Ik heb nieuws voor je: traditionele applicaties doorlopen wordt ook oud voor het inhuren van managers.
Dus in een poging om de ervaring een beetje aantrekkelijker te maken - voor mij en voor de sollicitanten - leidde ik onlangs een wervingsproces waarbij ik kandidaten vroeg om een Tumblr te maken die ons liet zien waarom zij de beste persoon voor de baan zouden zijn. De taak is de leertijd van ons bedrijf, wat in wezen een onderdompeling is van zes maanden in het leven van een reclamebureau, waarbij de geselecteerde kandidaat door verschillende afdelingen loopt en wordt begeleid door senior teamleden.
Ik vond het leuk dat het het speelveld gelijk maakte. Een creatief CV stelde sollicitanten in staat om persoonlijkheid en creativiteit te tonen, en het stelde me in staat om vaardigheden te beoordelen die direct zouden kunnen worden vertaald in de rol (dus ik zou geen mensen ontslaan die misschien niet de exacte achtergrond hadden die ik in de vacature had gevraagd). Het gaf meer kansen aan een bredere groep mensen, terwijl ook degenen werden weggenomen die niet bereid waren om die extra mijl te gaan.
We hebben Jessi ingehuurd, wiens Tumblr-CV iets moois is. Het toont haar oog voor creatief werk en beeldmateriaal. Het is schoon, het is eenvoudig en geeft een eerlijk overzicht van wat ze in haar leven heeft gedaan - zowel professioneel als persoonlijk - en hoe wat ze heeft geleerd van toepassing zou kunnen zijn op de baan. Ze toonde designvaardigheden, passie voor haar werk en interesses buiten waar we haar voor zouden inhuren. (Dat is het soort persoon dat ik in mijn team wil!)
Dus, wat kan iemand leren van Jessi's applicatie? Wat is de geheime saus die haar creatief CV heeft geholpen haar werk te bezorgen?
1. Onderzoek het bedrijf
Je hebt dit advies eerder gehoord - en met goede reden. Wat indruk zal maken op de wervingsmanager bij één bedrijf, zal de persoon die uw materialen leest uitschakelen bij een organisatie die bekend staat om zijn formele cultuur.
Je kunt sociale media gebruiken om meer te graven en op te sporen bij potentiële werkgevers dan je waarschijnlijk ooit zou moeten (of willen) weten. Projecteert het bedrijf een relaxte en leuke sfeer? Zo ja, bootst dat na in uw aanpak. Vergeet niet, er zijn graden van creativiteit, van het indienen van een klassiek CV met meer gebruik van kleur en ontwerp tot denken buiten de doos. Hoe meer u weet over een organisatie en haar cultuur, hoe meer u uw bereik kunt aanpassen, waardoor de kans groter wordt dat u terug zult horen.
2. Gebruik wat je hebt
Geen ontwerper of esthetisch geneigd? Het is al goed. Je hoeft geen beeldend kunstenaar te zijn om creatief te worden. Ik had eens een kandidaat een deskundig geschreven sollicitatiebrief die begon met een verzoek aan de lezer om het te lezen terwijl hij naar een bepaald lied luisterde. Zijn aanpak stak uit en ik heb hem uiteindelijk aangenomen.
3. Pronk met je side hustles
Misschien staat je huidige rol je niet toe om die creatieve spieren van je te buigen, maar je hebt een optreden bij het creëren van huwelijksuitnodigingen. Vind een manier om dat in je cv en portfolio te verwerken. Deel projecten - zelfs die buiten uw 9-tot-5 - die pronken met uw vaardigheden, plus uw creativiteit, passie en drive. Als het iets is dat je doet naast je fulltime optreden, dan moet het voor jou betekenisvol zijn en iets waar je je hart in steekt voor je volgende werkgever.
4. Ga niet te veel weg
Er is een verschil tussen opvallend en overweldigend. Vergeet niet dat recruiters en wervingsmanagers vaak door een zee van cv's wortelen. Je wilt opvallen, maar als er teveel informatie is vastgelopen op een kleurrijke pagina - of als je wilt dat iemand een YouTube-video van 45 minuten bekijkt - kan het je niet op een goede manier opvallen. Maak het duidelijk, schoon en eenvoudig. Het zou geen extra moeite moeten kosten om uw aanvraag te beoordelen.
5. Denk eraan, Gimmicks zijn niet de enige optie
Rekruteerders, aanwervende managers en mensen in het algemeen reageren meestal beter op bedachtzaamheid dan op bedrog. Geloof me, ik herinner het me nog goed en werk nog steeds met de mensen die slimme, bedachte bedankbriefjes hebben gestuurd, maar ik heb nooit de persoon ingehuurd die me een plastic voet stuurde om 'een voet tussen de deur te krijgen'. (Ja, dat is echt gebeurd! ) Eerlijk gezegd, als je de vaardigheden hebt, zal het presenteren op een doordachte manier meer tot elke potentiële toekomstige werkgever spreken dan goedkope apparaten.
De sleutel tot het neerzetten van je droombaan gaat helemaal over het tonen van je passie aan je potentiële nieuwe werkgever. Doe het op een manier die doordacht, slim en leuk is! En als dat bedrijf niet bijt, is het toch hun verlies. Ga door naar de volgende gelegenheid die u zal waarderen voor u en uw gekke vaardigheden.
KLAAR OM JE CREATIEVE CV AAN DE TEST TE BRENGEN?
We kennen alleen de bedrijven om op in te schrijven.
klik hier
