Het is gemakkelijk om je hulpeloos te voelen tijdens het zoeken naar een baan. Zelfs nadat je je cv en sollicitatiebrief zo zorgvuldig hebt aangepast, komt het allemaal in een zwart gat terecht nadat je op die verzendknop hebt gedrukt. Vooral wanneer de inzending wordt gevolgd door een geautomatiseerde bevestigingse-mail met het duidelijke label "NIET ANTWOORDEN".
Dus, wat is een hardwerkende werkzoekende te doen?
Een ding dat belangrijk is om te erkennen, is hoe kritisch het is om gemotiveerd te blijven. Je materialen naar één klus sturen en dan wachten met gekruiste vingers zal dat niet voor je doen. Je moet gedreven blijven om de bal in je baan te houden. Hier zijn een paar ideeën over hoe u dat precies kunt doen.
1. Heb meer dan één droombedrijf
Het is tijdrovend genoeg om volledig voorbereid te zijn op één interview. Dus volledig geïnvesteerd zijn en klaar zijn voor meer dan één voelt misschien een beetje overweldigend, maar dat is precies wat je moet doen. Dit is de belichaming van het niet in één mand leggen van al je eieren.
Stap een? Zorg voor meer dan één bedrijf. Al die moeite die u doet om opgemerkt te worden door uw droombedrijf moet voor anderen worden gerepliceerd. (Hier zijn een paar tips voor het vinden van meer geweldige bedrijven om op te solliciteren.) Niets geeft u een betere controle over uw zoektocht naar een baan dan meerdere bedrijven die in u geïnteresseerd zijn. Wees een flirt; je kunt later favorieten kiezen.
2. Weet welk bericht je verzendt
De teugels nemen betekent aandacht hebben voor je imago. Een manier om dit te doen, is om een beetje kieskeurig te zijn voor welke banen je daadwerkelijk solliciteert. Werkzoekenden zijn vaak zeer grondig met hun individuele sollicitatiematerialen, maar vergeten dan volledig de boodschap die de sollicitatie zelf verzendt. Als je posities kiest waarvoor je overgekwalificeerd bent of, erger nog, helemaal niet voor gekwalificeerd bent, stuur je inderdaad een heel vreemde boodschap.
Onthoud dat alles wat je doet, elke interactie die je hebt, een bepaalde boodschap verzendt. Solliciteer bijvoorbeeld voor te veel openingen binnen één bedrijf en je zou er wanhopig uit kunnen komen. Je kunt beter proberen de verschillen in de posities en waar ze naar op zoek zijn echt te begrijpen voordat je je materiaal naar beide schiet. (In feite is het zien van twee vergelijkbare functies bij een bedrijf vaak een goede reden om contact op te nemen met iemand die daar werkt en een informatief interview over het bedrijf op te zetten.)
3. Presenteer hoe u uniek gekwalificeerd bent
Een andere bonus van selectief zijn over de posities waarvoor u solliciteert, is de mogelijkheid om niet alleen uw sollicitatie aan te passen, maar ook te schetsen hoe u uniek gekwalificeerd bent voor de functie.
Of het nu gaat om serieus online graven of via informatieve interviews, ontdek uit welke pijnpunten het bedrijf probeert te herstellen en wijs direct aan hoe u deze kunt aanpakken in uw applicatiemateriaal.
over hoe je hier een 'pijnbrief' kunt schrijven.
4. Verfijn en beheer uw loopbaanverhaal
Wat is het verschil tussen een OK CV en een geweldige CV? De ene is een lijst met ervaringen en vaardigheden en de andere vertelt een verhaal. De lijst zal gewoon nooit zo aantrekkelijk zijn. Bovendien is het een beetje open voor interpretatie, wat niet altijd goed is.
Om er zeker van te zijn dat je CV het verhaal vertelt dat je wilt vertellen, moet je uitzoeken wat je kwalificaties zijn en er een verhaal omheen creëren. Soms is de manier waarop je je ervaringen kadert voldoende om het bericht over te brengen, maar niet, neem een hint van je LinkedIn-profiel en overweeg een samenvatting te maken.
5. Houd het gesprek gaande
U wilt niet een van die mensen zijn die 12 keer een personeelsmanager belt om te bevestigen dat uw sollicitatie is doorgegaan. Maar dat gezegd hebbende, je wilt ook niet iemand zijn die zo bang is om overlast te veroorzaken dat je nooit opvolgt.
Weten wat er aan de hand is, is zo belangrijk om te weten wat je vervolgens moet doen. Wie weet? Misschien is uw aanvraag er niet doorheen gegaan. Misschien hebben ze een referentie van je nodig en blijven ze vergeten te vragen. Informatie geeft kracht. Follow-up met een korte, beleefde e-mail. Wees niet bang om deze e-mail te gebruiken om opnieuw contact op te nemen met de wervingsmanager en hem of haar eraan te herinneren hoe goed je oorspronkelijk hebt geklikt.
Zal dit alles u onmiddellijk almacht in uw zoektocht naar een baan geven? Nee, maar het zal helpen. Door uw zoektocht naar werk te benaderen als iets dat u actief doet (en niet iets dat u overkomt), zult u tussen aanbiedingen kiezen voordat u het weet.
