Je hebt een geweldige kans gezien. Je werkt je CV bij, perfectioneert je sollicitatiebrief en stelt je referenties op een rij. Tot nu toe doe je alles goed. Maar voordat u uw sollicitatiedocumenten indient, stel uzelf deze belangrijke vraag: wat onderscheidt mij?
Je hebt misschien een buitengewone sollicitatiebrief en cv met sterke referenties. Geweldig - maar er zullen waarschijnlijk andere kandidaten zijn met zeer vergelijkbare documenten. Dus als je het optreden echt wilt, moet je moedig zijn en je waarde bewijzen - voordat je wordt gevraagd.
Toen ik student was en lid van het campuskrantpersoneel, nam ik deel aan het interviewen van een kandidaat voor Director of Public Publications. Tijdens het doornemen van haar sollicitatiemateriaal, zag ik iets unieks: een nieuwsbrief die ze maakte waarin ze haar aanwerving aankondigde. Het demonstreerde haar ontwerp- en schrijfvaardigheid en het deed een gedurfde uitspraak over haar verlangen naar de baan - die ze kreeg.
Ik herinnerde me die regisseur nog ongeveer 10 jaar later, toen ik echt een open positie bij mijn alma mater wilde, maar er vanuit ging dat er ook andere gekwalificeerde personen waren die dat wilden. Ik vroeg me af wat ik kon doen - naast het schrijven van een opvallende sollicitatiebrief en CV - om mijn vaardigheden te laten zien.
Uiteindelijk heb ik een programmavoorstel ontwikkeld en ingediend dat mijn vermogen aantoonde om een evenement te plannen op basis van theorie en onderzoek, mijn sterke schrijfvaardigheden en mijn vermogen om creatief te denken. Minder dan drie weken later begon ik in de nieuwe rol. Het voorstel had precies het doel gediend dat ik wilde: het trok de aandacht van de aanwervingscommissie, bevestigde mijn bekwaamheden en toonde een niveau van enthousiasme en enthousiasme dat geen van de andere kandidaten op dezelfde manier demonstreerde.
Om gewaagd te zijn in je zoektocht naar een baan, moet je kwalitatieve informatie verstrekken aan je potentiële werkgever die verder gaat dan een standaard sollicitatiebrief en CV. Er is echter geen eenduidige aanpak. Mijn benadering voor een functie in het hoger onderwijs zou waarschijnlijk niet werken bij een accountantskantoor. Dus, hoe maak je dit werk voor jou en jouw unieke situatie? Het komt er simpelweg op aan dat je de ideale pasvorm hebt. Hier zijn een paar ideeën om u op weg te helpen.
1. Dien een "pijnbrief" in
Volg het advies van Liz Ryan en vervang een sollicitatiebrief door een pijnbrief. Een pijnbrief identificeert een uitdaging waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd en legt uit hoe u, indien aangenomen, dat probleem zou oplossen. Dit toont een ongebruikelijke diepgang van bedrijfskennis en uw unieke vermogen om problemen op te lossen - wat uw aantrekkingskracht als kandidaat ernstig kan vergroten.
2. Maak contact met een insider
Vertrouw niet op een recruiter om uw waarde te begrijpen uitsluitend op basis van wat u op papier zet als uw sollicitatiebrief en cv. Zoek iemand die invloed heeft op de binnenkant van het bedrijf en stuur uw informatie rechtstreeks naar die persoon, of vraag deze persoon, afhankelijk van de relatie die u vormt, voor u. Het is een moedige zet (vooral als je geen eerdere band met die persoon hebt), maar een persoonlijke referentie resulteert bijna altijd in een hoger slagingspercentage dan alleen vertrouwen op je sollicitatiebrief en cv om je de baan te geven.
Er zijn verschillende manieren om verbinding te maken met die beïnvloeder: probeer verbinding te maken via LinkedIn, lid te worden van een professionele organisatie waar hij of zij lid van is, of gebruik je persoonlijke netwerk om een introductie te krijgen. Blijf dan die verbinding smeden door je passie en de waarde die je aan de rol kunt geven over te brengen.
