Als u op zoek bent naar een baan, is de kans groot dat u hebt gehoord dat u enkele informatieve interviews moet opzetten. (Opfriscursus: dit zijn de koffiebijeenkomsten die u met netwerkcontacten voert om een insiderperspectief op hun branche of rol te krijgen.)
Je weet dat deze gesprekken een geweldige manier zijn om je voet tussen de deur te krijgen. Ze kunnen ertoe leiden dat iemand uw naam doorgeeft (of hervat), en ze zijn ook een plek om te horen over ongewenste posities.
Maar ondanks dat ze weten dat het een game-wisselaar kan zijn, heb je er geen opgezet. In feite vermijd je ze. Klinkt bekend? Hier zijn vier veel voorkomende dingen die mensen overdenken als het gaat om informatieve interviews, plus hoe ze voorbij elke kunnen komen:
1. "Ik ben nog niet klaar"
Je hebt gehoord dat je elke professionele vergadering als een interview moet behandelen als je op zoek bent naar een baan. En dus, voordat u contact opneemt met een van uw contacten, bent u van plan zo voorbereid te zijn als u zou zijn bij een ontmoeting met een personeelsmanager.
Als u echter contact maakt met anderen om indruk op hen te maken nadat u op een functie hebt gesolliciteerd, loopt u het "informatieve" deel van het proces mis. Dit is uw kans om uit de eerste hand te horen over alles, van bedrijfscultuur tot welke eigenschappen iemand heeft geholpen succesvol te zijn.
Door de vergadering eerder in het proces in te stellen, krijgt u aanvullende informatie over wat u in uw toepassing moet markeren en kunt u nog veel meer krijgen. Uw perspectief op de functie of het bedrijf kan veranderen. Het kan zijn dat de andere persoon aanbiedt om je CV door te geven. En om op te starten, het hebben van echte vragen zal leiden tot een interessanter gesprek.
Dus in plaats van deze vergaderingen uit te stellen omdat u alles weet, moet u ze als een kans zien om onderweg te leren.
2. "Ik ben niet voldoende verbonden"
Ironisch genoeg hebben degenen die het meest baat hebben bij informatieve interviews vaak het gevoel dat ze niemand kennen die het waard is om ze mee te regelen. (Ik kijk naar jou, nieuwe studenten en loopbaanwisselaars.)
Je denkt misschien dat deze bijeenkomsten alleen zin hebben voor mensen wiens netwerk al die mensen in hun droomrol of branche omvat. Ze kunnen die persoon immers een e-mail sturen en hem vragen om koffie te drinken. Maar als iedereen die je kent in je oude sector zit, of je bent nog niet echt begonnen met het opbouwen van je lijst met contacten, aan wie zal je vragen?
Informatieve interviews zijn zelfs de perfecte manier om voor het eerst met deze mensen in contact te komen. Kijk op LinkedIn voor mede-alumni die jouw droombaan hebben. Kijk of je wederzijdse contacten deelt met iemand in je nieuwe interessegebied. Vraag dan of zij een paar van uw vragen kunnen beantwoorden. (Hier is een sjabloon om dat te doen.)
Presto: u zult vergaderingen opzetten die u de inzichten geven waar u naar op zoek bent en tegelijkertijd uw netwerk uitbreiden.
HET VINDEN VAN EEN NIEUWE BAAN KAN ECHT OVERWELMEND WORDEN …
… en stressvol, en hard, en ugh. We maken het gemakkelijker.
3. "Ik ben niet goed in netwerken"
Een veel voorkomende angst die mensen hebben die bang zijn voor netwerken is dat een informatief interview te lastig is om de moeite waard te zijn. Ze stellen zich veel ongemakkelijke pauzes voor en besluiten dat het beter is om überhaupt niet uit te reiken.
En ik zal eerlijk zijn, als je je niet op je gemak voelt om met nieuwe mensen te praten, is het eerste praatje misschien wat gespannen.
Maar hier is het ding: dit zijn geen 'vriendjes dates'. Het zijn gesprekken met een doel. U hebt een specifieke persoon gevraagd om u te ontmoeten, zodat u hem vragen over zijn werk kunt stellen.
Heb dus niet het gevoel dat je de hele tijd moet doorbrengen met chatten. Ja, het is altijd leuk om te beginnen met "Hoe gaat het met je?" Of "Hoe gaat het met je dag?", Maar dan kun je in je (voorbereide!) Lijst met vragen springen. Je kunt zelfs zeggen: "Ik wil je tijd respecteren, dus ik zou graag een paar vragen die ik heb over duiken …"
Door het gesprek gericht te houden, kun je zenuwen bestrijden en de informatie krijgen die je zoekt.
4. "Ik ga er spijt van krijgen"
Sommige mensen zijn bang om het verkeerde te zeggen. Maar anderen vrezen het verkeerde te horen .
Misschien was het veranderen van carrière een moeilijke beslissing, maar je bent echt enthousiast over deze nieuwe stap. Of misschien moest je jezelf meerdere peptalks geven voordat je solliciteerde bij je droombedrijf.
En u weet dat mensen, net als met al het andere, in een sleur terecht kunnen komen en klagen over het onderwerp in kwestie (in dit geval hun werk). Dus je hebt het opzetten van informatieve interviews uitgesteld, omdat je niet wilt worden uitgesproken over iets waar je echt hoopvol over bent.
Houd dit in gedachten: als iemand echt een hekel aan hun baan had, betwijfel ik of ze ja zouden zeggen tegen het ontmoeten en beantwoorden van elke vraag die je erover had. Hoewel ik niet kan beloven dat niets dat je hoort, je tweede gedachten zal geven (misschien zingen ze de verdiensten van een competitieve omgeving, maar dat is niet wat je zoekt), kan ik zeggen dat meestal mensen die tijd maken om bespreek hun werk vind het stimulerend.
Op zoek naar een nieuwe baan vergt moed. Het opzetten van een informatief interview zal niet het eerste (of laatste) zijn waar je nerveus over bent. Maar elke keer dat u werkt om uw angsten te overwinnen, komt u zoveel dichter bij uw droombaan - en dat is het waard.
