Als het gaat om sollicitatiebrieven, heb ik het allemaal gezien en geprobeerd. Ik heb stijve, formele documenten geschreven ('Geachte heer of mevrouw'), overdreven informele aantekeningen ('Hé jongens! Sollicitatiebrieven zuigen, hè?'), En alles daartussenin. Eén keer heb ik er zelfs een helemaal in rijm gecomponeerd. (Ja, dat deed ik. En nee, ik kreeg de baan niet.)
Ze zijn een zegen en een vloek. Ze geven je wat speelruimte om je kwalificaties te bespreken, wat een welkome opluchting is van de gekraakte opsommingstekens van een CV. Maar vanwege die vrijheid (en die intimiderende lege pagina om in te vullen), is het gemakkelijk om in de verkeerde richting af te wijken en een aantal veel voorkomende fouten te maken die vrijwel kunnen garanderen dat je niet wordt teruggebeld.
Als je in mijn begeleidende boot zit, is de kans groot dat je een aantal van deze blunders eerder hebt gemaakt. Lees verder om vijf van de meest voorkomende begeleidende letterfouten te leren - en hoe u ze in successen kunt veranderen.
1. Je hebt niet geluisterd naar het advies dat iedereen je heeft gegeven
Je hebt alle basale do's en don'ts gehoord. Maar op de een of andere manier komen rookiefouten nog steeds terecht in het schrijven van zelfs ervaren werkzoekenden. Als u bijvoorbeeld de sollicitatiebrief 'Geachte heer' aanspreekt wanneer de wervingsmanager een vrouw is, vult u drie volledige pagina's met al uw prestaties sinds de kleuterschool, of vergeet u te proeflezen en de openingszin te laten lezen: 'Ik ben er helemaal weg van je bent gezelschap! '- het gaat rechtstreeks de prullenbak in.
De volgende keer
Je hebt dit advies waarschijnlijk keer op keer gehoord, maar helaas blijven sollicitanten deze klassieke fouten maken, dus het herhaalt: houd je sollicitatiebrief op één pagina, let op details (bijv. Richt de brief specifiek tot de aanwerving manager op naam), en vooral proeflezen, proeflezen, proeflezen. En dan opnieuw proeflezen.
2. Je hebt je CV opnieuw uitgebraakt
Je sollicitatiebrief is bedoeld als aanvulling op je cv, niet om het te herhalen. Dus het zal je niet veel goed doen als je gewoon de beste opsommingstekens uit je CV haalt en ze herhaalt in je sollicitatiebrief. Als uw sollicitatiebrief en cv replica's van elkaar zijn, waarom dan twee documenten indienen?
De volgende keer
Een sollicitatie wordt verondersteld een weergave te zijn van u als een complete, goed afgeronde potentiële werknemer - dus tussen uw verschillende sollicitatiematerialen moet u ernaar streven een verscheidenheid aan relevante informatie over te brengen. In plaats van jezelf te herhalen ("Ik was verantwoordelijk voor het beoordelen van factuurgeschillen"), gebruik je sollicitatiebrief om extra details te beschrijven die je niet op de enkele pagina van je cv kon persen:
"Door factuurgeschillen op te lossen, kreeg ik een diepgaande analytische kennis - maar nog belangrijker, ik leerde kalm en diplomatiek omgaan met boze klanten."
Een sollicitatiebrief geeft je de vrijheid om volledige zinnen te gebruiken - in plaats van opsommingstekens - dus gebruik ze om je cv uit te breiden en het verhaal te vertellen waarom je perfect bij het bedrijf past.
3. U hebt een ingeblikte versie gebruikt
Je houdt misschien niet van het idee om voor elke functie waarvoor je solliciteert een unieke sollicitatiebrief te schrijven, maar het is het waard. Wanneer een recruiter leest: "Beste aanwervingsmanager <, ik ben zo enthousiast om te solliciteren naar de openstaande functie bij uw bedrijf, waar ik hoop mijn vaardigheden te gebruiken om verder te gaan in mijn carrière", herkent ze het onmiddellijk voor wat het is - een aandeel begeleidende brief die je in massa hebt verspreid naar elke plaats in de stad. En dat gaat niet vliegen met een bedrijf dat werknemers wil die echt enthousiast zijn over zijn unieke missie en visie.