U kunt bijvoorbeeld een e-mail of LinkedIn-bericht sturen met de volgende tekst:
Hiermee maak je een betekenisvolle connectie, zonder alleen om een gunst te vragen.
3. Breng uw vaardigheden onder de aandacht
Een sollicitatiebrief en cv kunnen alleen zo ver gaan om te beschrijven wat u kunt doen; een portfolio biedt concreet bewijs van die vaardigheden. Heb je veel geschreven in je vorige rollen? Vertel een werkgever niet alleen dat je sterke schrijfvaardigheden op je cv hebt; neem voorbeelden van uw schrijven op in uw portfolio.
U kunt deze portfolio meenemen naar het interview, maar dat gaat ervan uit dat u daadwerkelijk een interview krijgt. Doe in plaats daarvan een plezier en bouw een online portfolio waartoe werkgevers onmiddellijk toegang hebben wanneer ze uw sollicitatiemateriaal ontvangen. Uw portfolio wordt dan een hulpmiddel dat u helpt het interview te landen, in plaats van iets dat u tijdens het interview laat zien.
Bovendien kunt u met een online portfolio ook media opnemen die een traditionele portfolio niet heeft. Heb je ervaring met het ontwikkelen van voorstellen en het binnenhalen van financiering voor projecten? Neem een voorstel, tijdlijn en foto's of een time-lapse-video van het project op in uw portfolio.
4. Toon uw waarde aan
Overweeg om naast een online portfolio aanvullende documenten in te dienen die uw waarde aan het bedrijf kunnen aantonen. Denk na over wat het bedrijf nodig heeft en ontwikkel daar iets unieks aan. U kunt bijvoorbeeld een voorstel ontwikkelen voor een nieuw programma, een out-of-the-box marketingtactiek of een subsidiemogelijkheid. De mogelijkheden zijn eindeloos - u moet gewoon uw kennis van het bedrijf en uw creativiteit gebruiken om iets relevants en realistischs te ontwikkelen.
Deze aanpak toont uw diepgaande kennis van wat het bedrijf nodig heeft en uw vermogen om realistisch aan die behoeften te voldoen. Het bewijst ook uw inzet en enthousiasme - kwaliteiten die elke gezonde werkgever van elke werknemer wil.
5. Stel vetgedrukte vragen
Wanneer je een interview vasthoudt, moet je je zeker voorbereiden op de vragen die de interviewer je zal stellen, maar vergeet niet dat het een tweerichtingsverkeer is. U moet zelf een paar vragen voorbereiden om u te helpen beslissen of dit de juiste positie voor u is en te laten zien hoe geïnteresseerd u bent om deze kans te benutten.
Dit betekent niet dat je te agressief moet zijn, maar bereid zijn om duidelijke vragen te stellen, laat zien dat je weet wat je wilt. Lily Zhang stelt hier drie sterke afrondingsvragen voor.
Ik heb onlangs gesolliciteerd voor een nieuwe kans op de campus. Ik kwam naar het interview met twee voorstellen - een voor een nieuwe counselling practicum positie en een voor een nieuwe studentengroep - beide nauw verbonden met de doelstellingen van het kantoor. Mij was niet gevraagd om een van beide items te ontwikkelen als onderdeel van het sollicitatieproces, maar ik zag een kans om mijn potentiële impact in de rol te laten zien.
Ik sloot het interview af door een van de gewaagde afrondingsvragen van Zhang te stellen (naast enkele andere gerichte vragen), en in het algemeen deed ik er alles aan om het voor iedereen die betrokken was bij de aanwervingsbeslissing gemakkelijk te maken om te zien wat ik voor ogen had nieuwe rol en om te begrijpen dat ik de ervaring had om het voor elkaar te krijgen. En raad eens? Ik begon mijn nieuwe baan op 13 april.
Bij het zoeken naar werk kunt u dezelfde oude sollicitatiebrief indienen en hervatten zoals elke andere werkzoekende, of u kunt een manier zoeken om u om de juiste redenen van de concurrentie te onderscheiden. Ga je investeren in jezelf?
