Het zoeken naar een baan kan een stressvolle ervaring zijn. Dus de meeste, zo niet alle, mensen zullen het begrijpen als je wat frustratie uitdrukt terwijl je sollicitatiebrieven schrijft, je voorbereidt op interviews en wacht op feedback van werkgevers.
Maar als u uw zoekopdracht netjes wilt uitvoeren, zijn er enkele regels die u zeker niet mag overschrijden. Om te voorkomen dat je onbeleefd, zelfvernietigend of wanhopig wordt, of rode vlaggen tussen je contacten en managers aanwerpt, zorg ervoor dat je de vijf volgende sentimenten niet zegt (of op enigerlei wijze overbrengt).
1. "Ik neem alles!"
Of je dit nu zegt tegen een recruiter die je ontmoet tijdens een netwerkevenement of gewoon tegen jezelf in je hoofd, het is nog steeds een slecht idee. Het inhuren van managers geeft de voorkeur aan kandidaten die gepassioneerd zijn en die gespecialiseerd zijn in een bepaald gebied, niet aan mensen die iets doen om een voet tussen de deur te krijgen. Als je dit zegt, zul je wanhopig klinken (en als je het denkt, zul je je wanhopig voelen). Het ergste van alles, zelfs als mensen je willen helpen, kunnen ze dit niet, omdat ze geen idee hebben waarnaar je op zoek bent.
Neem in plaats daarvan de tijd om erachter te komen waar u naar op zoek bent of waar u het meest in geïnteresseerd bent, zelfs als het alleen het soort bedrijven is waarvoor u wilt werken. Hoe specifieker u kunt zijn, hoe eenvoudiger het is om uw zoekopdracht te verfijnen en anderen in te schakelen om u te helpen.
2. "Ik haat mijn huidige baan"
Zelfs als je een volkomen legitieme reden hebt om je baan niet leuk te vinden, kun je dit onderwerp het beste vermijden. Recruiters haten het om dit te horen van sollicitanten - wie wil iemand inhuren die negatieve dingen zegt over zijn of haar werkgever? Bovendien weet je nooit of je het hebt over bijvoorbeeld je afkeer van micromanage met een micromanager. Het is het beste om in een toekomstige rol gefocust te blijven op wat u zoekt - niet op wat u zo hard probeert te doen om in uw huidige situatie weg te komen.
3. “Leuk je te ontmoeten - kan ik je mijn CV sturen?”
Veel bedrijven hebben voordelen voor werknemers die cv's doorsturen voor geïnteresseerde kandidaten, maar het is nog steeds aanmatigend om aan te nemen dat iemand die je net hebt ontmoet, ongeacht hoe je met hem of haar contact hebt gehad, voor je wil instaan. U kunt het beste wachten tot uw verbinding in u is geïnvesteerd en aanbieden om uw cv ongehinderd naar een wervingsmanager te sturen. Je kunt zeker je interesse om bij het bedrijf van je connectie te werken kenbaar maken, maar wacht niet langer met het daadwerkelijk vragen om je CV door te sturen.
4. "Ik weet dat ik je gisteren een e-mail heb gestuurd, maar …"
In dezelfde zin is het geen goede zakelijke etiquette om te vaak contact op te nemen met een contactpersoon. Natuurlijk kan volharding zijn vruchten afwerpen, maar wees voorzichtig - het artikel van Elliott Bell biedt uitstekend advies daarover. U wilt natuurlijk niet dat uw contactpersoon u vergeet, vooral als hij of zij heeft aangeboden u op de een of andere manier te helpen, maar te veel pusht en die eerste interesse in assistentie kan tot ergernis leiden.
5. "Wat voor exitmogelijkheden hebben werknemers?"
Mensen vragen dit eigenlijk altijd met de beste bedoelingen om meer te leren over een bepaald carrièrepad, maar als je actief op zoek bent naar een baan, is dit misschien niet de juiste boodschap. Ongeacht met wie u praat tijdens uw zoektocht naar een baan, u wilt ervoor zorgen dat u zich niet alleen concentreert op wat u uit een kans of verbinding kunt halen. Vergeet niet om erover na te denken vanuit het perspectief van uw contactpersoon of een personeelsmanager. Iets in de trant van: "Hoe ziet een typisch carrièrepad in uw bedrijf eruit?" Zal veel beter gaan.
Het is gemakkelijk om ontmoedigd te raken tijdens het zoeken naar een baan, maar houd je hoofd omhoog en, cruciaal, je taal overal van neutraal tot positief. U bespaart uzelf rode vlaggen naar mogelijke toekomstige werkgevers en u laat een goede indruk achter op iedereen die u ontmoet.
