Een harde waarheid over succesvol zijn is deze: je moet boven en buiten gaan.
En persoonlijk heb ik dit altijd ter harte genomen. Ik heb langer gewerkt dan van mij werd verwacht, zei ja tegen bijna elk project en besteedde veel te veel tijd aan het perfectioneren van opdrachten.
Ik ben me er echter ook van bewust dat deze werkethiek me in een moeilijke positie plaatst - een deurmat worden voor mijn baas of collega's om alles op mijn manier te gooien.
Als u niet zeker weet of u in uw huidige functie wordt benut, let dan op deze zes tekenen:
1. Mensen vragen niet meer of het goed is je meer werk te geven
Het voorbehoud hierbij is dat je baas je van tijd tot tijd projecten zal geven zonder je buy-in te krijgen. Dit is normaal en een deel ervan is verantwoordelijk voor je doelen en verantwoordelijkheden. Wat niet normaal is, is constant extra opdrachten krijgen die je werkdruk aanzienlijk verhogen en niet in lijn zijn met je functieomschrijving.
Vooral als deze opdrachten van je collega's komen en niet van je baas.
Als dit klinkt als jij, lees dit dan om te leren hoe je nee kunt zeggen tegen deze verzoeken. En lees dit als je op zoek bent naar een professionele, niet-zeurderige manier om je baas te vertellen dat je teveel op je bord hebt.
2. Niemand zegt ooit bedankt
Je kunt niet elke keer dat je iets van je vraagt iets van je manager verwachten, maar als je nooit erkend wordt voor het werk dat je doet? Dat is niet geweldig.
In een artikel van Muse-schrijver Larry Alton met de titel '5 redenen waarom je baas niet merkt dat je het de laatste tijd op je werk doodt', raadt hij aan: 'in plaats van te wachten tot je manager een vergadering organiseert, maak je een afspraak met haar - in feite, als je kunt, maak er een wekelijkse. ”Gebruik dan die tijd om alles wat je hebt voltooid te bekijken (en maak het onmogelijk voor je baas om je niet te erkennen).
En als het gaat om uw collega's, bekijk dan dit artikel.
3. Je besteedt een groot deel van de tijd aan dingen die buiten je taakomschrijving liggen
U werkt aan dingen die niet uw verantwoordelijkheid zijn en heeft daarom nooit tijd om uw eigen projecten te voltooien. Dit kan je reputatie bij je baas schaden of ervoor zorgen dat je te laat blijft terwijl alle anderen om 18:00 uur scherp weglopen.
Het is OK om anderen te willen helpen, maar als het je agenda overneemt, moet je misschien verminderen hoeveel assistentie je te bieden hebt (lees dit voor meer informatie).
Of, als je merkt dat je niet-werkgerelateerde boodschappen voor je baas uitvoert (wanneer 'persoonlijke assistent' niet je titel is), is het misschien tijd om hierover een moeilijk gesprek met je manager te voeren.
4. Je doet het werk van twee (of meer) mensen
Misschien is iemand gestopt en doe je nu twee verschillende taken tegelijkertijd. Of je werkt je achterover terwijl de rest van je collega's werkeloos zitten en verslappen.
Iedereen heeft langzamere dagen en drukkere dagen, maar als je je de enige voelt die regelmatig gestrest is, is het de moeite waard om dit naar je baas te brengen.
Als je niet zeker weet hoe je het gesprek op gang kunt brengen, begin dan met het sturen van een e-mail met iets als: Ik wil graag mijn werklast en prioriteiten met je bespreken als je wat vrije tijd hebt om deze week te ontmoeten, zoals Ik heb moeite om alle nieuwe opdrachten bij te houden die op mijn manier zijn verzonden. Is er een tijd die het beste voor u werkt?
5. U bent niet gecompenseerd voor uw inspanningen
Als alle bovenstaande tekens naar huis komen, maar je nog geen verhoging of promotie voor het extra werk moet ontvangen, wordt je vrijwel zeker misbruikt.
De enige uitzondering is als u weet dat uw bedrijf het niet goed doet. Als dat het geval is, zou ik u willen voorstellen hoeveel compensatie belangrijk is voor uw algehele geluk. Als het geen enorme winst voor u is, overweeg dan om met uw baas te praten over andere voordelen die u mogelijk in ruil kunt krijgen.
Maar als dat niet het geval is, is dit de moeite waard om te onderhandelen over een loonsverhoging of titelverandering. En omdat we weten dat dit gemakkelijker gezegd dan gedaan is, hebben we dit werkblad samengesteld om het gemakkelijker te maken.
6. Het is niet toegestaan om pauzes of vrije tijd te nemen
Net als bij compensatie, als je extra hard werkt, ben je het zeker waard om hier en daar pauzes te nemen om op te laden.
Maar als je manager tegen je schreeuwt omdat je een korte lunchpauze hebt genomen of je nooit te lang op vakantie laat gaan (of helemaal niet), is dat een grote rode vlag. Ongeacht in welke branche u zich bevindt, erkent een goede manager (en bedrijf) het belang van het nemen van vrije tijd. Al het onderzoek bevestigt het feit dat het beter is voor de productiviteit van werknemers en de bedrijfsresultaten.
Hier is de harde waarheid: als je merkt dat je aan dit hele artikel knikt, zit je op een moeilijke plek. Je kunt proberen de situatie op te lossen of je kunt beginnen met het bedenken van je volgende zet.
Maar voordat je iets drastisch doet, kijk je snel in de spiegel en zorg je ervoor dat je geen deel uitmaakt van het probleem. Dat betekent leren grenzen stellen, niet vaker zeggen en die harde gesprekken met je baas aangaan. Omdat het ergste zou zijn om deze baan te verlaten en in dezelfde situatie terecht te komen vanwege je gewoonten.
