Dit is het. U hebt de juiste gevonden - de perfecte baan die alle vakjes aanvinkt. Je gelooft in de missie, je wordt creatief uitgedaagd en er is veel ruimte voor groei. Wat een droom! Er is maar één probleem: je bent overgekwalificeerd.
Of de functie een BA en een tot twee jaar ervaring vereist en je hebt een PhD samen met acht jaar in een gerelateerde industrie, of het is een instappositie en je hebt managementervaring, het is frustrerend om een baan te vinden waarvan je denkt dat je maak geen kans om te krijgen. In sommige opzichten kan het moeilijker zijn om overgekwalificeerd te worden dan het kan zijn om ondergekwalificeerd te overtreffen, hoe verrassend dat ook klinkt. Een reden is dat ondergekwalificeerde kandidaten kunnen worden gevormd en opgeleid op een manier die overgekwalificeerde kandidaten meestal niet kunnen, en sommige wervende managers worstelen met dit idee.
Perceptie is ook hier van belang. Ondergekwalificeerde kandidaten worden vaak gezien als enthousiaste doorzetters die zo hoog mogelijk reiken, terwijl overgekwalificeerde kandidaten met scepsis kunnen worden beschouwd - waarom zou iemand met 10 jaar ervaring solliciteren naar een functie op middenniveau? Toch is niet alles verloren. Er zijn manieren om vragen over uw ervaringsniveau te overwinnen en te bewijzen dat u de juiste huurder bent. Er zijn zelfs concrete stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u zichzelf op de best mogelijke manier verkoopt.
1. Krijg duidelijk over uw doelen
Denk eerst na waarom je deze baan wilt. Wil je je carrière draaien van iets zakelijks naar iets creatiefs? Kom je na je vrije tijd weer aan het werk? Probeer je een nieuwe vaardigheid te ontwikkelen of te versterken? Toen ik van carrière veranderde, deed ik het zodat ik contact kon maken met mensen en grotere verandering kon beïnvloeden in plaats van mezelf te isoleren door eindeloos onderzoek te doen. Ik zit nog steeds in het hoger onderwijs, maar ik verlegde mijn focus toen ik me realiseerde dat mijn missie en doelen waren geëvolueerd, en dat betekende de overstap van een tenure-track hoogleraarschap naar een administratieve rol in het bureau voor loopbaanontwikkeling.
Misschien heb jij ook ontdekt dat je, om op je werk te worden vervuld, moet geloven in de missie en de sociale impact van het bedrijf, en als je ergens bent waar je de missie niet langer begrijpt of ondersteunt, is het misschien tijd om een beweging. Het feit dat er minder lineaire carrièrepaden zijn, is in uw voordeel. Overgekwalificeerd zijn is een uitdaging, ja, maar het kan ook een voordeel zijn als je het correct inlijsten. Je vaardigheden, potentieel en fit zijn altijd het belangrijkste voor werkgevers, en het is niet ongebruikelijk voor gepassioneerde en ervaren mensen om in geweldige banen te werken waarvoor ze technisch te gekwalificeerd zijn op papier. Dus, hoewel je managementervaring misschien niet nodig is voor je nieuwe optreden bij het reclamebureau, is je bewezen vermogen om goed met een team te werken, collega's gemotiveerd te houden en projecten op tijd af te ronden.
Wat uw redenering voor de verandering ook is, als u uw doelen kent, kunt u uw verhaal tijdens het hele proces duidelijker communiceren.
2. Begrijp waarom een personeelsmanager zou aarzelen
Je denkt misschien bij jezelf: “Waarom maakt het uit of ik meer ervaring of opleiding heb dan ze willen? Dat maakt me gewoon een extra perfecte kandidaat, toch? 'Niet noodzakelijk. De belangrijkste redenen dat werkgevers op hun hoede zijn voor overgekwalificeerde kandidaten zijn meestal gerelateerd aan geld en investeringen. Ze zijn bang dat ze je niet genoeg kunnen betalen en dat je misschien onrealistische verwachtingen hebt van de voortgang van de rol. Bovendien zijn ze bang dat je je zult vervelen in de positie en zullen vertrekken zodra er iets beters langskomt.
Om een lang verhaal kort te maken, het belangrijkste probleem aan het einde van het bedrijf is dat u zich niet zult engageren en dat de organisatie aarzelt om zich aan u te binden. Als u begrijpt waarom u misschien niet de meest gewenste kandidaat bent, kunt u zich concentreren op het aanpakken van potentiële problemen: maak duidelijk dat u vertrouwd bent met het salarisbereik, zelfs als dit een loonsverlaging betekent en dat u het traject van de functie begrijpt en uw potentiële verwachtingen.
