Tweede gok is vertrouwen in wat een met suiker beklede hamer is voor tandverzorging. Maar onvermijdelijk ben je er waarschijnlijk schuldig aan als je geconfronteerd wordt met een carrièrebeslissing - moet ik dit of dat doen , wat is de juiste zet , wat als ik de verkeerde keuze maak of het verkeerde doe?
Deze spiraalvormige vragen en gedachten zijn problematisch en bedreigen uw zelfvertrouwen en professionele houding. Als je, elke keer dat je een beslissing neemt, je zorgen maakt of je al snel een fout maakt, zal al je energie nerveus worden besteed aan het nadenken over elke professionele beweging die je maakt. In plaats van over te komen als een zelfverzekerde leider, zult u zeker uw twijfel en persoonlijk wantrouwen op uw gezicht dragen, en dat zal u niet helpen vooruit te komen.
Hier zijn vijf manieren om te stoppen met het tweede gissen van je carrièrekeuzen.
1. Check in met wat ertoe doet
Proberen erachter te komen wat je volgende zet is, is soms hetzelfde als jezelf in een pikzwarte kamer vinden die zo donker is dat je je hand niet voor je gezicht kunt zien. Je weet niet of de kamer leeg is; je weet niet eens waar de muren zijn. Op je handen en knieën moet je je een weg voelen.
Gelukkig heb je een ingebouwd systeem dat je helpt passende beslissingen te nemen. Je waarden leven diep in je, en ze zijn de basis, hoekstenen en bouwstenen voor wie je bent. Het zijn de dingen in het leven die je het belangrijkst vindt.
Vind ze door na te denken over piekmomenten in je leven en carrière, tijden waarop je op alle cilinders hebt geschoten, en probeer te beoordelen wat het was die deze momenten zo speciaal maakte. Als je weet wat ze zijn, kun je een reeks keuzes op een rij zetten - stoppen of blijven, toepassen of niet, verplaatsen of niet, accepteren of afwijzen - en dan jezelf afvragen: "Welke keuze past het beste bij mijn waarden?"
Het vinden van de manier van handelen die het meest geschikt is voor jou, het uitdrukt of laat zien wat voor jou het belangrijkst is, is een geweldige manier om het vervelende tweede gokwerk te doorbreken.
2. Verwijder de rollen
Dus, wat ben jij? Een werknemer? Een manager? Een exec? Een ondernemer of een creatief? Een teamlid of een nieuwe starter? Een slachtoffer of een joker? De labels en rollen die we onszelf toewijzen zijn talrijk, en het is gek hoeveel verschillende rollen we binnenvallen zonder het te beseffen.
Stel dat u zich in een directiekamer vol kostuums bevindt. Je reactie op autoriteit, je reactie op een potentieel vijandige omgeving en de druk om te presteren kunnen je in een meegaande en onderdanige rol laten glijden, of het kan de rebel in je naar boven brengen.
Hoe zit het als u online op zoek bent naar een nieuwe baan en door de advertenties en berichten bladert? Je reactie op het zoekproces, de schaarste of overvloed aan posities, de woorden in de advertenties en de bedrijven zelf kunnen je aan het denken zetten "Dat ben ik niet, " "Ik maak geen enkele kans, " "Die jongens don heb geen idee, 'of misschien' ik kijk over zes weken nog een keer. '
De volgende keer dat u in deze gedachtegang valt, beschouw het als uw kans om de negativiteit te verstoren en iets anders te doen. Een geweldige manier om dit te doen is door te pauzeren en jezelf vervolgens de vraag te stellen: hoe zou ik reageren als ik op mijn best was?
3. Erken onzekerheid
Tweede gok is wat je doet als je niet weet wat er gaat gebeuren. Je draait verhalen over dit en dat, tover scenario's waarin dingen geweldig gaan en dingen naar het zuiden gaan, en probeer je een weg te banen door alle fictie.
Het is een antwoord dat is ontworpen om uw kennis van het onbekende te vergroten. Maar hoewel voorbereiding en benen altijd een goede zaak zijn, zal een tweede gok over je carrièrekeuzen je niet ver brengen.
