Spreek eens. Maak uw mening kenbaar. Laat je stem horen.
Heeft u eerder dergelijke adviezen ontvangen? Ik ook. We worden vaak aangemoedigd om vocaal te zijn met onze gedachten en inzichten op kantoor. U hebt tenslotte waardevolle bijdragen te bieden - en het doet u niets om ze voor uzelf te houden. Ervoor zorgen dat je op het werk wordt gehoord, is een goede zaak.
Maar zijn er ooit momenten waarop je beter af bent met je lippen dichtgeritst te houden? In feite wel, ja. Hier zijn vijf situaties waarin u zou moeten ingaan tegen dat "spreek" advies en bijt op uw tong.
1. Wanneer emoties hoog oplopen
Je hebt zojuist een snarky en neerbuigende e-mail ontvangen van je collega. Je bent klaar om naar zijn bureau te stormen - met gebalde vuisten en rook uit je oren - en hem te laten weten wat wat is.
Maar voordat je dit doet, onthoud dit: op de werkplek praten wanneer je emoties opraken, komt meestal nooit goed uit. Vaker wel dan niet, zeg je uiteindelijk iets waar je spijt van hebt en maak je de situatie uiteindelijk veel erger.
Geef uzelf in plaats daarvan een moment om af te koelen en uw kalmte terug te krijgen. Als het een situatie is die echt moet worden aangepakt, is het slimmer om het te doen als je je niet zo opgefokt voelt.
2. Wanneer de beslissing van je baas definitief is
Uw afdeling werkt aan een groot jaarlijks project en u stelt een nieuwe aanpak voor die uw team zou kunnen nemen om het voor elkaar te krijgen. Na enige overweging besluit uw manager uw idee op een laag pitje te zetten en vast te houden aan dezelfde oude aanpak die ze altijd heeft gebruikt.
Je weet dat je weg zowel efficiënter als effectief is, dus het kan verleidelijk zijn om op haar beslissing te reageren met nog meer bewijs waarom je aanpak de beste keuze is. Dat wordt echter niet aanbevolen.
Waarom? Nou, als je je baas blijft lastigvallen over het volgen van je optie (of, erger nog, klaagt over het feit dat ze dat niet deed!), Zul je zowel meedogenloos irritant als ongehoorzaam lijken. Wanneer uw supervisor een definitieve beslissing neemt, is het uw plicht om deze te respecteren - of u hiermee instemt of niet.
3. Wanneer u niets productiefs te bieden heeft
We zijn allemaal in vergaderingen geweest met die mensen die gewoon lijken te genieten van het geluid van hun eigen stem. Ze dragen eigenlijk nooit iets productiefs bij aan het gesprek - in plaats daarvan wandelen ze gewoon in een poging om aan te tonen dat ze betrokken zijn bij de vergadering.
Het heeft echter echt geen zin om iets te zeggen als je niets wezenlijks te zeggen hebt.
Dus, of het nu een stukje kritiek is dat brutaler is dan constructief of een punt dat volledig irrelevant is voor wat er wordt besproken, je kunt beter zwijgen als je niets waardevols te bieden hebt. Geloof me, iedereen zal het waarderen.
4. Wanneer u in de verleiding komt om excuses aan te bieden
Je hebt je deadline voor je stukje project gemist en je baas heeft je erop gebeld. U verontschuldigt zich voor uw vertraging, en dan - wat komt er meestal? Als je bent zoals de meeste mensen, begin je in een waslijst met redenen voor het ongeluk.
Spoiler alert: je excuus voor je "hond at mijn huiswerk" doet je echt geen plezier. U lijkt niet bereid de verantwoordelijkheid voor uw acties te aanvaarden, waardoor u nog meer vertrouwen verliest van uw supervisor of collega's. Daarom is het beter om mama te blijven als je in de verleiding komt excuus na excuus aan te bieden.
Ja, er zullen enkele gevallen zijn waarin een toegevoegde context gerechtvaardigd is - en u moet bereid zijn om dan iets te zeggen. Maar houd er rekening mee dat er een groot verschil is tussen een verklaring en een excuus.
5. Wanneer het gesprek overgaat in roddel
Je haalt je lunch uit de koelkast wanneer een collega je nadert. Fluisterend vraagt hij of je van dat project hebt gehoord dat je andere collega volledig heeft gebombardeerd.
Stop hier. Voordat je dat antwoord laat over hoe je opmerkte dat ze eerder die dag een gesloten-deur-vergadering met je baas had gehad, vergeet niet dat roddels op kantoor nooit (en ik bedoel eerlijk nooit ) goed zijn.
Deelnemen - zelfs met slechts een schijnbaar onschuldige opmerking - kan gemakkelijk terugkomen om je te bijten. Dus, houd je mond dicht en haal jezelf beleefd uit het gesprek.
Er zijn absoluut momenten dat je op kantoor moet praten, maar er zijn ook gevallen waarin het slimmer is om stil te blijven. Als je ooit niet zeker weet welke route geschikt is voor jou, pauzeer dan even. Gewoon jezelf de tijd geven om na te denken voordat je spreekt, is meestal nuttig om te voorkomen dat je iets zegt waar je spijt van krijgt.
Maar als u zich in een van deze vijf duidelijke situaties bevindt? Neem het van mij aan en bijt gewoon op je tong. Het is beter voor iedereen.
