Nou dit is ongemakkelijk. Je hebt naar een baan gezocht en nu weet je baas het. Of ze u heeft horen praten met een collega over uw recente interview, u heeft gebeld op al die "tandartsafspraken" waar u heen bent geweest, of een kopie van uw cv in de kantoorprinter heeft gevonden, er is geen manier meer om verberg het feit dat je hebt gekeken. Wat nu? Hoewel er geen manier is om te voorspellen hoe uw manager zal reageren, is de kans groot dat u een van deze vijf scenario's tegenkomt.
1. Je hebt een echt, eerlijk gesprek met je baas
Afhankelijk van je relatie met je baas, wil ze misschien een eerlijk gesprek hebben over waarom je op zoek bent. Ben je ongelukkig? Is er iets dat ze kan doen om van gedachten te veranderen?
Dit kan een uitstekende gelegenheid zijn om uw manager oprechte feedback te geven over uw rol. Als je nieuwe banen onderzoekt omdat je geen groeikansen ziet bij je huidige bedrijf, zeg dat dan. Als je ergens anders een beter betaalde baan hoopt te vinden, laat het haar dan weten. Als je gewoon zin hebt in een nieuwe uitdaging, mag dat ook.
Hoewel een open gesprek kathartisch kan zijn, wil je er ook voor zorgen dat je tactvol bent. Verander dit niet in een ontluchtingssessie - wees constructief. In plaats van te zeggen: "Ik ben hier meer dan drie jaar en heb nog steeds geen promotie gekregen", probeer iets als: "Ik begin te kijken naar de volgende stap in mijn carrière en ben echt geïnteresseerd in het nemen van over extra verantwoordelijkheden om mijn vaardigheden te vergroten. Helaas zie ik geen kans om te groeien in mijn huidige functie, gezien de omvang van onze afdeling. ”
2. Je krijgt misschien een verhoging of een promotie
Als je een topper bent, wil je baas je niet verliezen. Als je erachter komt dat je overweegt om te verhuizen, kan dat hem motiveren om dingen in gang te zetten.
Geweldig toch? Het hangt er vanaf waarom je besloot om in de eerste plaats nieuwe kansen te verkennen. Als u zich in een giftige werkomgeving bevindt of geen vertrouwen hebt in het leiderschap van uw bedrijf, verdwijnen deze problemen niet door een hoger salaris. (En waarom was er de dreiging dat je wegging om je manager te motiveren om uiteindelijk al je harde werk te belonen?)
Of je nu gewoon op zoek was naar een beter betaalde baan of je ontsnapping uit een vreselijk bedrijf wilde plannen, accepteer je raise of promotie netjes. Als je min of meer gelukkig was met je huidige bedrijf maar op zoek was naar een nieuwe baan met een hoger salaris of meer verantwoordelijkheid, zou dit een vrij ideale uitkomst zijn.
Maar als je nog steeds klaar bent om verder te gaan op zoek naar een grotere verandering, een meer op samenwerking gerichte werkomgeving of een baas met wie je echt klikt, is het OK om te blijven zoeken. Als je weet dat je huidige werkgever gewoon niet meer is waar je thuishoort, is een paar extra dollars op de bank of een glimmende nieuwe functie niet genoeg.
3. Elke beweging zal worden onderzocht
Wees niet verbaasd als je manager die langer dan gebruikelijke lunchpauze of je aanstaande doktersafspraak in twijfel trekt. Het hoort bij haar taak om je op de been te houden. Werknemers die blij zijn, zijn meestal productiever en betrokken op het werk, dus als uw manager denkt dat uw vertrek op handen is, zal ze zich waarschijnlijk zorgen maken dat u al uw tijd doorbrengt met het doorzoeken van vacatures en wegglippen naar interviews.
Als je het gevoel hebt dat je plotseling onder een microscoop werkt, zit het waarschijnlijk niet allemaal in je hoofd. Doe je best om op de hoogte te blijven van je werk, spreek tijdens vergaderingen en lever je deadlines op. Dit zou moeten helpen aantonen dat hoewel je onderweg bent, je nog steeds volledig bent toegewijd aan je huidige rol.
