Je inbox is leeg, je taken zijn afgebroken en je wekelijkse rapport is een dag eerder in handen van je baas. Laten we eerlijk zijn: jij bent de foto van succes.
Maar terwijl je dagelijkse werk onder controle is en het lijkt alsof je carrière op schema ligt, wil je het misschien van dichterbij bekijken. Omdat het vrij eenvoudig is om een paar grote fouten te maken die je kansen op succes kunnen ontsporen.
Hoe moet ik dat weten? Nou, zoals je gaat ontdekken, heb ik mijn carrière en mezelf nog een paar keer in het nadeel geplaatst dan ik zou willen toegeven. Dus leer van mijn professionele fouten en zorg ervoor dat je je succes niet saboteert door een van deze vijf veel voorkomende fouten te maken.
1. Niet de wereld buiten uw afdeling verkennen
In een groot bedrijf is het gemakkelijk om in een ritme op je eigen afdeling te vallen en daar te blijven, waar het het meest comfortabel is. Daar maak je je eerste en dichtstbijzijnde kantoorvrienden, leer je het managementteam kennen en vind je echt je niche. Het was zeker waar ik me het meest op mijn gemak voelde.
Maar, zoals ik me realiseerde na het nemen van een reeks interdepartementale projecten, als je niet actief buiten je team aan het netwerken bent, zou je je succes ernstig kunnen schaden. Omdat wanneer u bijvoorbeeld een lijst met leads van de verkoopafdeling en een door marketing ontworpen flyer nodig heeft, uw vooruitgang tot stilstand komt - omdat u geen contactpersonen hebt die u onmiddellijk kunt benaderen.
En denk ook aan de toekomst: als u de tijd neemt om bekend te worden in het hele bedrijf (vanwege uw bereidheid om te helpen en coöperatief gedrag natuurlijk), vergroot u uw memorabiliteit - wat betekent dat wanneer er een project is in behoefte aan een leider of een promotie voor het oprapen, is het veel waarschijnlijker dat uw naam eerst komt. Over die opmerking:
2. Die promotie niet aanvragen
Hoewel de belofte van een betere titel en meer geld altijd leuk klinkt, kan het soms moeilijk zijn om het lef te krijgen om er echt voor te gaan.
Ik ben een goed voorbeeld: toen mijn baas een paar maanden geleden stopte, leek het mij de perfecte gelegenheid om als vrijwilliger de leiding te nemen als afdelingsmanager. Maar dat deed ik niet. Ik was absoluut niet bereid om de schoenen van mijn voormalige baas te vullen, dacht ik. En dus brachten ze een manager van een andere afdeling binnen en mijn kans op een snelle promotie was verdwenen.
Natuurlijk saboteer je niet alleen je succes als je niet de kans op een promotie maakt. Je stelt jezelf ook in op falen als je je op dit moment niet voorbereidt op die promotie. Zelfs als de volgende stap in je carrière ver weg lijkt, zou je moeten profiteren van trainingen en cursussen voor professionele ontwikkeling en moeten zoeken naar manieren om je huidige rol te vergroten en uit te breiden. Anders, zelfs wanneer de gelegenheid zich voordoet, bent u niet klaar om hiervan te profiteren.
3. Jezelf uit een interne beweging praten
Toen ik begon mijn carrière weg te sturen van het management, ben ik op zoek gegaan naar een creatievere positie binnen mijn bedrijf. En recent kwam de perfecte positie naar voren: een schrijfpositie in het marketingteam.
Maar terwijl ik de functiebeschrijving las en wist dat het perfect paste, vroeg ik alles aan de schakelaar. Hoe zou ik mijn baas vertellen dat ik op een andere afdeling wilde solliciteren? Als ik de functie niet kreeg, zou ik dan ontslagen worden? Was ik zelfs gekwalificeerd voor de rol?
Tegen de tijd dat ik mezelf had overtuigd om te solliciteren, was de vacature verwijderd.
Interne bewegingen kunnen zeker lastig zijn om te navigeren. Maar als u te veel tijd besteedt aan het overleggen of u de positie krijgt of wat er zal gebeuren als u dat niet doet, kunt u een geweldige kans mislopen die zowel uw succes als uw geluk kan bevorderen. (Blijkt dat, toen de baan een paar weken later opnieuw werd geplaatst, mijn baas 100% ondersteunend was en me aanmoedigde om te solliciteren!)
4. Nee zeggen tegen grote (maar enge) kansen
Een paar maanden geleden werd ik benaderd door een van de senior executives in mijn bedrijf, die zei dat hij iemand zocht om een spraakmakend project te leiden en dat ik ten zeerste aanbevolen was. Toen hij me het projectidee pitchen, waarschuwde hij dat het veel druk en veel risico zou opleveren - maar uiteindelijk zou het me op de snelle weg naar een hogere managementpositie brengen, in een bedrijf waar vooruitgang is meestal traag.
Hij gaf me het weekend om erover na te denken en ik omzoomde en hakte twee lange dagen. Hoewel ik die beloofde promotie wilde, schrok ik van het project. Ik zou in een volledig onbekende omgeving zijn met alle ogen op mij gericht - inclusief die van de CEO.
Uiteindelijk heb ik nee gezegd. Mijn zelftwijfel heeft me beter gemaakt en ik nam aan dat ik het niet kon doen - ik zou niet in staat zijn om de druk en verantwoordelijkheid aan te kunnen en het zou zeker niet gelukt zijn.
En terwijl ik zag hoe een andere manager het project overnam, vrijwilligers rekruteerde en het team naar succes leidde, kon ik alleen maar denken dat ik dat had kunnen zijn.
Ik weet het - het lijkt misschien duidelijk dat ik het had moeten nemen. Maar op dit moment kon ik niet de moed verzamelen om een nieuwe, ongemakkelijke positie aan te nemen toen ik net begon te vertrouwen in mijn huidige functie.
De les is duidelijk deze: als je een grote kans wordt geboden, denk er dan goed over na, zelfs als het je bang maakt. Uiteindelijk leidt een hoog risico vaak tot een hoge beloning. Maar als u elke kans die op uw pad komt, afwijst, krijgt u niet eens de kans om te slagen.
5. Weigeren om feedback te vragen
In de werkende wereld kan geen nieuws goed nieuws lijken - wat betekent dat als je baas geen negatieve feedback geeft over je prestaties, je het goed moet doen, toch?
Het punt is, wachten op je manager om een probleem aan de orde te stellen, levert je een enorm nadeel op. Hoewel je misschien genoeg doet om je hoofd boven water te houden, neem je niet het initiatief om echt uit te blinken.
Aan de andere kant, als je consequent om feedback vraagt - en jezelf schrap zet voor het goede of het slechte - kun je gebieden aanwijzen waar je verbetering nodig hebt. Vervolgens kun je de meest toepasselijke trainingen volgen, projecten aannemen die je uitdagen om nieuwe vaardigheden te gebruiken en, over het algemeen, een beter uitgeruste professional worden.
En dat betekent dat u veel beter voorbereid bent als het gaat om het solliciteren naar een nieuwe functie of naar boven gaan binnen uw huidige bedrijf.
Uiteindelijk komt het erop aan om je carrière vooruit te helpen, proactief te zijn, uit je comfortzone te komen en jezelf voorbij het gevoel van twijfel te duwen. Het is niet eenvoudig (geloof me, ik weet het), maar als je jezelf niet tegenhoudt, zul je snel merken dat je alle kansen hebt om te slagen.