3. Zet koffiebijeenkomsten op
Hoewel het altijd een goed idee is om te proberen face-time te krijgen met iemand die bij het bedrijf werkt voordat je solliciteert, is het vooral belangrijk wanneer je cv wenkbrauwen kan opwekken. Als u overgekwalificeerd bent, wilt u weten welke kwaliteiten en vaardigheden het belangrijkst zijn voor de organisatie, een beter beeld krijgen van hoe de functie er elke dag uitziet en hoe u uw zaak kunt laten uitkomen dat u gelijk hebt. voor deze functie. Als je iemand bij het bedrijf kent, begin daar en vraag hem leeg wat hij denkt dat je beste aanpak zou zijn.
Als je iemand nog niet kent, zijn er enkele eenvoudige manieren om coole e-mails te schrijven die antwoorden krijgen. Als je een korte ontmoeting kunt doorbreken, wees dan eerlijk over je ervaring en kwalificaties, maar maak je geen zorgen of zorgen over hen - bezit ze! Wees tegelijkertijd direct over uw intentie om te worden uitgedaagd en geïnspireerd door nieuwe inspanningen.
4. Geen prestaties bagatelliseren
En terwijl u uw prestaties bezit die u tot een aanwinst voor het bedrijf zouden maken, bagatelliseer kwalificaties niet uit angst dat ze u uit de running zullen nemen. Kader indrukwekkende prestaties op hoog niveau op een nieuwe manier. Als u solliciteert voor een creatieve functie, overweeg dan om een tijd te bespreken waarin u uw creativiteit naar uw bedrijfspositie kon brengen, en hoe uitdagend en bevredigend dat was. Of, als u van een groot bedrijf komt maar aan een startup wilt deelnemen, kunt u benadrukken hoe uw ervaring op het hoogste niveau met het genereren van leads of het opbouwen van klantrelaties een nieuw bedrijf een voorsprong kan geven. Een wervingsmanager weet misschien niet dat ze iemand met jouw ervaring nodig heeft totdat ze jouw sollicitatie ziet.
Het is net zo belangrijk om niet te klinken als je te goed bent voor de rol en ervan uit te gaan dat je snel de commandostructuur omhoog gaat. Het is misschien moeilijker om hier uit je hoofd te komen, maar het beste wat je kunt doen, is deze positie als een andere behandelen, waarbij je je vaardigheden en de waarde die je aan het bedrijf zou geven, benadrukt. Om dat oprecht te doen, moet je natuurlijk eerlijk zijn over hoe lang je comfortabel en tevreden bent zonder een grote promotie.
5. Benadruk waarom je goed past
U hoeft nooit expliciet het feit aan te pakken dat u overgekwalificeerd bent, maar als een personeelsmanager bezorgdheid uit, neem het dan als een gelegenheid om te benadrukken waarom u de baan wilt en waarom u de juiste persoon bent voor de functie. Vermijd aandacht voor redenen die u mogelijk niet passen.
Dus in plaats van te zeggen: 'Je vraagt je waarschijnlijk af waarom ik dit optreden zelfs wil, toch? Haha, "zeg, " ik ben echt enthousiast over de uitdaging om innovatieve ideeën naar je team te brengen. "Wijs er niet op dat je met kandidaten concurreert met de helft van je ervaring; probeer in plaats daarvan te zeggen: "Ik weet dat ik in hogere functies ben geweest, maar ik ben erg enthousiast over deze specifieke rol en de manieren waarop ik hem kan helpen groeien."
Als je eenmaal een opening ziet om de zorgen van de wervingsmanager te bespreken, kun je praten over hoe enthousiast je bent om te werken voor een bedrijf waarvan je de missie sterk gelooft en hoe enthousiast je bent om te leren en te gedijen in een nieuwe omgeving. Maak er een punt van dat u op de best mogelijke manier door deze rol wordt uitgedaagd. Als het erop aankomt, willen de meeste werkgevers een goede pasvorm (dwz een prettige collega) vinden die resultaten zal leveren en verwachtingen zal overtreffen.
Niet al onze "droomjobs" vallen op. En niet allemaal blijken het de dromen te zijn die we dachten dat ze waren. Zorg er dus tijdens het doorlopen van het proces voor dat u deze positie echt wilt - en dat u zich financieel kunt veroorloven om de onvermijdelijke loonsverlaging te nemen. En als je nog steeds echt, echt de baan wilt, geef het alles wat je hebt. Laat je eerdere prestaties je toekomstige successen niet in de weg staan.
