Ik word vaak gebeld door mensen die gestrest zijn over hun huidige werksituatie. Ze geloven dat als ze hun baan op dit moment niet veranderen, ze voor altijd vast zullen zitten in de industrie. Ze zijn ongelukkig, onvervuld, bezorgd dat ze het verkeerde carrièrepad hebben gekozen. Als gevolg van deze ontevredenheid raken ze verteerd door een stap te zetten - een belangrijke stap.
Maar ondanks de jeuk om een verandering te bevorderen, hebben veel professionals niet echt een totale revisie nodig in wat ze doen. Ze hebben gewoon perspectief nodig.
Het is nooit te laat om van carrière te veranderen, maar het is niet de enige optie die je hebt als je je rusteloos voelt op het werk. Soms kan een goed geplaatste vraag of twee over waar u nu bent u in staat stellen te bepalen wat uw antwoord zou moeten zijn.
Het is misschien geen verandering die je nodig hebt, maar een andere manier om naar je situatie te kijken. Hier zijn zes vragen om u te helpen uw situatie te beoordelen voordat u uw branche voor die daar verlaat.
1. Neem ik verantwoordelijkheid voor mijn loopbaangeluk?
Laten we eerlijk zijn, geluk is een innerlijke taak. Als je wacht op de perfecte baas, baan, bedrijf, cultuur of klant om je vreugde op de werkplek te brengen, zul je lang wachten - misschien voor altijd.
Het vinden van voldoening en tevredenheid in je carrière is jouw taak, niet die van je manager (hoewel het zeker werken met een supervisor die je bewondert en respecteert je op dit pad kan helpen).
Dus voordat u de kwestie van veranderende industrieën aan de orde stelt, moet u eerst eerlijk zijn met uzelf over wat uw verwachtingen zijn. Ben je bereid het werk te doen om betrokken, geïnspireerd en gedreven te zijn op het werk - zelfs als het niet je absolute droombaan is? Heb je de manieren onderzocht waarop je je prestaties kunt verbeteren om invloed te hebben op hoe je je voelt over je rol binnen je organisatie?
Zelfs als je een baas wilt helpen je op je pad te begeleiden, krijg je geen stapsgewijze instructies over hoe je verder kunt gaan met je professionele traject. Dus in plaats van de last van uw tevredenheid op uw manager te leggen, moet u uzelf eraan herinneren wie echt verantwoordelijk is.
2. Hoe geeft mijn carrière betekenis?
Je hebt ongetwijfeld gehoord over de kracht om te vragen waarom. Simon Sinek, auteur van Start With Why: Hoe grote leiders iedereen inspireren om actie te ondernemen , zegt dat het begrijpen van de reden achter waarom we dingen doen ons een gevoel van betekenis en voldoening geeft.
Hoe creëert uw huidige carrière betekenis voor u? Of het nu gaat om het afbetalen van schoolleningen, het toestaan om anderen te begeleiden of het ontwikkelen van uw leiderschapsvaardigheden, u moet een duidelijk doel voor uw rol kunnen verwoorden. Inzicht in de manieren waarop uw functie zinvol is, kan u helpen bij het bepalen van de richting die u wilt inslaan, of dit nu binnen de organisatie is die uw salaris tekent of bij een ander bedrijf.
3. Heb ik carrière-afgunst?
Het is heel gemakkelijk om te denken dat je studiegenoot die zijn carrière in de banksector is begonnen, het heeft gemaakt. Zijn traject lijkt tenslotte duidelijk aangelegd en er is een ladder die hij onderweg zal beklimmen. Aan de andere kant werk je op een instapbaan in de reclame, je toekomst lijkt meer op een geheime code die moet worden gekraakt dan een goed uitgewerkt plan.
Het is normaal om jaloers te zijn op het lucratieve startsalaris van anderen, aandelenopties of een schijnbaar voorspelbare toekomst. Maar laat je door de 'vergelijken en wanhoop'-mentaliteit niet slecht voelen over jezelf of waar je bent in je eigen leven.
