LinkedIn-profielen worden snel als cv's op een manier die onmogelijk te negeren is: iedereen is een expert in hoe jouw jou zou moeten verschijnen en hoe dat niet zou moeten.
Je weet waar ik het over heb. Als u dat niet doet, vraag dan vijf mensen om u heen wat zij van uw profiel vinden en wat u moet doen om het te wijzigen of te verbeteren. En ga dan gewoon terug en wacht tot al het advies binnenkomt.
Het meest interessante deel van dit experiment zal zijn dat een deel van de wijze wijsheid die u ontvangt - vaak van mensen die u kent, vertrouwt en hun mening waardeert - rechtstreeks in tegenspraak is met de input die u krijgt van anderen die u kent en vertrouwt.
Dan wat?
Wat dan wel. Dan moet je uitzoeken welke suggesties je meteen moet opnemen en welke aanbevelingen je absoluut moet negeren.
Verdere complicerende zaken zijn dat het platform een ander dier is dan je CV. En veel mensen - zelfs de meest opgeleide, zakelijke mensen die u kent - hebben een beperkt begrip van hoe het eigenlijk werkt. (Hint: het is een vacaturebank. SEO doet er toe als je 'gevonden' wilt worden.) Toch belet dit niet noodzakelijkerwijs dat ze vrijelijk aanbevelingen kunnen doen over wat je wel en niet moet toevoegen, opnemen of doen …
Hoe zie je het slechte advies? Dit is een begin: zes algemene LinkedIn-aanbevelingen die je volledig kunt en moet negeren:
1. "Je moet je samenvatting schrijven als een bedrijfsbio"
Nooooooo. Nou, zeker niet als je bedrijfsbiografie in de derde persoon is geschreven.
"Mary is een ervaren marketingmanager die uitblinkt in strategie en … blahhhh."
Refrein.
LinkedIn is ontworpen om een gesprek te vergemakkelijken. Dat gezegd hebbende, is het absoluut gepast om je samenvatting op een conversatieve manier in de eerste persoon te schrijven. Het maakt het gewoon gemakkelijker voor mensen om snel het gevoel te krijgen dat je iemand bent die het waard is om mee te praten. (En hier zijn sjablonen als u moeite hebt om aan de slag te gaan.)
Ik beloof je dat niemand omvalt en sterft als je je das losmaakt of de geklede jeans in plaats van de linnen broek draagt bij het samenstellen van je samenvatting.
2. "Je moet geen contact maken met mensen die je nog niet hebt ontmoet"
Dit is zo'n gewoon geloof bij mensen. En ik snap het tot op zekere hoogte. Maar hier is het probleem met het hebben van een "alleen mensen die ik ken" niveau van stringentie - je kunt veel missen door nee te zeggen. U loopt misschien een waardevolle netwerkkans mis. Je loopt misschien een kans mis om de connecties van die persoon te benutten (dit zijn je “2e graads connecties op LinkedIn). Misschien mis je een betekenisvolle connectie die je had kunnen hebben, gewoon omdat je die persoon niet kende voordat hij of zij contact met hem opnam.
Ik heb een ruwe 'regel' als het gaat om verbindingsverzoeken: als we elkaar helemaal niet kennen, geef ik er de voorkeur aan om me via de aanvraagnotitie te vertellen wat je motivatie is om verbinding te maken, maar ik ben zeker niet gespannen over het. En die regel heeft me goed gediend; Ik heb een aantal prachtige connecties gesmeed (en directe zaken geboekt) van mensen die gewoon een willekeurig verzoek hebben verzonden.
Doe wat comfortabel voor u is, maar realiseer u dat een strikt beleid “Ik moet u eerst kennen” uw kansen kan beperken.
3. "U moet de profielen van anderen anoniem bekijken"
Oke ja. Af en toe is dit waarschijnlijk een goede strategie (bijvoorbeeld wanneer je de ex van je vriend opzoekt). Maar mensen zijn zoveel meer paranoïde dan ze moeten zijn om 'mensen uit te checken'. Um, nieuwsflits: dit is een groot deel van waar LinkedIn in de eerste plaats voor is, mensen. Nogmaals: het is een platform voor sociale media dat is ontworpen om gesprekken te vergemakkelijken.
Dus wees in godsnaam sociaal. Of op zijn minst moedig genoeg zijn om iemand te laten zien dat je hem of haar hebt uitgecheckt. Waarom? Omdat het heel goed kan leiden tot een gesprek, netwerkmogelijkheid of zelfs een interview als iemand opmerkt dat je interesse hebt getoond.
Gebruik zeker oordeel. Maar paranoia is niet nodig. (En als je in het algemeen paranoïde bent, zou je daar misschien niet in de eerste plaats moeten zijn.)
