Je bent op zoek naar een nieuwe baan en je vrienden hebben je goedbedoeld advies gegeven. Dat is geweldig - tenzij u hun suggesties letterlijk opvat.
Lees verder voor zes gebruikelijke refreinen voor het zoeken naar een baan die, indien te nauwgezet gevolgd, u uw droompositie kunnen kosten.
1. "Initiatief nemen"
Ogenschijnlijk is dit een goed advies. Extra moeite doen door contact te maken met je netwerk, creatief te zijn en balls te zijn kan je helpen succesvol te zijn.
Helaas kan dit advies sommige kandidaten echter vreselijk verkeerd sturen (zoals wanneer ze het advies interpreteren als een bloedhond die een geur oppakt).
Een al te algemeen voorbeeld? Aanvragers die pushen om hun eigen interview te plannen. Als sollicitant moet je nooit in je sollicitatie schrijven dat je "in contact staat om een interview te plannen." Dat is de taak van de wervingsmanager en beweren dat je het proces leidt, maakt je niet alleen agressief, maar ook leuk je zult uiteindelijk je teamleden ontkrachtigen. Vermijd deze indruk door initiatief te nemen binnen de beperkingen van uw rol als sollicitant - wat betekent dat u altijd snel kunt reageren en kunt aanbieden om aanvullende informatie te verstrekken, maar houd vast aan het sluiten van uw brief met "Bedankt voor uw tijd en aandacht".
2. "Het is altijd beter om persoonlijk te ontmoeten"
Dit advies is "initiatief nemen" op steroïden. Natuurlijk zijn er enkele voordelen, omdat je in persoon goed oogcontact kunt maken, vriendelijk kunt zijn voor iedereen op kantoor, kennis kunt nemen van de lichaamstaal van je interviewer, enzovoort.
Maar ik kromp ineen toen ik onlangs een verhaal las van een vrouw die weigerde om haar interview via de telefoon te nemen en in plaats daarvan naar het kantoor kwam - ondanks de wervingsmanager die het proces uitlegde en haar vroeg om dat niet te doen.
Deze kandidaat dacht waarschijnlijk dat ze zou worden gezien als iemand die alles zou doen om een verkoop te sluiten. Maar in werkelijkheid leek ze meer op een Liam Neeson-personage ("Ik zal je zoeken, ik zal je vinden …").
3. "Toon uw liefde voor het bedrijf"
Ja, een manier om te laten zien dat je absoluut niet fit bent, is geen idee te hebben van een organisatie. Als u geen basisvragen over een bedrijf kunt beantwoorden, zal de wervingsmanager denken dat u niet voorbereid bent (of er niets om geeft).
Je wilt echter ook niet naar de andere kant van het spectrum springen. Je liefde voor een bedrijf belijden kan een beetje eng zijn. Zoals Muse-schrijver April Starcadder bespreekt in "Wat je niet in het notitiegedeelte van je toepassing moet plaatsen", "is het beter om een evenwichtiger toon te krijgen (denk: 'Dit bedrijf is geweldig, en hier is de waarde die ik zou kunnen toevoegen …') … Een overweldigende ode aan je obsessie met het merk kan het doen lijken alsof je geen nieuw perspectief of nieuwe ideeën hebt om aan tafel te brengen. "
Probeer eruit te zien als een goed geïnformeerde aanvrager - geen geobsedeerde fan.
4. "Alles zal werken zoals het bedoeld is"
Het lijkt erop dat het tegengif om agressief te zijn zou zijn om een stap terug te doen en het universum over te nemen. En er zijn momenten dat je, ondanks hoeveel je de wervingsmanager (opnieuw) wilt herinneren hoeveel je de baan wilt, geduld moet oefenen.
Maar dat betekent niet dat je je materialen moet insturen en je handen volledig moet wassen. Je solliciteert nog steeds naar een baan. Dus als het een week geleden is en je nog niets hebt gehoord, ga je gang en stuur een e-mail om te bevestigen dat je materialen zijn ontvangen. Doe wat extra onderzoek, dus als je wordt gevraagd om morgen op een telefoontje te springen, zou je kunnen. Neem contact op met het bedrijf om te zien of u nog iets anders zou moeten doen terwijl u wacht.
Op de juiste manier opvolgen kan gewoon het verschil maken.
Gerelateerd : opvolgen van een sollicitatie: een e-mailsjabloon
5. "Wees jezelf"
Authenticiteit is goed - als u om geen enkele andere reden dan wanneer u een aanbieding ontvangt, weet u dat het bedrijf de echte u leuk vindt en dat u in feite geschikt bent voor zijn cultuur. Soms verwarren mensen echter authentiek zijn met de meest luie, minst verzorgde versie van zichzelf.
Ja, ik ben mezelf als ik 's ochtends voor het eerst wakker word en e-mails in mijn pyjama bekijk tijdens mijn eerste kopje koffie. Maar ik blijf niet mezelf zijn als ik mijn haar borstel en een echte outfit voor de dag trek.
Een sollicitatiegesprek is niet het moment om alles te krijgen: "Als je me niet op mijn slechtst aankunt, verdien je me niet op mijn best." Dit is de tijd om je allerbeste, meest indrukwekkende zelf te worden!
Zie het op deze manier: als je f-bommen de hele tijd rond je vrienden laat vallen, maar let op je taal rond je grootouders, ben je niet authentiek, toon je het bewustzijn van je publiek.
6. "Niemand leest meer sollicitatiebrieven"
Er is geen reddende genade aan dit advies. Het kan me eerlijk gezegd niet schelen of de persoon die het zegt een personeelsmanager is die nooit sollicitatiebrieven leest. Het maakt me niet uit of het uw BFF is wiens echtgenoot een personeelsmanager is die nooit sollicitatiebrieven leest.
Ik heb ook de leiding gehad over de beoordeling van aanvragen, en ik heb altijd de sollicitatiebrief van een sollicitant gelezen en zorgvuldig overwogen. En als Staff Writer / Editor bij The Muse, bewerk ik artikelen voor mensen met veel ervaring in het aannemen, en vaker wel dan niet, zal iemand je sollicitatiebrief lezen.
En wat als u die legendarische personeelsmanager vindt die uw sollicitatiebrief niet leest? Dat betekent dat u geen punten krijgt voor uw geweldige werk. OK, maar je verliest ook geen punten. Maar als u dit advies opvolgt en een aanwervingsmanager ontmoet - of iemand anders in het bedrijf - die sollicitatiebrieven leest, bent u genaaid.
Het is niet mijn bedoeling om je weg te jagen van al het zoeken naar werk. Ik hoop eerder dat u ziet dat het geheim van het gebruik van dit advies is om een evenwicht te vinden. Dus, als je extra moeite doet, vraag jezelf dan af: zou dit de wervingsmanager bang kunnen maken? En als u beslist hoe u zich wilt presenteren, vraag dan: is dit iets waarvan ik denk dat de beste kandidaat dat zou doen?
