Na het laatste decennium te hebben geworven, heb ik vaak een gesprek gehad met het aannemen van managers nadat een kandidaat het interview had verlaten. En hoewel ik altijd hoop op uitzonderlijke feedback, is het nieuws soms niet zo gloeiend.
Soms heeft de kandidaat de interviewer iets zo vervelends gedaan dat ze in het beste geval nu vraagtekens zet bij haar interesse om deze persoon in de running te houden.
Wat zijn de dingen die interviewers het meest gek maken? Luister en leer.
1. Je komt super vroeg aan
Iedereen weet dat je een idioot bent als je te laat komt voor een interview. Het is volledig respectloos voor de tijd van de interviewer.
Maar waanzinnig vroeg opdagen zorgt er ook voor dat je eruit ziet als een eikel. Waarom? Omdat wanneer u meer dan vijf of tien minuten vóór uw vergadering arriveert, u de interviewer onmiddellijk onder druk zet om alles wat ze inpakken te laten vallen en met u af te rekenen. Of ze begint het interview schuldig te voelen omdat ze weet dat ze je 20 minuten in de lobby heeft laten zitten.
Een bijkomend probleem met vroeg opdagen is dat het zegt: "Hallo, ik heb absoluut niets anders in mijn leven, dus ik zal het gewoon hier in de lobby van je bedrijf parkeren." Dat wil je niet. Als je super vroeg aankomt, hang dan tot een paar minuten voor je geplande tijd op de parkeerplaats of in een nabijgelegen koffieshop.
2. Je bent zo overgehaald dat je je gedraagt als een robot
Nogmaals, we weten allemaal dat we niet onvoorbereid aan een interview zullen verschijnen.
Maar weinigen beseffen dat het heel goed mogelijk is om overbezorgd aan te komen. Ben jij iemand die door alle mogelijke vragen denkt waarvan je vermoedt dat die zou kunnen worden gesteld, letterlijk de 'beste antwoorden' schrijft en ze vervolgens in de spiegel (of met een vriend) oefent totdat je uitgeput bent?
Je denkt misschien dat je jezelf een solide doet, maar wat je eigenlijk doet, is jezelf in gevaar brengen als robotachtig of, erger nog, ongeïnteresseerd. (Meer daarover hier.)
Wanneer je hyperbereid bent en aan de rand van je stoel zit te wachten op bepaalde vragen waarvoor je bereid bent te worden gesteld, zul je het waarschijnlijk heel moeilijk hebben om een echt gesprek met de interviewer aan te gaan.
En interviewers hebben niet de neiging om vrijstaande mensen in te huren die geen echt gesprek lijken te hebben. Loop zeker voorbereid naar binnen, maar dwing jezelf om de oefenvragen niet uit je hoofd te leren of te oefenen.
3. Je gaat de TMI-zone in
Zit je ondergoed langs je achterste terwijl je in dat interview zit? Heb je helemaal een rood lampje gereden (en bijna een schoolbus schoongeveegd) zodat je op tijd kon zijn? Heeft uw man afgelopen weekend $ 15.000 verloren aan een craps-tafel in Vegas? Hoe interessant - maar alle gespreksonderwerpen zijn volledig verboden tijdens je interview.
Zelfs als je solliciteert naar een functie binnen de meest vrijlopende, leuke organisatie, blijft het een feit dat je in een interview zit. Word nooit bang om te geloven dat de nonchalante aard van de omgeving je bevrijdt om de TMI-zone te betreden.
Wees zeker vriendelijk en gemoedelijk. Je wilt dat deze bemanning het gevoel heeft dat je in het gewricht past. Gewoon nooit, en ik bedoel niet ooit, de grens oversteken naar TMI. Laat het bij twijfel weg.
4. Je bent een duidelijke en voor de hand liggende WIIFM
Raad eens wat interviewers willen weten wanneer ze je ontmoeten? Eerst en vooral willen ze weten wat u voor hen kunt doen. Wat kunt u doen om dat bedrijf geld te verdienen, bedrijfsprocessen te verbeteren, de organisatie te laten groeien en, belangrijker nog, hun leven gemakkelijker te maken?
Dat gezegd hebbende, wanneer je opraakt met een onmiddellijke litanie van WIIFM (wat heb ik eraan?) Vragen, zie je er arrogant en, eerlijk gezegd, onaantrekkelijk uit.
Natuurlijk wilt u weten wat de voordelen zijn, hoeveel vakantie u krijgt en of u een mobiele telefoon, bedrijfswagen en een hoekkantoor krijgt. Maar in de vroege stadia van het sollicitatiegesprek is alles wat de wervingsmanagers en HR-mensen echt belangrijk vinden, wat u voor hen kunt doen. Dit is een bedrijf dat ze runnen, geen club.
Je gelukkig maken is belangrijk als ze je willen, maar je komt niet eens in dat stadium als je je lijst met eisen te vroeg duidelijk maakt.
5. Je zegt niet dank je
Ik heb het niet alleen over het bedankje na het interview hier. Het is zeker van cruciaal belang dat je onmiddellijk iedereen bedankt die je hebt ontmoet. Maar het is ook super belangrijk om de interviewer enthousiast te bedanken voordat je uit elkaar gaat.
Zeker, het kan stressvol en vermoeiend zijn om urenlang te interviewen bij een bedrijf, tot het punt dat het allemaal een beetje wazig begint te worden. Maar als je deze baan echt wilt, moet je gefocust en energiek blijven en moet je absoluut sterk eindigen. Een sterke, oprechte, "Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te ontmoeten - het was geweldig je te ontmoeten" zal een lange weg gaan.
Interviewen kan een van de meest stressvolle dingen zijn die we als volwassenen doen, vooral als we de baan hard nodig hebben. Het is absoluut nooit een briesje. Maar het hoofd koel houden, bereid aankomen om een gesprek aan te gaan en gefocust blijven op de waarde die u voor die organisatie kunt brengen, helpt u met vlag en wimpel door te komen. Mensen huren mensen in, geen robots, geen eikels en geen mensen die hun tijd niet waarderen.
Houd deze geest in gedachten terwijl je verder marcheert en overwint.
