Misschien heeft uw collega de kat per ongeluk uit de tas laten. (Het gebeurt.) Misschien is je interviewer de broer van je baas. (Het is een kleine wereld.) Misschien heb je je cv in de kantoorprinter achtergelaten. (Wacht, serieus?)
Hoe dan ook, je baas heeft gemerkt dat je laatste paar "doktersafspraken" eigenlijk interviews zijn geweest. En nu sta je oog in oog met haar in een besloten vergadering, terwijl je wordt gevraagd: 'Ik hoor dus dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Is dat waar?"
Hoewel dit klinkt als een expletieve situatie, kan ik u verzekeren dat menig werknemer deze vergaderingen ongeschonden heeft verlaten (en met een dienstverband in tact). Ik ben er zelfs een van. En hoewel die vergaderingen zeker niet leuk waren (ja, dit gebeurde mij twee keer), eindigden ze allebei veel beter dan je zou denken. Hier is mijn advies als je op heterdaad betrapt wordt.
Wees eerlijk
Herhaal na mij: Lieg niet. Ja, je kunt de waarheid bestrijken (meer daarover later), en je kunt de vraag zeker afwachten tijdens waterkoeler-chats met je nieuwsgierige collega's, maar als je in een een-op-een situatie bent met je baas, probeer niet eens een versie van “Waar heb je het over? Ik zou nooit overwegen het bedrijf te verlaten! ”
Ten eerste ben je niet zo sluw als je denkt (sorry), vooral als je baas enige informatie heeft dat je op zoek bent naar een baan. Plus, de waarheid is dat u overweegt het bedrijf te verlaten, en dat zult u waarschijnlijk - binnenkort. En je wilt waarschijnlijk nog steeds dat je baas een referentie is.
Dat gezegd hebbende, ik ben ook geen voorstander van het delen van de hele waarheid. (Er is iets met "Ja, ik heb zes maanden gezocht en zal een feest geven op de dag dat ik hier wegkom" dat gewoon niet goed past bij mensen.)
Of je zojuist je cv hebt bijgewerkt of je bent op interview # 3 met je droombedrijf, een brede, eenvoudige uitspraak als: "Om eerlijk te zijn, ik heb een beetje rondgekeken …" werkt het beste. Maar het is de volgende stap die het belangrijkst is - die je idealiter moet doen voordat je pauzeert om je baas een woord te laten zeggen.
Follow-up met de "Waarom"
Nu, nadat je de bom hebt laten vallen dat je baas niet de persoon is met wie je de rest van je carrière wilt doorbrengen, is het belangrijk om die verklaring te kwalificeren. Niet alleen om je kont te bedekken, maar om een gesprek te openen. Hier zijn een paar opties:
"… omdat ik verhuis (of van loopbaan verander)."
De eerste keer dat ik dit gesprek met mijn baas had, was dit mijn scenario. Ik was van plan om door het land te verhuizen voor een relatie, dus ik was op zoek naar een nieuwe baan, maar ik had het nieuws nog niet aan mijn baas verteld. Maar toen ze me confronteerde (nadat ik blijkbaar een te lang weekend had genomen), vertelde ik haar de waarheid. En weet je wat? Ze was blij voor me - en ze gaf me een baan en een aanbod om als referentie te dienen.
Langs dezelfde lijnen, als je helemaal in een ander veld wilt werken, deel dat dan met je baas. Het is de regel "Jij bent het niet, ik ben het" voor je carrière, behalve dat het vaak werkt. Zeggen: "Ik heb zoveel geleerd van deze baan en ik werk graag met je samen, maar ik heb besloten dat ik wil overstappen van financiën naar marketing" zal de klap voor je baas zeker verzachten.
"… omdat ik me zorgen maak over mijn werkzekerheid."
Ik heb deze lijn ook gebruikt, omdat deze (meestal) waar was. Onze divisie maakte een ingrijpende herstructurering door en wist niet precies hoe mijn werk eruit zou zien (of voor wie ik zou werken) wanneer de zaken uitliepen.
