Als je niet blij bent met je huidige werksituatie, is de kans groot dat je je opties waarschijnlijk hebt besproken met familie of vrienden. Je hebt misschien zelfs je collega's vertrouwd. Maar er is waarschijnlijk een persoon aan wie je het niet hebt gegeven: je baas.
Of je nu ongelukkig bent in je huidige positie of gewoon op zoek bent naar nieuwe uitdagingen, je vraagt je misschien af of het delen van je gevoelens met je directe supervisor nuttiger of schadelijker zou zijn. Wat zou je moeten doen? Vertel je baas dat je op zoek bent naar een baan of houd je het laag?
Je weet misschien nooit, maar hier zijn een paar dingen om te overwegen.
Evalueer uw relatie
Voordat je iets doet waar je misschien spijt van krijgt, stelt David Pinkley, oprichter en CEO van The Career Sage, voor om de tijd te nemen om de aard van je relatie te evalueren.
Als je een ondersteunende baas hebt, zegt de professionele spreker en loopbaanstrateeg dat je hem of haar kunt laten weten dat je op zoek bent naar meer of andere verantwoordelijkheden, en samen kun je alle mogelijke kansen intern verkennen.
Meestal is het in het belang van het bedrijf om te proberen een waardevolle medewerker te behouden, legt Pinkley uit, en hoewel je baas het jammer kan vinden dat je je in het team verliest, kan hij of zij je helpen binnen de organisatie te komen. (En voor een beetje inspiratie, hier is hoe iemand dat deed.)
Maar als de maanden verstrijken en er niets van komt, of als je een paar beloften hebt gekregen die niet uitkomen, zal het je verrassing niet verrassen als je uiteindelijk vertrekt. "Door deel te nemen aan het gesprek wordt het conflict uit de situatie gehaald", zegt Pinkley. "Het laat zien dat je niet wilt vertrekken, je hebt geprobeerd te blijven, maar het gebeurt gewoon niet."
Toen Shakira Johnson, president van Johnson PR & Events, hoorde dat een van haar topmedewerkers geïnteresseerd was in een andere loopbaan, was ze aanvankelijk van streek maar hielp haar uiteindelijk haar medewerker haar weg te vinden in haar nieuwe onderneming.
"Na meer dan zes jaar samen te hebben gewerkt, vertelde mijn teamleider / assistent / engel me dat ze van carrière wilde veranderen en als huidverzorgingstherapeut wilde werken, " merkt Johnson op. “Ik was teleurgesteld om te weten dat ze haar CV aan het shoppen was, maar was blij om haar groei te ondersteunen en deelde enkele van mijn contacten met haar. Tot op de dag van vandaag houden we nog steeds contact en zijn we heel dichtbij. Ze freelanceert zelfs voor mijn bedrijf wanneer ze beschikbaar is voor evenementen. "
Een ondersteunende manager kan ook nuttig zijn als u denkt dat u op het punt staat een aanbieding te ontvangen en een referentie nodig hebt. Nicole B., een schrijver en redacteur, gelooft dat haar supervisor haar een goede aanbeveling zou geven, en liet hem weten dat ze vroeg in haar zoektocht naar een baan wilde vertrekken.
"Ik was bezig met solliciteren naar andere functies en wilde eerlijk zijn over wat ik deed", legt ze uit. "Ik voelde dat hij een geschikte referentie zou zijn voor sommige van de openingen waarvoor ik solliciteerde, dus vertelde ik het hem in een vroeg stadium voor het geval het zover was dat ik zijn informatie moest verstrekken."
Nicole zei dat het delen van het nieuws dat ze haar positie wilde verlaten, geen invloed had op hun relatie.
"Hij was zeer begripvol van mijn beslissing en complimenteerde mijn vooruitgang in mijn rol, " zegt ze. "Hij veranderde niet hoe hij me behandelde, en ik bleef in hetzelfde tempo werken, dus ik denk niet dat er verschillen waren waarop hij commentaar kon leveren."
Pas op voor de valkuilen
Nicole zegt dat terwijl het in dat geval is gelukt, ze het waarschijnlijk geval per geval zou nemen voordat ze een mogelijk vertrek op de weg zou onthullen.
"Ik weet niet zeker of ik het nog een keer zou doen, " zegt ze. "In die situatie voelde ik dat het de juiste stap was, maar in de toekomst zou het afhangen van het bedrijf en mijn relatie met mijn manager."
Tenzij je een goede relatie hebt met je baas, pleit Pinkley niet voor het delen van het nieuws.
Bij het overwegen om zijn baan in de marketing te verlaten, zegt Paul M. dat hij ervoor heeft gekozen het aan niemand te vertellen voordat hij de ondertekende aanbiedingsbrief voor zijn nieuwe optreden had teruggestuurd.
"Ik wilde niet dat mensen dachten dat alleen omdat ik op zoek was naar iets nieuws dat betekende dat ik niet het best mogelijke werk zou gaan doen, terwijl ik daar nog steeds werkte", legt Paul uit. “Ik had geen idee hoe lang het zou duren voordat ik iets aangeboden kreeg dat het de moeite waard maakte om te vertrekken. In de tussentijd wilde ik niet worden overgeslagen voor interessante projecten of worden gezien als de man die niet kon wachten om van schip te springen. ”
Bedenk ook dat je zou kunnen eindigen in een "duivel waarvan je weet dat die beter is dan degene die je niet doet" en dat de baan die je hebt misschien best goed lijkt in vergelijking met anderen als je eenmaal begint te zoeken. Als dat het geval blijkt te zijn, zult u blij zijn dat u de bonen niet hebt gemorst.
Vertel het niet door te tonen
Als je ervoor kiest om je baas niet te vertellen dat je overweegt om een zet te doen, zorg er dan voor dat je niets doet dat gemakkelijk in je hand kan vallen. Kortom: gebruik het internet van uw bedrijf niet om een nieuwe baan te zoeken (veel werkgevers volgen het gebruik), en als u moet bellen of gebeld moet worden, doe dit dan op uw mobiele telefoon van buiten het gebouw. Voer het grootste deel van uw zoektocht naar uren uit.
Adverteer verder niet dat u op sociale media zoekt, omdat dit hogere snelheden zou kunnen waarschuwen voor het feit dat u hoopt te vertrekken. Potentiële werkgevers kunnen uw profiel ook scannen en uw gebrek aan discretie beschouwen als een eigenschap die ze bij een nieuwe aanstelling liever vermijden.
Beslissen om je baas te vertellen dat je op zoek bent naar een baan, is een ongelooflijk persoonlijke en beslist geval per geval beslissing. Weeg je opties zorgvuldig af, praat eerst met een vertrouwde vriend of collega en blijf je A-game naar je kantoor brengen tot de dag dat je vertrekt.
Of u nu onthult dat u vertrekt of niet, de manier waarop u de afgelopen weken of maanden omgaat, kan veel (goed of slecht) doen voor uw professionele reputatie.
