Inmiddels weet je waarschijnlijk dat een salaris bespreekbaar is.
Maar dat is slechts een van de beleidslijnen van de werkplek en moet worden besproken. Of het nu expliciet wordt gezegd of niet, dingen als flexibele werkregelingen, zwangerschaps- of vaderschapsverlof, en zelfs de projecten waar u aan werkt, zijn misschien niet vast.
Dit betekent natuurlijk niet dat je eisen moet stellen tijdens de eerste ronde interviews of tijdens de eerste week van een nieuwe baan. Maar als je een gewaardeerd teamlid bent of een hogere functie begint, heb je veel meer speelruimte.
"Medewerkers aan het begin van hun carrière hebben misschien niet veel invloed", zegt David Lewis, president en CEO van OperationsInc, een in Stamford, CT gevestigd, human resources outsourcing- en adviesbureau. "Maar degenen met vijf of meer jaar ervaring zijn vaak in staat om met hun werkgevers samen te werken om oplossingen te vinden die hun werk beter bij hun levensstijl passen."
Dus maak je klaar om te spreken. Hier zijn vijf dingen die verder gaan dan uw salaris waarover u misschien kunt onderhandelen - en deskundig advies over de beste manier om ze allemaal te benaderen.
1. Flex tijd
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, werken velen van ons niet strikt 9-tot-5s. Volgens een onderzoek uit 2013 van de non-profit onderzoeksgroep Catalyst hebben vier van de vijf werknemers over de hele wereld met afgestudeerde diploma's toegang tot een of andere flexibele werkregeling.
Tenzij u denkt dat flextijd vooral van belang is voor werkende moeders, bleek uit het onderzoek dat 50% van alle werknemers zonder kinderen thuis flexibele werkregelingen 'zeer of uiterst belangrijk' noemde. 'Gecomprimeerde werkweken, kortere werkschema's, taakverdeling en gespreid begin- en eindtijden zijn niet langer de uitzondering op de regel ”, zegt Anna Beninger, senior onderzoeksmedewerker bij Catalyst die het rapport heeft geschreven.
Hoe te verkrijgen
Zoek eerst uit wat u precies wilt - in plaats van om een brede 'flexibele tijd' te vragen, moet u om een specifieke aanpassing vragen, zoals thuis werken op vrijdag of twee keer per week een uur vroeg vertrekken. Zodra je dat hebt beperkt, adviseert Beninger: "Vraag je supervisor of HR of er een bestaand beleid is, of dat zij dit zouden overwegen."
Vervolgens adviseert ze een gedetailleerd plan te maken van hoe u uw huidige verantwoordelijkheden onder de flexibele werkregeling zou vervullen - of zelfs zou overtreffen - en dit mondeling of schriftelijk aan uw supervisor voor te leggen (afhankelijk van uw comfortniveau en relatie) . Als uw supervisor aarzelt, overweeg dan om een proefperiode voor te stellen: u zou het aangepaste schema zes tot acht weken werken en de regeling permanenter maken als ze tevreden zijn met uw bijdragen gedurende die tijd.
2. Promoties en titels
Denk je dat je alleen een plek op de organigram kunt springen als het tijd is voor je jaarlijkse beoordeling? Denk nog eens goed na. "Als u waarde toevoegt aan uw organisatie, zelfs over een periode van meerdere maanden, komt u mogelijk in aanmerking voor een promotie", zegt Lynn Berger, carrièrecoach en counselor in New York City. "Als dat het geval is, moet je het nastreven, " voegt ze eraan toe. "Hoe langer je wacht om naar je volgende positie te gaan, hoe langer het duurt voordat je naar je belangrijkste carrièredoelen gaat."
Hoe te verkrijgen
Leg de basis voor jezelf door een waardevolle medewerker te zijn (je kunt beginnen met deze tips rechtstreeks van echte bazen) en houd de mogelijkheden in de gaten om vooruitgang te vragen. Wanneer u uw manager benadert om om overweging te vragen, wilt u een goed voorbeeld maken.
Nog een tip: maak bondgenoten op de werkplek door respectvol, behulpzaam en vriendelijk te zijn. "Zoek een sponsor, iemand boven u in uw organisatie die voor u pleit", adviseert Beninger. "Onderzoek toont aan dat mensen met sponsors meer succes hebben in hun carrière." Een advocaat binnen uw bedrijf begrijpt de politiek van uw werkplek en kan u misschien helpen bij het opstellen van een aangepast plan voor vooruitgang - of op zijn minst een goed woord over uw namens de gelegenheid.
3. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Van alle geïndustrialiseerde landen blijft Amerika achter op het beleid van de ouders: betaald gezinsverlof voor nieuwe ouders is niet wettelijk verplicht, en de Family and Medical Leave Act van 1993 - die 12 weken onbetaald verlof garandeert - heeft alleen betrekking op werknemers bij bedrijven met meer dan 50 werknemers.
