Naar het kantoor van je baas gaan kan vaak warm of koud zijn: je kunt een schouderklopje krijgen voor een goed uitgevoerde taak - of een zware dosis opbouwende kritiek. Je baas wil je misschien een geweldig nieuw project toewijzen - of je vragen om het rapport dat vandaag moet verschijnen (wacht, welk rapport?).
Maar hoe vaak kom je langs bij het kantoor van je manager om te chatten?
Blijkt dat er verschillende dingen zijn die je regelmatig met je baas moet bespreken. Wanneer je de tijd neemt om over deze belangrijke kwesties te praten, zul je merken dat je gelukkiger bent met je carrière en beter gepositioneerd bent in de ogen van je baas, je team en het bedrijf als geheel. Dus stop de volgende keer dat je langs het kantoor van je baas komt en begin over deze vijf dingen te praten.
1. Waar je jezelf over vijf jaar ziet
Of je nu in een andere functie of een andere afdeling hoopt te zitten, het is OK - en het kan zelfs heel nuttig zijn - om met je huidige baas te praten over je carrièredoelen. En ja, het kan intimiderend zijn om dit voor het eerst ter sprake te brengen (vooral als je op een gegeven moment een grote carrièreswitch wilt maken), maar het kan op de lange termijn zelfs helpen meer kansen voor je te creëren.
Waarom zou je baas openstaan voor je ambitie om je huidige functie te verlaten of te verlaten? In veel gevallen wil hij of zij je echt je doelen zien bereiken. Als manager zelf vraag ik constant aan mijn medewerkers: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" - want als er een manier is om ze te helpen, doe ik het. Of dat betekent dat ze een goed woord voor ze op een andere afdeling van mijn huidige bedrijf moeten plaatsen of speciale projecten moeten toewijzen die hen zullen helpen nieuwe vaardigheden voor een andere rol te bouwen, ik wil helpen.
Natuurlijk is er zeker een goede en foute manier om je doelen te formuleren (je wilt bijvoorbeeld niet overduidelijk aan je baas meedelen dat je zo snel mogelijk van schip wilt springen of dat je de positie van je baas wilt overnemen). Begin klein door te vermelden waar je jezelf uiteindelijk ziet: "Ik zou graag op een dag naar een managementpositie gaan." Als het goed wordt ontvangen, ga je verder met specifiek hoe je die doelen kunt bereiken - zelfs als het uiteindelijk zou moeten worden verplaatst naar een andere afdeling of bedrijf.
2. Uw ideeën voor het bedrijf
Wanneer je je in je werk verdiept, is het een veel voorkomend en vertrouwd mompel: "Dit zou zoveel gemakkelijker zijn als we het op mijn manier deden." Maar hoe vaak presenteer je dat idee eigenlijk aan je baas als een serieuze oplossing voor een probleem?
Het bespreken van uw ideeën met uw baas helpt u op verschillende manieren. Eerst laat je hem of haar zien dat je initiatief neemt, dat je toegewijd bent aan het verbeteren van het bedrijf en dat je echt bijdragen aan het team wilt leveren. Ten tweede krijg je misschien te zien dat je idee in praktijk wordt gebracht - en ervan uitgaande dat het net zo effectief en efficiënt is als je denkt dat het is, dat is geweldig nieuws voor jou en je team.
Om het gesprek optimaal te benutten, moet u een plan opstellen. Probeer zoiets als: “Ik heb gemerkt dat onze nieuwe medewerkers het nieuwe CRM-programma niet gemakkelijk oppakken. Ik zou graag wat trainingsdocumentatie willen samenstellen om het een beetje sneller te leren. Hier is een kort overzicht dat ik samengevoegd heb - wat denk je? '
3. Advies voor moeilijke werksituaties
Wanneer je je baas alleen ziet als de persoon die opdrachten en prestatiebeoordelingen uitdeelt, mis je een aantal geweldige adviezen. Vergeet niet dat je baas om een reden een baas is - hij of zij is al een tijdje rond het blok. Maak daar dus gebruik van om je eigen carrière te bevorderen.
Voordat mijn baas bijvoorbeeld in zijn huidige functie als afdelingsmanager zat, was hij in mijn functie - een teamleider. Dus telkens als ik een uitdaging tegenkom die ik nog niet eerder ben tegengekomen, kom ik langs zijn kantoor om de situatie te bespreken. Meestal heeft hij een vergelijkbare situatie meegemaakt en kan hij me waardevol advies geven over hoe hij ermee omging en wat hij leerde (en niet).
Nee, je moet niet op je baas vertrouwen voor elk probleem dat opduikt, maar als je niet zelf iets kunt bedenken, waarom zou je dan niet de waardevolle bron voor je gebruiken?
4. Inzicht in bedrijven en de industrie
Natuurlijk moet je baas je dagelijkse taken beheren, maar hij of zij kan veel meer inzicht geven dan alleen je aanstaande deadlines en bedrijfswaarden - vooral als hij of zij bij het bedrijf of in de branche is geweest voor verscheidene jaren.
Dit kan variëren van onbekende bedrijfsprocessen ("wat is het standaardproces om een positietitel te wijzigen?") Tot bedrijfsgeschiedenis ("hoe het was toen het bedrijf enkele jaren geleden door een aandelenfirma werd overgenomen?") Tot uw algemene branche. ("Hoe is de gezondheidszorg veranderd sinds u er acht jaar geleden voor het eerst bij kwam?").
Of het nu komt uit pure nieuwsgierigheid of strategieën voor de toekomst, wees niet bang om vragen te stellen over de innerlijke werking van het bedrijf of de industrie als geheel. U krijgt waardevolle informatie - en bewijst dat u er bent voor meer dan alleen een salaris.
5. Je leven buiten het werk
Als je baas je volgt op sociale media, zou je waarschijnlijk liever een manier vinden om haar minder te laten weten over je persoonlijke leven. Maar een beetje persoonlijk worden met je baas is geen slechte zaak - het kan zelfs helpen je professionele relatie te verstevigen.
Dus, geef een paar details over je gezin, je jeugd of zelfs gewoon wat je dit weekend hebt gedaan - en stel in ruil daarvoor vragen over haar leven. Je zult waarschijnlijk iets vinden dat je gemeen hebt, lachen, of op zijn minst een paar momenten ontspannen in plaats van je zorgen te maken over de status van je huidige project.
Je hoeft niet in te gaan op extreme details of uren door te brengen om elkaar je levensverhalen te vertellen, maar contact maken met je baas op een persoonlijk niveau kan je helpen om je comfortabeler te voelen wanneer je over ernstige problemen naar hem of haar komt. Je zult misschien nooit buiten je werk hangen, maar dat betekent niet dat je elke vorm van persoonlijke verbinding moet vermijden.
In het begin voelt het misschien niet vanzelfsprekend, maar probeer een gesprek met je baas te beginnen over deze belangrijke kwesties. Uiteindelijk (als je gelukkiger bent in je huidige baan en veel dichter bij je carrièredoelen), beloof ik dat het de moeite waard zal zijn.
