Het slechte nieuws: u doet waarschijnlijk veel dingen verkeerd tijdens uw zoektocht naar werk.
Het goede nieuws: u doet waarschijnlijk ook verschillende dingen goed.
Het slechte nieuws: sommige van die dingen doe je toch? Je zou ze eigenlijk veel beter kunnen doen.
Het goede nieuws: we laten u zien hoe.
1. Contacten binnen een bedrijf uitspreiden, maar met de aanpak te voorwaarts gaan
Ik hou van de doorzetter in jou. Je gaat daar niet gewoon zitten en blindelings solliciteren naar geadverteerde posities online. Nee meneer. Je gaat jezelf vinden en geliefd maken bij mensen aan de binnenkant van interessante bedrijven, om jezelf een voorsprong te geven op de concurrentie. Alles goed. Maar niet zo goed als je via LinkedIn of andere kanalen zoals een soort gekke stier naar vreemden stormt. Dat is geen netwerk; dat is hinderlaag. En niemand voelt zich graag in een hinderlaag.
Doe het beter
Benader mensen op een manier die je wilt benaderen door een vreemde. Ik gok dat je meer dan bereid zou zijn om te chatten of iemand te helpen als hij of zij contact met je opneemt op een vriendelijke, vleiende of behulpzame manier voordat je om iets van je vraagt, toch? Wees die vreemdeling. Eerst een rapport opgebouwd voordat je om grote gunsten vraagt.
2. Uw LinkedIn-profiel bijwerken, maar iedereen bij uw huidige werkgever waarschuwen dat u op zoek bent
Het optimaliseren van uw LinkedIn-profiel zodat uw zoekwoorden, merk en toon aansluiten bij uw carrièredoelen, is ongelooflijk slim. Maar als je een geheime werkzoekende bent, kun je een aantal serieuze nadelen tegenkomen (vooral als je collega's of baas tot je LinkedIn-contacten behoren) als je verschillende dingen in je profiel bijwerkt zonder eerst je activiteitsuitzendingen uit te schakelen.
Doe het beter
Als je met je zoekopdracht onder de radar probeert te vliegen, ga je, voordat je één ding op je LinkedIn-profiel bijwerkt, naar je privacy-instellingen. Selecteer in het gedeelte 'Privacybeheer' 'Uw activiteitsuitzendingen in- / uitschakelen' en schakel het selectievakje uit 'Laat mensen weten wanneer u uw profiel wijzigt …' Hiermee worden alle aankondigingen gestopt die naar uw netwerk gaan, waardoor u op de hoogte blijft jacht duidelijk.
3. Proactief naar kansen zoeken, maar deze niet volgen
Het is geweldig dat je netwerkt en proactief potentiële vacatures zoekt. Maar als u geen systeem hebt om bij te houden wat u hebt aangevraagd en wanneer, met wie u contact hebt opgenomen en wat de reactie was, wanneer zij u hebben voorgesteld terug te bellen, enzovoort? Je hersenen zullen veranderen in een brij proberen alles recht te houden. Erger nog, je kunt jezelf in verlegenheid brengen door te vergeten waar je bent gebleven met mensen.
Doe het beter
Pak een sjabloon voor het zoeken van een baanzoekopdracht online (veel zijn gratis) of bouw zelf een eenvoudig Excel-bestand dat al uw sollicitaties, netwerkbijeenkomsten, recruiter-oproepen en interviews bijhoudt. Zorg ervoor dat u een kolom opneemt die u op de hoogte brengt van de status en wanneer u contact moet opnemen met elk contact.
4. Landing the Interview, maar je A-game niet meebrengen
Een zeker teken dat je een geweldig CV hebt en een LinkedIn-profiel aan de hand is dit: je landt interviews. (Geef jezelf hiervoor een high-five.) Maar wanneer je een interview belandt, ben je er maar halverwege (of zelfs niet halverwege) - je moet je A-game meenemen wanneer je aankomt. Als je marginaal voorbereid opduikt, met een onverzorgde uitstraling of als een nerveuze korfzaak - en dit zie ik de hele tijd - is het heel moeilijk om het tijdens dit interview te doden.
Doe het beter
De tijd om achterover te leunen en te ontspannen is niet goed nadat je het interview hebt geland. Feliciteer jezelf zeker, maar nu is het tijd om naar de volledige prep-modus te gaan. Bestudeer de spelers met wie je gaat interviewen, krijg voorkennis over het team of bedrijf die je te pakken kunt krijgen, stel een lijst met doordachte vragen samen die je mee kunt nemen naar het interview en poets je schoenen . Het interview is go-time. Wees er klaar voor.
5. Hen bedanken voor het interview, maar iedereen dezelfde algemene brief sturen
Je hebt visitekaartjes verzameld van iedereen tijdens het interview. Je ging een dag later achter je computer zitten en stuurde bedankbriefjes aan elke speler. Slim! Bedankt zaken. En het maakt veel uit. Je concurreert met mensen die geen bedankbriefjes sturen (geen grapje), dus als je ze alleen stuurt, val je op een goede manier op. Maar als u iedereen een generiek ogend briefje stuurt, kunnen uw interviewers zich afvragen of u echt om hun bedrijf geeft, of dat u gewoon de bewegingen van de manieren doorloopt.
Doe het beter
Stuur eerst de bedankbrief sneller - zoals in, op het moment dat je teruggaat naar een computer. Snelheid is indrukwekkend. Ten tweede, neem de tijd om een individuele notitie voor elke interviewer te maken en vermeld in die notitie iets specifieks dat uit je gesprek kwam. Je zult mensen laten zien dat je aandacht hebt besteed en dat je nadenkt over de specifieke kenmerken van de kans en hoe je hiermee rekening houdt.
Niets van dit alles is eenvoudig, en veel van de activiteiten die deel uitmaken van een "effectief zoeken naar een baan" kunnen ongemakkelijk, verwarrend of zelfs overweldigend aanvoelen. Dus doe dit: feliciteer jezelf met alles wat je goed doet en blijf bijstellen totdat je de prijs wint.
Je hebt dit.
