Dus je doet het goed op je werk. Je baas lijkt blij. En nu ben je klaar om meer aan te nemen.
Jezelf uit je comfortzone duwen om meer verantwoordelijkheid te nemen is een geweldige manier om persoonlijk en professioneel te groeien. Het kan soms ongemakkelijk en moeilijk zijn, maar dat is wat je zal helpen echte vooruitgang te boeken binnen een organisatie. Dus geef jezelf een uitdaging en probeer deze vijf manieren om een stapje hoger te gaan en je collega's je te laten zien stralen!
1. Praat met je baas
Ga naar je supervisor en kijk of er nog andere projecten zijn waaraan je kunt werken. Maak er een discussie van in plaats van een directe vraag: u kunt uw eigen carrièredoelen delen en vertellen hoe u zich in de toekomst van het bedrijf ziet passen.
Denk na over welke vaardigheden of kennis je wilt ontwikkelen en kijk of er een mogelijkheid is die je precies dat laat doen. Houd indien mogelijk een aantal concrete ideeën in gedachten zodat u gebieden kunt suggereren waarop u mogelijk meer betrokken kunt raken.
Als u geen regelmatig geplande vergaderingen met uw supervisor hebt, probeer dan tijd in zijn of haar agenda te krijgen voor het gesprek. Maar als dat nog ver weg is, vermeld het dan terloops en volg het op. Een eenvoudige "Hé, ik denk dat ik klaar ben voor meer verantwoordelijkheid en wil het team helpen" is misschien net wat hij of zij moet weten om u de kans te geven.
2. Zoek naar drukke, gestresste collega's
Zoek de mensen die hulp nodig hebben, zij het op andere afdelingen of in de kast ernaast, en bied aan om een handje te helpen. Zorg er echter voor dat je geen voordeel haalt uit, of het slachtoffer wordt van een credit hog: die collega's die zullen proberen je extra werk te laten doen, en dan alle eer aannemen. Leer deze mensen te identificeren en te vermijden.
Zorg er ook voor dat je jezelf niet overweldigt met het werk van anderen. Als je het risico loopt je eigen verantwoordelijkheden te verwaarlozen, ga je te ver.
3. Word een expert
Verzamel voortdurend nieuwe kennis en blijf op de hoogte van trends of ontwikkelingen in uw vakgebied. Als je wordt gezien als een expert in een bepaald onderwerp, ben je waarschijnlijk meer nodig voor nieuwe projecten die eraan komen.
Eén eenvoudige manier: stel een 'Google-melding' in voor onderwerpen die relevant zijn voor uw bedrijfstak, bedrijf of team. Kies uw zoektermen en nieuwe artikelen met de door u gekozen termen worden in een dagelijkse update-e-mail naar uw inbox verzonden. Een andere geweldige optie is om de hashtags van Twitter te gebruiken.
Wanneer u artikelen vindt die relevant zijn voor het werk van uw team, stuur ze dan met een korte begeleidende samenvatting. Je helpt al je teamgenoten er beter uit te zien en op de hoogte te blijven van het laatste nieuws uit de branche, wat je als teamplayer veel geloofwaardigheid kan opleveren. Onthoud echter dat wanneer u een artikel naar uw team stuurt, u anticipeert op eventuele vragen over wat u hebt verzonden.
4. Wees proactief
Soms kun je niet wachten tot iemand anders je groen licht geeft. Neem initiatief en doe wat er moet gebeuren voordat iemand u (of iemand anders) vraagt dit te doen. Begin met het identificeren van taken die door de kieren vallen en voltooi ze. Je vooruitziende blik wordt op prijs gesteld.
Als een deel van uw geplande activiteit betrekking heeft op het bereiken van klanten of andere externe leden van uw bedrijf, zorg er dan voor dat u toestemming hebt om dit te doen. "Jenn, ik dacht dat een personderzoek hier nuttig zou zijn, en ik wilde Erik bereiken in het PR-team" is een eenvoudige manier om te bevestigen dat je team oké is om contact met je op te nemen, en ook om te communiceren wat je bent hierdoor wordt het niet twee keer gedaan.
5. Begin met het leuke spul
Ten slotte hebben sommige werkplekken buitenschoolse activiteiten waaraan u kunt deelnemen, of het nu het softbalteam is of het duurzaamheidsinitiatief. Toon uw leiderschapsvaardigheden daar en leer meer mensen kennen op het werk als een eerste stap naar meer officiële verantwoordelijkheid. Bovendien kan het goed zijn voor uw collega's om u te leren kennen buiten uw traditionele professionele omgeving.