Houd dit in gedachten: hoewel de meeste werkgevers waarschijnlijk niet regelmatig de internetactiviteiten of e-mailuitwisselingen van hun werknemers volgen, hebben ze de vrijheid om dit te doen. Gebruik van een bedrijfscomputer, die niet uw eigendom is, betekent dat de sites die u bezoekt en die u e-mailt niet privé zijn.
WIL JE JOB ZOEKEN EEN WEINIG GEMAKKELIJKER MAKEN?
Natuurlijk doe je dat! Gelukkig voor jou hebben we tonnen geweldige vacatures allemaal op één plek
Bekijk nu meer dan 10.000 openingen
4. Je zou kunnen laten gaan
Toegegeven, dit zou vrij extreem zijn, maar het gebeurt. De meeste staten hebben at-will-arbeidsvoorwaarden die u of uw werkgever toestaan om uw werkrelatie op elk gewenst moment te beëindigen - met of zonder reden. Een medewerker laten gaan, simpelweg omdat hij nieuwe kansen onderzoekt, is zeker geen best practice, en uw bedrijf kan zich openstellen voor enkele ernstige juridische problemen, maar dat belet human resources misschien niet om u de deur te wijzen.
U loopt mogelijk een nog hoger risico op beëindiging als u de laatste tijd niet uw beste werk hebt gedaan. Als je prestaties slecht zijn geweest, kan je baas gemotiveerd zijn om je te laten gaan. Denk er eens over na vanuit haar perspectief: als je een werknemer had die niet goed was in haar werk en je ontdekte dat ze ergens anders interviewde, zou je dan tijd en middelen willen investeren om haar te helpen verbeteren, of wil je liever gewoon de banden verbreken en vind iemand anders?
Als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, kunt u altijd contact opnemen met een advocaat voor arbeidsrechten. Vergeet niet om ter plaatse geen documenten te ondertekenen; vraag om tijd om alles te beoordelen, aangezien beëindigingsdocumenten taal kunnen bevatten die in wezen afziet van uw recht om gerechtelijke stappen te ondernemen tegen uw voormalige werkgever.
5. Helemaal niets
Als je baas niet het confronterende type is, kan hij besluiten de andere kant op te kijken. Het vermijden van een ongemakkelijk gesprek klinkt misschien geweldig, maar dat betekent niet dat de dingen niet een beetje ongemakkelijk zullen zijn. Hij kan besluiten om te aardig en attent voor je te zijn, elk project dat je indient, van dichtbij te bekijken of je de koude schouder toe te wijzen.
Je baas besluit echter om de situatie het hoofd te bieden, probeer de grotere, professionelere persoon te zijn. Als dingen ondraaglijk ongemakkelijk worden, kun je altijd proactief een gesprek beginnen om dingen glad te strijken. Probeer te zeggen: 'Ik weet dat je weet dat ik andere mogelijkheden heb onderzocht, dus ik wilde de lucht vrijmaken en je ervan verzekeren dat ik me volledig voor deze taak inzet. Ik houd er gewoon van om open te staan voor de toekomst en sta in het algemeen open voor nieuwe kansen. Ik hoop dat je mijn nieuwsgierigheid begrijpt en erop vertrouwt dat ik hier nog steeds goed werk zal blijven verrichten. '
Hoe je baas ook omgaat met het nieuws van je zoektocht naar een baan, je kunt de situatie waarschijnlijk redden door uit te leggen dat je, in het belang van je carrièregroei, jezelf verplicht bent te begrijpen wat er nog meer te doen is. Dat gezegd hebbende, een open geest voor mogelijke kansen heeft geen invloed op uw niveau van betrokkenheid bij uw huidige functie en u zult elke dag uw best blijven doen.
Als dit leidt tot een eerlijk gesprek (of beter nog, een loonsverhoging!), Is dat geweldig. Maar als je het gevoel hebt dat elke beweging in de gaten wordt gehouden of als je de koude schouder van je baas krijgt, zul je je waarschijnlijk nog zekerder voelen in je beslissing om verder te gaan.
