Interviewen kan een verwarrende mix zijn van opgetogenheid en terreur. De meesten van ons zijn opgeleid om te geloven dat werkgevers degenen zijn die voor ons kiezen, maar dat is niet helemaal waar. U hebt zelfs de mogelijkheid - en verantwoordelijkheid - om ook uw potentiële werkgevers te interviewen.
Ik weet wat je denkt. Dit klinkt waarschijnlijk geweldig op papier, maar echt, wie doet dit in het echte leven? Ik kan je uit ervaring vertellen dat de kandidaten met wie ik heb gewerkt die van hun baan houden, degenen zijn die net zoveel interviewden als hun werkgevers. Je bent tenslotte net zo goed op zoek naar de juiste pasvorm als je werkgever, dus waarom zou je niet profiteren van het interviewproces om je eigen due diligence te doen?
Het klinkt eng, maar met een beetje pre-game voorbereiding, ben je klaar om je werkgevers in de hot seat te zetten met gratie en professionaliteit. Hier is hoe het te doen.
Stap 1: graaf diep
Je weet al dat je voor elk interview absoluut alles moet leren wat een leek kan weten over een bedrijf. Maar daar eindigt het niet. Als je echt wilt weten hoe een bedrijf werkt, moet je diep graven.
Zoek op internet naar persberichten en blogberichten, doorzoek de social media-feeds van het bedrijf en blader door reviews op sites als Glassdoor. Ik garandeer dat daar iets in zit dat je interesse zal wekken, of het nu "Biervrijdagen" is of een schijnbaar draaiende deur van omzet binnen de verkoopafdeling. Het kan ook ongelooflijk nuttig zijn om te praten met mensen die bij het bedrijf werken of eerder hebben gehad - een paar informatieve interviews waarin werknemers naar hun ervaringen worden gevraagd, zullen zeker enkele interessante punten of thema's naar voren brengen. (Voor meer ideeën, hier is een diepgaande gids voor het onderzoeken van een pre-interview met een bedrijf.)
Wat je ook leert, noteer het in je notities voor het vragenuur tijdens je interview. En dan:
Stap 2: Luister goed
Ga je gang en neem dat notitieboekje met al je aantekeningen mee als je gaat zitten voor een interview. En maak je dan klaar om eraan toe te voegen. Terwijl je mensen ontmoet, noteer alles wat ze zeggen dat interessant is - vooral als het potentieel alarmerend is. Aarzelt het hoofd marketing wanneer u haar vraagt naar de berichtenstrategie? Krijg je een OMG-ik ben helemaal overwerkte sfeer van de wervingsmanager? Zijn er in het afgelopen jaar drie mensen vertrokken?
Houd al die indrukken bij en wees voorbereid om die munitie te gebruiken als het gaat om het gedeelte "Heeft u nog vragen voor mij" in het interview?
Onthoud: hoewel het gemakkelijk is om verstrikt te raken in het simpelweg 'winnen' van een aanbieding, moet je je echt zorgen maken over het vinden van de juiste aanbieding. Je interviewers gaan alles wat je zegt uit elkaar halen en je zou hetzelfde moeten doen.
Stap 3: Vuur weg
Met behulp van wat u in stap 1 en 2 hebt geleerd, wilt u een aantal belangrijke vragen voor uw potentiële werkgever verzinnen als het gaat om het deel Q&A van het interview. Ik zal eerlijk zijn, dit lijkt misschien het engste deel van het interview, maar dat is het niet. Dit is wanneer je de macht hebt en wanneer je jezelf moet laten gelden en moet laten zien dat je het bedrijf ook interviewt.
Hoewel je nooit snel vragen wilt stellen aan de interviewer, moet je tijdens dit gedeelte zoveel tijd nemen als je nodig hebt. U zult eerst alles willen ophelderen dat verwarrend of onbekend is over deze positie (hier zijn een paar vragen om er zeker van te zijn dat u de antwoorden hebt). Gebruik deze tijd dan om voort te bouwen op wat je hebt geleerd, door vragen te stellen om je te helpen bepalen of het bedrijf en de rol echt bij je passen. Dit zal uiteraard van situatie tot situatie verschillen, maar echt, alles, of je nu van de dag zult genieten en met je baas en collega's kunt opschieten, of het bedrijf op de goede weg is voor succes is eerlijk spel!
En wees niet bang om moeilijke vragen te stellen - stel ze gewoon beleefd. Een geweldige manier om dit te doen is om uw interviewers te vragen hun eigen persoonlijke ervaringen te delen. Als een bedrijf bijvoorbeeld veel veranderingen heeft doorgemaakt met zijn executive team, vraag dan uw interviewers hoe het was om die transitie door te maken. (Meer over die aanpak hier.)
En ten slotte, let niet alleen op wat uw interviewer zegt, maar ook op hoe hij of zij het zegt. Is ze geïnteresseerd in de vragen of geïrriteerd? Lijkt hij onder druk gestrest te raken? Dit kan je veel inzicht geven in de persoon met wie je praat (en zou rapporteren).
Interviewen is spannend en stressvol, maar vergeet niet dat het niet alleen het bedrijf ten goede komt; het is ook voor jou. Doe uw due diligence en wees bereid om vragen ter plaatse af te vuren. Ik beloof je dat je veel beter zult voelen of een bedrijf wel of niet geschikt is voor jou.
