Toen je opgroeide, werd je geleerd dat opscheppen slecht is of dat het niet beleefd is om over jezelf te praten?
In plaats daarvan heb je misschien geleerd dat als je hard genoeg zou werken, je hoofd naar beneden zou houden en je op je doelen zou concentreren, mensen je echte resultaten zouden zien en je naar behoren zou worden beloond.
Nou, in de professionele wereld spelen de zaken een beetje anders.
Soms is de enige manier om een stem te geven aan je harde werk en resultaten door te spreken. Waarom? Je manager en collega's weten misschien dat je een harde werker bent en gaan ervan uit dat je dingen voor elkaar krijgt. Maar ze zijn ook bezig met hun eigen verantwoordelijkheden, dus ze houden je waarschijnlijk niet nauwlettend in de gaten. Je ego - goed beheerd natuurlijk - kan je helpen ze in te vullen.
Naar mijn mening is het feit dat ik met je prestaties en competenties kan praten net zo belangrijk als je vermogen om het werk te doen. Je ego kan een grote troef zijn in je carrière, als je weet hoe en wanneer je het moet gebruiken - zoals in deze vijf situaties.
1. Wanneer je solliciteert voor een baan
Ik heb ooit een klant gecoacht om in een interview te zeggen: "Ik ben echt goed in het werken met klanten en ik zal geweldig werk leveren in deze rol.", kan ik?"
Ja dat kan. En dat zou je ook moeten doen. Onderzoek toont aan dat narcisme een lange weg gaat in sollicitatiegesprekken. Individuen die met de interviewer een beetje zelfpromotie aangaan, ontvangen meer positieve beoordelingen dan diegenen die een bescheiden, zelfverwijderende aanpak hanteren.
Vergeet niet dat managers zelfverzekerde werknemers willen inhuren die weten dat ze de klus kunnen klaren. Lees daarom vóór een sollicitatiegesprek de functiebeschrijving grondig door en denk na over hoe u goed zult presteren in elk aspect van de taak. Deel die informatie dan vrijmoedig.
2. Wanneer u onderhandelt over een vacature
Ik ben een voorstander van het onderhandelen over alle vacatures, maar ik weet ook dat onderhandelen intimiderend kan zijn - omdat je misschien het gevoel hebt dat je om iets vraagt dat je niet verdient.
Dit is waar je je ego moet inschakelen om te helpen. Het zal u eraan herinneren dat onderhandelingen geen nul-somspel zijn. Ja, u vraagt om een beter compensatiepakket, titel of opdracht bij uw potentiële werkgever, maar u gaat ook waarde bieden in ruil voor de voordelen die u ontvangt.
Laat je ego je helpen niet alleen te praten over wat je wilt op het gebied van beloning, maar ook hoe je de werkgever ten goede komt door de prestaties en overwinningen te noemen die je al hebt behaald.
3. Wanneer u zich voorbereidt op een prestatieoverzicht
Als ik met klanten werk, ben ik altijd verbaasd hoeveel ze denken dat hun baas weet wat ze doen. De realiteit is dat je baas bezig is! Hij of zij heeft veel aan de hand. En dat betekent dat alle hoeken en gaten van dat succesvolle project waaraan je werkte misschien niet zo duidelijk voor hem of haar zijn als voor jou.
Roep dus je ego op om te helpen. Verwacht niet dat je baas de wiskunde uitvoert als het tijd is voor de beoordeling. Bekijk de resultaten en prestaties die u hebt behaald, zelfs als u denkt dat hij of zij zich daarvan al bewust is. (Hint: gebruik dit handige werkblad om te beginnen.)
Zelfs als een prestatie een groepsinspanning was, wees niet verlegen over het erkennen van wat je in je rol hebt bereikt of hebt bijgedragen aan de overwinning. Praat over wat je hebt gedaan en hoe het je team, baas en organisatie succesvoller heeft gemaakt.
4. Wanneer u om een verhoging vraagt
Studies tonen aan dat mannen hun succes meestal aan competentie toeschrijven, terwijl vrouwen succes meestal aan geluk toeschrijven.
Als je je succes toeschrijft aan geluk, zal het heel moeilijk zijn om die verhoging te vragen - omdat je gewoon "geluk hebt". Of "iemand het had kunnen doen."
Dit is een geweldige kans om je ego je een boost te geven. Laat het je eraan herinneren dat je prestaties geen kwestie van geluk zijn; ze zijn het resultaat van uw kritisch denken en hard werken. Zoek vervolgens een meetbaar, meetbaar resultaat dat u de organisatie hebt helpen bereiken. Dat is een koud, moeilijk feit dat je kunt gebruiken om over je raise te onderhandelen - en dat gaat helemaal niet over geluk.
5. Wanneer u jockeyt voor een promotie
Je hebt op je werk gezwoegd, omdat je die executive track-prijs in het oog hebt. Je weet dat als je gewoon geduldig wacht, wanneer die volgende opening komt, je manager je naam als kandidaat naar voren zal brengen.
Maar wacht! Je ego kan je ook in deze situatie helpen. In plaats van te wachten op een promotiekans, laat je ego je helpen je voornemens van tevoren kenbaar te maken. Praat met uw manager, mentor of HR-vertegenwoordiger en vertel hem of haar: "Mijn doel is om op de executive track te komen." Vraag wat er nodig is om u klaar te maken voor de volgende promotie die zich voordoet. Begin dan met die vaardigheden te werken. Je kunt je voorbereiden op de nieuwe rol en tegelijkertijd je zichtbaarheid en geloofwaardigheid opbouwen. En als het zover is, ben je er klaar voor.
Natuurlijk houdt niemand van een egomaniac. Maar je hoeft er niet een te zijn om je ego je te helpen in je carrière. Gebruik het om u te helpen bij het identificeren en promoten van het goede werk, solide resultaten en belangrijke prestaties die u hebt bereikt - en bekijk uw carrièrevoordeel.