Soms moet je beslissen of je bij je huidige carrière wilt blijven of wilt overstappen naar iets anders. U kunt beslissen of u een aanbieding accepteert waar u niet 100% van overtuigd bent. U kunt besluiten om uw kennisgeving in te leveren wanneer u nog niet al iets heeft opgesteld. Soms gaat het erom om in je huidige stad te blijven of te verhuizen. Andere keren moet u beslissen of u in de eerste plaats wilt solliciteren.
Al die afwegingen zijn verzadigd van onzekerheid. U kunt er niets aan doen. Je carrièrekeuze kan het beste blijken te zijn dat je ooit hebt gedaan, of je kunt na drie maanden stoppen, nadat je hebt ontdekt dat het bedrijf waarmee je een aanbod hebt geaccepteerd ongeveer net zo betrouwbaar is als de familie van Game of Thrones ' Lannister. Dus neem een ander soort beslissing. Accepteer dat het onbekende deel uitmaakt van het maken van loopbaanoordelen, erken dat je niet alle antwoorden nodig hebt en kunt niet geruststellen en stel jezelf gerust dat alles goed is wat je beslist. Omdat je zal.
4. Maak er een spel van
We hebben de neiging om onze carrièrebeslissingen te ingewikkeld te maken. We denken dat het kiezen van het verkeerde voor altijd de loop van ons leven zal beïnvloeden, dat als we dit verknoeien, we klaar zijn. Dat soort druk helpt natuurlijk niet.
In plaats van vast te zitten in deze manier van denken, speel je een game. Of je nu van tennis, Pictionary, Pocket Mortys of Call of Duty houdt, je doet er alles aan om je favoriete spel te spelen. Hetzelfde kan gezegd worden over het starten van een nieuwe baan of het starten van een onbekend project. Als je begint te 'spelen', weet je niet wat het resultaat zal zijn, en hoewel je hoopvol bent, is het enige dat je zeker weet, dat als je alles geeft, je de beste kans maakt om te winnen. Oefen je bediening, pak de juiste schoenen, verbeter je hand-tot-oog coördinatie; doe wat nodig is om je spel te verbeteren. Op een gegeven moment moet je het veld op en spelen.
Dus ga een gesprek aan met iemand die al een geweldige speler is. Stuur die e-mail. Zoek een coach, mentor of ondersteuning. Voer een experiment uit en kijk of het werkt. Zweet niet als je roestig bent. Leer en ga verder met eventuele tegenslagen of fouten. Maak een snelle ronde en kijk welke beslissingen je zou nemen als je nu een keuze moest maken. Neem een schot. Zwaai weg. Geniet ervan.
5. Zoek naar de inhoud, niet naar de verpakking
Jobs komt met een hoop verpakkingen; een titel, een salaris, een bureau, een team, een reputatie, een pensioen, vakantietijd, extraatjes en allerlei andere dingen.
Het logische deel van ons kijkt naar het pakket en weegt de voor- en nadelen af. We beschouwen, contrasteren en vergelijken de verschillende facetten. Natuurlijk moet je rekeningen betalen en verantwoordelijkheden nakomen, maar als je alleen maar kijkt naar het compensatiegedeelte van het pakket, mis je het grote geheel - en maak je ruimte voor een hoop tweede gissingen. Je moet denken aan de kwaliteit van de ervaring die een baan biedt.
Dus in plaats van eenvoudigweg op zoek naar een nieuwe baan met het voorvoegsel 'Senior' of 'VP', moet u op zoek gaan naar de algehele waarde en rijkdom van een rol. Wat kun je met de baan doen? Hoe zal de positie het beste in jou naar boven brengen? Welke ruimte is er om ervan te genieten, ermee te groeien en het verschil te maken?
Het is moeilijk om hier van tevoren iets van te weten, maar deze kwalitatieve elementen kunnen enorm helpen bij het doorbreken van de tweede gok en het nemen van een beslissing die goed voelt.
En soms betekent dat dat je moet stoppen met denken, analyseren en uitstellen en gewoon met je buik moet gaan.
