Denk aan de laatste keer dat u in een vergadering was.
Het gesprek werd heen en weer gestuurd als een pingpongbal - waarbij verschillende mensen hun mening over een bepaald onderwerp deelden.
Wat heb je gedaan?
Als je bent zoals de meesten van ons, sprong je erin met je eigen twee cent om geïnteresseerd en betrokken te lijken bij wat er gebeurde - ongeacht of de discussie voor jou persoonlijk belangrijk of relevant was.
Maar denk er eens over na: wat als je dat niet had gedaan? Wat als je net je mond had gehouden?
Het lijkt vreemd, toch? Wanneer we allemaal constant worden aangemoedigd om onze stemmen te laten horen, is het idee dat je gewoon achterover kunt leunen en luisteren in plaats van een actieve deelnemer aan dat verhitte debat te zijn, volkomen vreemd.
Zoals deze Daily Stoic-wijsheid die ik op Twitter heb zien circuleren bewijst, is het echter volledig mogelijk:
Hoewel de passage vooral gaat over het omgaan met de negatieve dingen die zich in je leven voordoen, denk ik dat er een veel krachtigere boodschap in zit: je hoeft niet altijd een mening te hebben.
Dat klopt - wanneer dingen niet veel betekenis voor u hebben, is het meer dan OK om niets te zeggen te hebben. Het is toegestaan voor u om volledig neutraal te zijn in uw perceptie van hun impact of helemaal geen discussie hierover te willen voeren.
En het is zo verleidelijk om te denken dat je altijd je eigen sterke houding moet hebben - dat het falen om je eigen oprechte mening te uiten je meteen kwalificeert als ongeïnspireerd, ongeïnformeerd of misschien zelfs zelfgenoegzaam.
Maar hier is het ding: dat is niet waar. Je mag hoe dan ook niet sterk leunen. Het is tenslotte onmogelijk voor u om deskundig en gepassioneerd te zijn over elk onderwerp dat zich voordoet. En, als je geen van beide dingen bent, wat is dan uiteindelijk het nut van het zeggen?
Dus nee. Misschien wilt u geen partij kiezen in dat meningsverschil tussen uw twee collega's - omdat u niet sterk denkt over een van hun argumenten. Misschien hebt u niets toe te voegen dat nog niet is gezegd in die teamvergadering. Of misschien maakt het u echt niet uit of ze in de pauzekamer overschakelen op koffie van een ander merk.
Onthoud dit: dat is prima. Je hoeft niet altijd bij te dragen. Nee echt, je woorden zullen veel meer impact hebben als je weegt wanneer je er om geeft (en stil blijft als je dat niet doet).
