Je hebt de perfecte baan gevonden, je CV en referenties staan allemaal op een rij en klaar om te gaan, en nu staat er maar één ding tussen je en druk je op 'verzenden' op de sollicitatie: de gevreesde sollicitatiebrief.
Heel weinig mensen vinden het echt leuk om sollicitatiebrieven te schrijven (en als je dat doet, deel dan je geheimen). Zelfs als u de basis kent (één pagina, 4-6 alinea's), kan het moeilijk zijn om te ontleden wat een werkgever precies zoekt en hoe dit in een paar honderd gloeiende woorden te vertalen.
Maar niet alleen sollicitatiebrieven zijn onvermijdelijk, ze zijn ook uiterst belangrijk - het is de enige ruimte die je buiten je cv hebt om een goede eerste indruk te maken. Dus als je de klus wilt klaren, moet je die brief de aandacht geven die hij verdient. Volg deze tips en laat uw volgende sollicitatiebrief opvallen tussen de rest van de stapel.
1. Wees helemaal over
Een loopbaanadviseur zei ooit tegen me: "Zeg niet wat het bedrijf voor je kan doen, zeg wat je voor het bedrijf kunt doen." Hoewel je zeker wilt uitleggen waarom je geïnteresseerd bent in een functie, kun je het beste de meerderheid uitgeven van uw brief waarin wordt beschreven hoe u een aanwinst voor het bedrijf zult zijn.
Zelfs als je het hebt over waarom je het werk nastreeft, verwoord het op een manier die je passie voor wat de organisatie doet benadrukt. Als je zegt: "Ik ben vier jaar bezig geweest op dit gebied door mijn ervaringen in …", dat klinkt veel beter dan, "dit zou een geweldige stap voor mijn carrière zijn." u inhuren om u te helpen - zij huren u in om hen te helpen.
2. Wees een copycat
Hoewel ik weet dat je voldoende prestaties en capaciteiten hebt - en ze allemaal met iedereen wilt delen - zal niet elke ervaring relevant zijn voor elke functie. Dus hoe weet je wat je moet houden en wat je op het hakblok moet zetten?
Dit is het geheim: wanneer werkgevers een functiebeschrijving maken, is dit in wezen een checklist van de dingen waar ze naar op zoek zijn in een werknemer. Dus in uw sollicitatiebrief wilt u zoveel mogelijk van die selectievakjes aanvinken.
Om het voor een werkgever gemakkelijk te maken om te zien dat u hebt wat hij zoekt, bootst u de functiebeschrijving na - natuurlijk niet letterlijk, maar door de dingen te vinden waarnaar het bedrijf op zoek is en specifieke voorbeelden te benadrukken van hoe je ze hebt. Dit helpt u zich te concentreren op inloggegevens die echt belangrijk zijn - en helpt de werkgever zich te concentreren op waarom u de perfecte match bent voor de functie.
3. Wees vaardigheidsgericht
De meeste mensen hebben een CV die is gestructureerd rond de banen die ze hebben vervuld, in plaats van hun vaardigheden. Dus verander uw brief in een gelegenheid om te benadrukken op 2-4 van uw relevante vaardigheden. Structureer elke paragraaf rond een van de vaardigheden die je hebt gekozen om te markeren, en schrijf vervolgens 2-3 zinnen over hoe jouw ervaringen hen specifiek laten zien.
Nogmaals, je hoeft je geen zorgen te maken dat je alles bedekt, of zelfs per se chronologisch bent. Met deze strategie voorkomt u dat u uw cv herhaalt - zodat u de ruimte die u in uw sollicitatiebrief hebt, optimaal gebruikt en de tijd van uw potentiële werkgever niet verspilt.
4. Wees specifiek
Net als je cv, wil je dat je brief heel specifiek wordt wanneer je over je prestaties praat. Geef ze feiten, cijfers en getallen. Vertel ze hoeveel geld je hebt ingezameld, hoeveel mensen je hebt georganiseerd en hoe groot en indrukwekkend je prestaties zijn. (Het enige voorbehoud hieraan: als uw aantallen niet echt groot genoeg zijn om indruk op het bedrijf te maken, laat u ze weg.)
5. Wees jezelf
Houd er bij het schrijven van uw sollicitatiebrief rekening mee dat de wervingsmanager waarschijnlijk veel van hen gaat lezen (en ze vindt het waarschijnlijk niet leuk om ze veel meer te lezen dan u graag schrijft). Dus, terwijl je de brief professioneel wilt maken, wil je er ook een deel van je eigen persoonlijkheid in stoppen.
Je moet nooit over de lijn van professionaliteit heen stappen, maar het maken van een boeiende brief met wat kleur zal de aandacht van mensen trekken en hen laten denken: "wauw, dit zou een leuk persoon zijn om mee te werken." En dat is misschien net genoeg om onderscheid je van alle andere gekwalificeerde sollicitanten die er zijn.
Het goede nieuws is, hoe meer je schrijft, hoe gemakkelijker het wordt. En hoewel je het schrijven van sollicitatiebrieven misschien nooit als een van je favoriete activiteiten opsomt, met deze tips en een beetje werk, ben je op weg om geweldige brieven te schrijven - en nog belangrijker, die interviews te landen.