Vergeet niet dat, zelfs als je geen enorm salaris verdient, je verbazingwekkende fundamenten leert die de basis vormen voor je toekomstige werk. Bovendien ken je het cliché dat zegt: het gras is altijd groener.
4. Hoe kan ik vaker gestimuleerd worden?
Elke baan - hoe graag u er ook over het algemeen van houdt - heeft het vermogen u te vervelen. Het is onrealistisch om te denken dat elke taak op je takenlijst je zal opwinden, betrekken en je enorme voldoening zal geven.
Maar door te weten wat je leuk vindt om te doen en waar je goed in bent, en er meer om te vragen, kun je de hoeveelheid tijd vergroten die je besteedt aan doen wat je het leukst vindt. Praat met je baas over wat je nodig hebt om meer van dat werk te doen. Misschien houdt u van het ontwikkelen van communicatie met medewerkers. Als je met je manager praat, leer je misschien dat ze een ander team kent dat daarmee worstelt en dat er een mogelijkheid voor je is om te helpen (op voorwaarde dat je team nog steeds op de eerste plaats komt). Ze krijgen uw hulp en u krijgt meer van wat u graag doet - het is een duidelijke win-win.
Als uw supervisor u niet kan ontvangen, kunt u nog steeds een andere manier vinden om geïnteresseerd te blijven. Misschien leer je een nieuwe vaardigheid, zoals het beheersen van die klantendatabase die je hebt vermeden, of misschien bedenk je een manier om verder te gaan dan wat je is toegewezen.
5. Wat zijn de belangrijkste problemen waardoor ik van carrière wil veranderen?
Veel klanten willen van carrière veranderen vanwege pijnpunten in de banen die ze hebben. Ze richten zich zoveel op wat niet in een bepaald veld werkt, dat ze vaak vergeten hoeveel ze eigenlijk van het werk zelf houden.
Voordat je het schip springt en op onbekend terrein begint, moet je goed kijken naar wat jou ongelukkig maakt en waarom je je rusteloos voelt. Is het een moeilijke manager, drama-gevoelige collega's, de inflexibele cultuur, verwarring over de bedrijfsmissie?
Hoewel ik al het bovenstaande absoluut uitdagingen op de werkplek ben, is het vinden van een manier om ze te navigeren een belangrijke professionele vaardigheid. Lees een boek over effectieve communicatie, meld u aan als vrijwilliger bij het plannen van een bedrijfsbrede sociale activiteit en stem uzelf af op collega's die u kunt verdragen. Elke klus heeft zijn eigen unieke eigenaardigheden; je kunt beter manieren vinden om ermee om te gaan in plaats van ze je gewoon te laten rammelen.
6. Wat zijn mijn financiële doelen?
Hoe u het ook snijdt, wijzigingen kunnen kostbaar zijn. Als u in de twintig bent, kan een loonsverlaging nu uw jarenlang beïnvloeden. Als uw financiële doelstellingen zijn om schoolleningen af te lossen en voor de toekomst te bankieren, bent u misschien niet in de beste positie om over te stappen naar een lager betalend veld.
Als je de baan die je hebt om financiële redenen nodig hebt, denk dan eens aan het starten van een side-gig dat is geïnspireerd op waar je naartoe wilt. Misschien kan uw innerlijke bakker de kunst van het decoreren van cake in het weekend beheersen. Of je innerlijke schrijver kan freelance werken voor een blog. Deze part-time kansen kunnen een geweldige manier zijn om street cred, ervaring en een beetje extra geld te krijgen terwijl je erachter komt of een nieuwe carrière je antwoord is.
Als je in alle aspecten van je huidige werk duikt en je nog steeds denkt dat het tijd is om een baan te krijgen in een andere branche, zorg er dan voor dat je het proces, het geduld en de structuur hebt om dit te doen. Carrière-veranderingen vragen om onderzoek, een sterk netwerk en een gerichte inspanning. Het proces is vaak uitdagender en tijdrovend dan een baan in je vakgebied bij een andere organisatie, dus het is geen beslissing om een bevlieging te maken nadat je een slechte week of maand op het werk hebt gehad. Dat gezegd hebbende, het is een keuze die je later altijd kunt maken, zelfs als het nu niet logisch is.