De volgende keer
Schrijf een sollicitatiebrief die specifiek is voor de functie en het bedrijf waarvoor u solliciteert en leg uit waarom u geïnteresseerd bent in die specifieke functie. Als u de tijd neemt om iets doordachts te schrijven ("Ik lees dagelijks de blog van uw bedrijf. Uw bericht over personal branding inspireerde me eigenlijk om mijn eigen blog te beginnen - en dat heeft me de perfecte ervaring gegeven voor de open rol van Marketing Content Specialist ”), je zult meteen duidelijk maken dat je oprecht geïnteresseerd bent in dat specifieke bedrijf.
4. Je hebt je zwakke punten benadrukt
Als je niet aan de basisvereisten van de taak voldoet, geeft je cv duidelijk aan dat - je hoeft dus niet met je brief te beginnen door te zeggen: "Ik weet dat ik eigenlijk geen codeerervaring heb of veel weet over computers, maar … ”Dat schijnt simpelweg op het feit dat je niet gekwalificeerd bent. En zodra de recruiter zich dat realiseert, zal ze waarschijnlijk het deel van de brief niet halen waar je haar probeert te overtuigen dat ze je toch moet inhuren.
De volgende keer
Focus op het uitleggen hoe je ervaringen uit het verleden - ongeacht hoe irrelevant het in eerste instantie misschien lijkt - zich zullen vertalen in deze nieuwe rol. Dit is het mooie van sollicitatiebrieven: cv laat nauwelijks genoeg ruimte voor een paar opsommingstekens van taken en prestaties - maar sollicitatiebrieven laten je grondiger uitleggen hoe die ervaringen je perfect passen voor elke positie.
Misschien was je bijvoorbeeld in het verleden manager van een bakkerij, maar wil je solliciteren naar een schrijffunctie. De ervaring lijkt niet te correleren, toch? Maar wanneer u het feit benadrukt dat u het trainingsmateriaal en het werknemershandboek van uw vorige bedrijf hebt gecomponeerd, bewerkt en gepubliceerd, hebt u plotseling die vereiste ervaring.
DE SCHRIJFDEKKING BRIEVEN IS HARD
… Waarom maakt u het uzelf niet gemakkelijker?
Praat vandaag nog met een sollicitatiebrief
5. U concentreerde zich op wat het bedrijf voor u kan doen
Wanneer je solliciteert naar een baan waar je echt enthousiast over bent, is het vanzelfsprekend om je enthousiasme aan het bedrijf te willen overbrengen: “Ik wilde al sinds mijn jeugd voor je bedrijf werken - dit zou mijn droombaan zijn en het zou betekent zoveel voor me als je me een interview wilt geven! '
Maar wanneer een personeelsmanager leest wat u hebt geschreven, wil ze zien wat een potentiële werknemer voor haar bedrijf zou doen - niet wat het werk voor u zou doen. Ze wil horen over de unieke vaardigheden en expertise die u aan het team kunt toevoegen en hoe u het bedrijf kunt helpen groeien en slagen.
De volgende keer
Hoewel het prima is om over te brengen dat je enthousiast bent over een functie, gebruik je een iets andere invalshoek - een die laat zien hoe je enthousiasme direct ten goede komt aan het bedrijf: “Ik was erg enthousiast over deze open positie omdat ik je bedrijf heb gevolgd sinds de opstartfase. Mijn grondige kennis van de achtergrond en missie van uw bedrijf betekent dat ik meteen kan deelnemen en bijdragen aan uw marketingteam kan leveren. "
Nu hebt u aangetoond dat de relatie voor beide partijen voordelig zal zijn: u zult een geweldige baan hebben bij een bedrijf waar u van houdt - en het bedrijf zal een waardevolle, bekwame en enthousiaste nieuwe werknemer hebben (die toevallig ook een geweldige dekking is) briefschrijver).