GELUIDEN ZOALS JE ZOU KUNNEN ZIJN IN HET MIDDEN VAN EEN ZOEKOPDRACHT
Dat is geweldig, want geweldige mensen verbinden met geweldige banen is ons ding
Bekijk nu meer dan 10.000 openingen
4. "U moet zich meer zorgen maken over de inhoud dan over de zoekwoorden"
Deze frustreert me. Ik heb gesprekken gehad met mensen die minstens een deel van hun leven verdienen door deze profielen voor mensen te schrijven, maar let helemaal niet op zoekwoorden of SEO.
"Het is gewoon zo belangrijk dat je je verhaal gebruikt om contact te maken met de lezer, " zullen ze zeggen. En dit is absoluut waar. Maar nogmaals, je hebt het over een platform dat elke dag door duizenden (zo niet miljoenen) recruiters wordt gebruikt (93% van de recruiters gebruikt LinkedIn om kandidaten te vinden). En wat denk je dat ze gebruiken om jou te vinden terwijl ze zoeken? Dat klopt: trefwoorden.
Dus zeker - u moet ernaar streven uw profiel aantrekkelijk te maken, vooral de kop en samenvatting. Maar let ook op zoekwoorden. U moet uw profiel optimaliseren met termen die gebruikelijk en specifiek zijn voor uw branche (hint: bekijk deze, bekijk verschillende functiebeschrijvingen die u aanspreken en vind de voorwaarden, vaardigheden en vereisten die vaak voorkomen) en gebruik deze vervolgens termen in meerdere secties als u contact wilt opnemen voor posities die op afstand interessant voor u kunnen zijn. Zorg er alleen voor dat u ze op natuurlijke wijze gebruikt - en ze niet vastzet op plaatsen waar ze niet thuishoren.
5. "U hebt geen samenvatting nodig"
Deze is gewoon belachelijk. Ik zal betogen dat dit het belangrijkste deel van het hele profiel is. Waarom? Omdat sommige recensenten niet verder komen dan de eerste paar regels van uw profiel. Je moet het goed lezen.
Wat bedoel ik met 'goed lezen'? Ik bedoel dat dit uw eerste kans is om zeer snel te introduceren wie u professioneel bent en in wat u specialiseert. Het biedt je ook de kans om enkele solide hints over je persoonlijkheid en likability af te geven, alles in één kleine sectie.
Verspil deze kans niet. Besteed tijd aan het maken van het solide en, nogmaals, rijk aan zoekwoorden.
6. “Je moet nummers niet onthullen”
Ik had eerder dit jaar een klant die volledig in paniek raakte over het opnemen van numerieke gegevens in zijn profiel, uit angst dat hij belangrijke handelsgeheimen zou weggeven of zijn huidige werkgever zou afvinken. Ik bedoel, hij was 100% no-go op iets specifieks als het ging om de cijfers.
Hoe ik hem ook de mogelijke voordelen van een redelijke hoeveelheid specificiteit heb uitgelegd, hij was vastbesloten om al deze details achterwege te laten.
Begrijp me niet verkeerd - je moet opletten als het gaat om de inhoud die je via LinkedIn deelt. In tegenstelling tot je cv - een document waarover je de distributie beheert - is je profiel iets dat (ervan uitgaande dat je je privacy-instellingen hebt geopend) door iedereen kan worden bekeken, op elk gewenst moment. Daarom moet u oppassen dat u geen eigendomsrechten, vertrouwelijke of anderszins gevoelige informatie vrijgeeft. Er is echter een verschil tussen 'mindful' en 'paranoïde'.
Houd er rekening mee, het is vaak door de cijfers (zelfs als ze gewoon een ballpark zijn) dat recruiters, aanwervende managers en andere invloedrijke mensen die je profiel bezoeken erachter kunnen komen dat je een high-performer bent en iemand die ze misschien willen meenemen aan boord.
Er is echt geen enkele "juiste" manier om jezelf te presenteren op LinkedIn, en de manier waarop je het doet, hangt ook enigszins af van wie je doelgroep is en wat je wilt dat reviewers doen zodra ze je vinden.
Maar er zijn veel "verkeerde" manieren om je profiel te verbeteren. Vermijd deze. Vind professionals in de branche die u vertrouwt (die specifieke, gezaghebbende kennis van het platform hebben) als u een handje nodig hebt. En ga er niet alleen van uit dat elke fauteuiltip die u krijgt een degelijke is. Met een mix van aantrekkelijk, gemoedelijk lezen en bewust gebruik van relevante sleutelwoorden? Je kunt dit nagelen.