Dat kan verklaren waarom slechts 16% van de 250.000 ondervraagde HR-professionals meldde dat hun bedrijven betaald zwangerschaps- of vaderschapsverlof aanbieden dat verder gaat dan wat wordt aangeboden door kortdurende handicap, volgens een enquête van de Society for Human Resource Management uit 2011. Toch kan er nog ruimte zijn om meer vrije tijd te krijgen nadat je een kind hebt.
Hoe te verkrijgen
"Hoewel het uiterst zeldzaam is om meer dan drie maanden te krijgen - met uitzondering van sommige staten - zul je in plaats daarvan misschien ontdekken dat je in staat bent om te onderhandelen over een 'zachte terugkeer', " zegt Claire Bissot, manager human resources business bij CBIZ. 'Na de geboorte van je kind werk je misschien maar een paar dagen per week of werk je vaak thuis, ' merkt ze op. "Zorg ervoor dat u uw human resources manager raadpleegt om ervoor te zorgen dat kortere uren, zelfs voor een korte periode, geen negatieve gevolgen hebben voor voordelen zoals een ziektekostenverzekering."
Lewis, van OperationsInc, is het ermee eens: "In een tijdperk waarin iedereen beschikbaar is via e-mail, is het gemakkelijk om een integraal onderdeel van je werkteam te blijven, zelfs als je fysiek niet op kantoor kunt zijn." En, voegt hij eraan toe, zijn je kansen beste buiten de bedrijfswereld. "Grootte doet er toe. Kleinere bedrijven zijn minder bezorgd over het instellen van een precedent voor alle werknemers, dus ze zijn vaak flexibeler. ”
4. Vakantietijd
De gemiddelde Amerikaanse werknemer in de privésector krijgt volgens The Center for Economic and Policy Research slechts 10 dagen betaalde vakantietijd en zes betaalde vakantiedagen, maar als u een aanwinst voor uw bedrijf bent of een hogere functie bekleedt is binnen uw rechten om meer tijd te vragen dan u is aangeboden, zegt Lewis. "Houd er rekening mee dat u hoogstwaarschijnlijk extra vakantie krijgt onder ongewone omstandigheden, " legt hij uit. "Als je gaat trouwen en bijvoorbeeld op huwelijksreis wilt, of als je een ziek familielid hebt, moet je zorgen."
Hoe te verkrijgen
Als er geen verzachtende omstandigheid is, zoals een bruilofts- of gezinsnoodsituatie, is uw jaarlijkse of tweejaarlijkse beoordeling een goed moment om extra vakantie aan te vragen. Voordat je HR benadert, moet je je ego aan de deur controleren: “Als je de houding aanneemt die je nodig hebt of een bepaalde hoeveelheid extra vrije tijd verwacht - of erger nog, vertel de manager dat je het zult nemen - dan u zult weerstand ondervinden, "waarschuwt Lewis.
Een tactvol verzoek waarin wordt uitgelegd hoe u het effect van uw afwezigheid op het bedrijf minimaliseert ("Ik wil graag twee weken vrij nemen om enkele familieproblemen op te lossen. Ik ben van plan mijn e-mail regelmatig te controleren en samen te werken met mijn collega's om zeker dat mijn projecten gedurende die tijd worden beheerd ”) zal eerder worden gehonoreerd - vooral als je het ruim van tevoren vraagt wanneer je hoopt niet op kantoor te zijn.
5. Projectplaatsing
Als je met de grote vis wilt zwemmen, moet je tijd in diep water doorbrengen - dat is waarom je kunt en moet verzoeken om te werken aan interessante projecten die misschien buiten je (ervaren) liga of vaardigheden vallen, legt Berger uit, de New York loopbaancoach. Uit onderzoek blijkt zelfs dat de vrijheid om keuzes te maken over uw werk, autonomie opbouwt - een van de centrale huurders van tevredenheid op de werkplek.
Hoe te verkrijgen
Tenzij het een extreem gevoelig of tijdrovend project is, hoeft u uw verzoek niet schriftelijk in te dienen, zegt Berger, maar wees voorbereid om het gesprek met uw supervisor of de projectmanager te beginnen door hen precies te vertellen hoe u waarde kunt toevoegen aan zowel project als de organisatie als geheel. "Zelfs als u niet het startsein krijgt", vervolgt ze, "door te vragen om te worden beschouwd als een positieve stap in de richting van controle over hoe u wordt waargenomen op uw werkplek."
Dit artikel is van onze vrienden op LearnVest, een toonaangevende site voor persoonlijke financiën.
Meer van LearnVest
- 11 tips om een promotie te krijgen, rechtstreeks uit de mond van bazen
- Zou je betalen om vrij te nemen?
- Hoe u zich niet werkt tijdens zwangerschapsverlof
