Het aannemen van een federale baan kan een overweldigend - en vaak frustrerend - proces zijn. Maar er is geen plaats om een verschil te maken voor ons land, net als de regering, die alle aspecten van ons leven raakt, van de lucht die we inademen tot het voedsel dat we eten tot de veiligheid van het thuisland en het helpen van de daklozen.
Als de grootste werkgever van het land met ongeveer twee miljoen civiele werknemers, probeert de regering op elk willekeurig moment duizenden functies te vervullen, en deze federale banen passen bij bijna alle vaardigheden en interesses. In het laatste fiscale jaar heeft de overheid bijna 92.000 fulltime vaste werknemers aangenomen en deze banen waren gevestigd in alle 50 staten en overzee, niet alleen in Washington, DC.
Als u niet duidelijk bent over het soort taak dat u wilt of niet weet hoe u door het systeem moet navigeren, kan het gemakkelijk zijn om verdwaald te raken in een doolhof van websites van bureaus en opgeslokt door het aantal open federale vacatures. Aan de andere kant, als u het proces begrijpt en weet waar u naar op zoek bent, kunt u uw inspanningen richten op specifieke carrières op basis van federaal werknemersloononderzoek of verschillende agentschappen, en uw kansen op succes vergroten.
Hier zijn negen tips om uw kansen op een federale baan te verbeteren:
1. Maak een bladwijzer van de beste websites voor het zoeken naar werk op federaal niveau
Eerste dingen eerst, ga naar USAJOBS.gov. Bijna alle federale vacatures worden daar vermeld, samen met de details over taken, minimumkwalificaties, basisvoordelen en sollicitatie-instructies. Blader door bureau- en professionele veldpagina's op de site om posities in uw interessegebied te vinden en om het vereiste ervaringsniveau, het salarisbereik en de locatie te leren.
Vergeet niet dat, terwijl USAJOBS.gov vol informatie is, u toch de websites van afzonderlijke bureaus wilt bekijken voor meer informatie over het werk en de missies van federale organisaties.
2. Kies posities waarvoor u in aanmerking komt
De kwalificaties in de aankondiging van de functie bieden belangrijke inzichten in de achtergrond, opleiding en ervaring die het bureau zoekt. Hoewel het misschien de moeite waard is om te solliciteren naar een baan waarvoor je niet volledig gekwalificeerd bent in andere bedrijfstakken, moet je in de federale overheid aan alle kwalificaties en vereisten voldoen.
3. Onthoud dat sommige veteranen een voorkeur krijgen
Als je in het leger zit, heb je de optie van de voorkeur van een veteraan. Dit garandeert niet dat je de baan krijgt, maar het geeft degenen die een duidelijk voordeel hebben gehad ten opzichte van even gekwalificeerde niet-veteranen. Om in aanmerking te komen, moet een veteraan beschikken over documentatie over een algemene of eervol ontslag uit actieve dienst. Bijna een derde van de nieuwe medewerkers van de federale overheid in fiscaal 2014 waren veteranen.
Het is echter vermeldenswaard dat niet alle actieve dienst in aanmerking komt voor de voorkeur van veteranen.
4. Solliciteer onmiddellijk na uw terugkeer van Peace Corps of AmeriCorps VISTA
Een van de best bewaarde geheimen in het federale wervings- en wervingsproces is dat teruggekeerde Peace Corps-vrijwilligers en AmeriCorps VISTA-vrijwilligers een speciale voorkeur hebben. Bureaus kunnen ter plaatse gekwalificeerde voormalige vrijwilligers interviewen en selecteren zonder ooit de functie op USAJOBS.gov te posten of andere stappen te ondernemen die deel uitmaken van het normale en vaak trage en competitieve wervingsproces. Deze voorkeur is beschikbaar voor het jaar na uw succesvolle voltooiing van de service.
5. Dot alle "Is" en kruis alle "Ts"
Onvolledige aanvragen worden niet beoordeeld. (Geen uitzonderingen!) Het is van cruciaal belang dat u de online sollicitatie en vragenlijsten volledig invult en transcripties, aanbevelingsbrieven, schrijfvoorbeelden en een cv verstrekt per functie-eis.
Het belangrijkste is dat u uw aanvraag op tijd indient. Bureaus accepteren absoluut geen late aanvragen.
6. Bereid een CV met meerdere pagina's voor
Het samenvatten van uw werkgeschiedenis in een document van één pagina is de manier om voor een typische sollicitatie te gaan, maar een federaal cv moet gedetailleerder zijn en twee tot vijf pagina's bevatten. Het moet een vergelijkbare stijl hebben als een traditioneel CV, maar het moet dieper ingaan. Je moet je verdiepen in de taken van je vorige banen, je prestaties en de relevante vaardigheden die je te bieden hebt, inclusief ervaringen die je buiten de werkplek hebt opgedaan. (Meer daarover hier.) Wees ook voorbereid op salarisgeschiedenis en referenties.
7. Pas uw cv aan voor elke taak
In plaats van hetzelfde cv voor elke federale functie in te dienen, maak je nieuwe om je ervaringen aan te passen aan de specifieke vereisten in afzonderlijke aankondigingen van vacatures. Het belangrijkste is dat u trefwoorden en zinnen die in de functiebeschrijving worden gebruikt, in uw cv sprenkelt om te benadrukken dat u aan de criteria voldoet.
Hint: Hetzelfde gebruik van trefwoorden moet ook worden opgenomen bij het beantwoorden van vragen over online applicaties. En wees absoluut niet bescheiden! Je moet de vertegenwoordiger van het bureau een reden geven om je cv uit die enorme stapel te halen en je een van de topkandidaten te maken.
8. Wees geduldig, maar volhardend
Het federale wervingsproces kan langzaam en vol hindernissen zijn. Kortom, het aanvragen van een federale baan en het krijgen van een antwoord kost tijd. Sommige bureaus zijn beter dan andere, en een aantal heeft speciale wervingsflexibiliteit voor kritieke functies waarmee ze buiten het normale proces kunnen treden en sneller beslissingen kunnen nemen. Maar in werkelijkheid vereist het solliciteren voor een federale baan geduld en doorzettingsvermogen, en u kunt concurreren met honderden, zo niet duizenden sollicitanten.
U kunt de status van uw aanvraag volgen door u aan te melden bij uw USAJOBS.gov-account of vanuit het bureausysteem dat u hebt gebruikt om de aanvraag in te dienen. Als er na de sluitingsperiode van de opdracht enkele weken radiostilte is, e-mail dan de contactpersoon die op de aankondiging staat vermeld. Telefonisch opvolgen is ook goed. Je krijgt misschien niet altijd een reactie, maar het is de moeite waard om te proberen de stand van zaken te bepalen.
9. Breng je "A" Interviewspel
Als je wordt opgeroepen voor een interview, sta je op een korte lijst van mensen die serieus worden overwogen. U kunt echter nog steeds een dozijn mensen zijn die strijden om één slot. Interviews zijn het moment om jezelf te verkopen en jezelf te onderscheiden.
En het bespreken van uw specifieke kwalificaties is slechts een deel van de puzzel. Het kan niet genoeg worden benadrukt: personeelsmanagers willen zien dat u zich inzet voor de missie van het bureau. U moet een korte toespraak voorbereiden waarin wordt uitgelegd waarom u een perfecte keuze zou zijn op basis van uw specifieke vaardigheden en ervaringen.