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan omdat je bedrijf of afdeling moeilijke tijden, herstructureringen of andere onrust doormaakt, wees dan eerlijk met je baas. Leg uit dat u weet wat er aan de hand is en dat u, terwijl u van uw werk houdt, nerveus maakt dat u werkloos bent. Daarom zet je je voelsprieten daar neer.
Hopelijk zal je baas dan ook de gelegenheid aangrijpen om zich voor jou open te stellen - en je verzekeren dat je je baan niet zult verliezen, of je een primeur geven waar je echt blij om bent. Hoe dan ook, je bedekt je bases.
"… omdat ik mijn carrière wil bevorderen."
Een vriend van mij gebruikte deze lijn ooit, en het verdiende haar zelfs een promotie. Er was haar verteld dat het bedrijf niet de middelen had om haar te promoten of een loonsverhoging te geven, dus ging ze (uiteraard) op zoek naar haar volgende stap. Een paar maanden later vroeg haar baas haar of ze op zoek was naar een baan, en ze was eerlijk - ze was klaar om naar een hoger plan te gaan en als ze het niet kon doen in haar huidige bedrijf, moest ze ergens anders heen. Blijkt dat haar bedrijf haar niet wilde verliezen - dus gaven ze haar een nieuw project, een nieuwe titel en een verhoging van $ 10.000. (Grappig hoe ze dat geld ergens hebben gevonden.)
Ervan uitgaande dat je open zou staan voor je huidige baan, is dit gesprek eigenlijk een geweldige manier om je huidige baas om meer verantwoordelijkheid (en geld) te vragen. Probeer: "Ik ben op zoek naar een rol waar ik de mogelijkheid zou hebben om een team te beheren, en als die mogelijkheid hier beschikbaar was, zou ik het geweldig vinden." Misschien krijg je het, misschien niet, maar je hebt uitgelegd dat je op zoek bent naar een baan om een reden waarvoor niemand je kan beschuldigen.
"… omdat ik een interessante kans had om naar boven te komen."
Oké, dus wat als je niet van carrière verandert of van carrière verandert - je bent gewoon op zoek naar een nieuwe baan die niet inhoudt dat je voor je vreselijke baas werkt? Dat is moeilijker, maar je kunt iets proberen in de zin van: "Weet je, een vriend heeft me aanbevolen voor een functie, en ik dacht dat het interessant zou zijn om meer te leren." Voeg vervolgens toe: "maar het past niet helemaal" om te vermijden vervolgvragen - u hoeft uw baas niet te laten weten dat u in het geheim op een tweede gesprek hoopt. En als blijkt dat je de baan krijgt? Zoals je in je kennisgeving van twee weken hebt gezegd, zeg gewoon dat het een aanbod was dat je niet kon weigeren.
Maak uw commitment duidelijk
Hopelijk is het gesprek goed verlopen, maar de afronding zal onvermijdelijk een beetje ongemakkelijk zijn - je baas weet nu immers dat je een voet de deur uit bent. Het beste wat je op dit moment kunt doen, is je baas bedanken voor je openheid en haar dan verzekeren dat je volledig bent toegewijd aan je rol en het best mogelijke werk doet. Wat nog belangrijker is, bewijs het. Kom vroeg of blijf laat. Zorg ervoor dat je werk van primokwaliteit is. Niet uitchecken. En koel het af op de interviews voor een paar weken (of plan ze tenminste voor na uren).
Nu realiseer ik me dat deze aanpak niet voor iedereen werkt. Namelijk, als u zich in een situatie bevindt waarin u tegen het bedrijfsbeleid bent ingegaan (alweer, geen cv's op de printer) of als u een competitieve, pestende of anderszins verschrikkelijke baas hebt. In beide gevallen kan open en eerlijk zijn zeker averechts werken en je 9-tot-5 behoorlijk ellendig maken. Maar nogmaals - misschien is dat juist de duw die je nodig hebt om er echt uit te komen.
En wat dat betreft … op zoek naar een nieuw optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
