schreef al die kleine zeurende vragen op waar ik me altijd over heb afgevraagd, en ik zorgde ervoor dat ik zoveel mogelijk antwoorden kreeg. Als je dichtbij bent, kun je er ook een paar eerlijke in gooien (bijvoorbeeld: Waarom vertrek je echt ?). Ik wist dat ik nooit genoeg zou leren om elke mogelijke situatie te dekken, maar ik voelde me zeker beter als ik wist dat ik de moeilijke vragen had gesteld en vervolgens de antwoorden had gedocumenteerd.
Fase 5: tevredenheid
Wanneer de laatste dag van je collega arriveert, heb je waarschijnlijk nog steeds een aantal gemengde emoties; het is nooit gemakkelijk om afscheid te nemen van iemand bij je in de buurt. Maar omdat je je angsten in daden hebt omgezet en een plan hebt bedacht, zou je je behoorlijk goed moeten voelen. Je hebt deze hectische tijd doorstaan en je bent weer gelukkig met de persoon die vertrekt. Natuurlijk kan dit een tijdje wat extra uren en stress betekenen, maar het betekent ook dat je de kans hebt op nieuwe verantwoordelijkheden. En nieuwe verantwoordelijkheden betekenen nieuwe kansen voor u .
Als ik terugkijk op de afgelopen zes maanden, zie ik veel geregistreerde uren. Maar ik zie ook dat die uren gevuld waren met waardevolle leermogelijkheden. Als mijn collega niet was vertrokken, zou mijn kennis misschien niet zo sterk zijn toegenomen. Het bleek dat ik mezelf verraste door te leren, te doen en veel meer te leiden dan ik in het verleden had - en dat is echte tevredenheid op de werkplek.
En als ik nu drankjes pak met mijn voormalige collega, spoelen we niet alleen de dag opnieuw, maar praten we eigenlijk over dingen die zich buiten de kantoormuren voordoen.
