Wat te vragen (en niet te vragen) in een sollicitatiegesprek - de muze

Een goed interview is meer dan alleen maar listige antwoorden op elke vraag die een potentiële werkgever op uw manier stelt. Vergeet niet dat je net zo voorbereid moet zijn zodra de tafels zijn omgedraaid.

Wanneer een interviewer vraagt: "Heeft u nog vragen?", Is ze niet alleen beleefd. Ze probeert te peilen of je geïnformeerd, geïnteresseerd en betrokken bent. Verklaart recruiter Angela Smith: “Als een sollicitant geen vragen voor me heeft, is dat een rode vlag. Ik denk dat het ze niets kan schelen of de moeite kan nemen om onderzoek naar mijn bedrijf te doen. '

Deze vraag is ook een belangrijke gelegenheid om u te helpen beslissen of de baan en het bedrijf geschikt zijn voor u. Hier is onze gids over wat u moet vragen (en vermijden!) Wanneer u de interviewer interviewt.

Stap 1: verduidelijk uw onzekerheden

Je eerste stap zou moeten zijn om iets te vragen over de functie die niet in het interview is behandeld (maar geen vragen waar je de antwoorden op zou weten door te kijken naar de functiebeschrijving of de bedrijfswebsite). "U wilt dat de vragen goed doordacht en zinvol zijn voor de functie en de branche", zegt Smith. Voorbeeldvragen kunnen zijn:

Hoe ziet een typische dag eruit?
Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee iemand in deze functie zou worden geconfronteerd?
Hoe word ik getraind? Hoe worden mijn prestaties beoordeeld?
Wat zijn de prestatieverwachtingen van deze functie gedurende de eerste 12 maanden?
Wat zijn de meest directe projecten die moeten worden aangepakt?

Stap 2: Verwijder hun twijfels

Stel vervolgens vragen waarmee u kunt praten over de sterke punten of prestaties die u niet in het interview hebt behandeld, of om ervoor te zorgen dat u met de interviewer dezelfde kwaliteiten deelt als waar ze naar op zoek zijn. "Ik vraag wat voor soort persoon ze het best bij hun werk passen", zegt Brittany Mazin, een jonge professional. “Het is goed om duidelijk te maken wat ze precies zoeken en of je een goede match voor de baan bent.” Zodra ze antwoorden, kun je verduidelijken of herhalen waarom je een goede match bent. Enkele manieren om dit te formuleren:

Wat zijn de vaardigheden en ervaringen die u zoekt in een ideale kandidaat?
Welke attributen moet iemand hebben om echt succesvol te zijn in deze functie?
Welke soorten vaardigheden mist het team dat u wilt vullen met een nieuwe aanwerving?
Is er iets dat je zorgen baart dat mijn achtergrond geschikt is voor deze rol?

Stap 3: Ontdek rode vlaggen

Dit kan lastig zijn om tactvol te doen, maar vragen stellen over omzet, cultuur en groeimogelijkheden tijdens het interviewproces kan onaangename verrassingen onderweg voorkomen. Vragen die u zou kunnen stellen zijn onder meer:

Hoe is de bedrijfscultuur?
Kun je me vertellen over het team waarmee ik zal werken?
Waar gaat de laatste persoon die deze functie bekleedde verder?
Waar zijn succesvolle werknemers eerder in deze functie naartoe gegaan?
Wat zijn de carrièrepaden in deze afdeling / dit bedrijf?

Stap 4: Krijg een beeld van de toekomst

Vragen stellen over de groei van het bedrijf en zijn medewerkers is om twee redenen een goed idee. “Ik vraag altijd wat de doelstellingen van een bedrijf zijn voor de komende vijf tot tien jaar. Het geeft een goed perspectief op wat hun waarden zijn en hoe ik wel of niet in een bedrijf kan passen, ”zegt Diane Kulseth, een andere jonge professional. Bovendien laat het vragen over de toekomst van het bedrijf en kansen voor uw eigen groei zien dat u toegewijd en leergierig bent. Je kunt vragen:

Waar zie je dit bedrijf de komende jaren?
Wat kun je me vertellen over je nieuwe product of groeiplannen?
Welke trainingsprogramma's zijn beschikbaar voor uw werknemers?
Zijn er kansen voor vooruitgang of professionele ontwikkeling?

Stap 5: Bouw een relatie op

Vraag de interviewer bij twijfel over zichzelf. "Ik vraag interviewers naar hun reis in hun carrière, zoals in welk veld ze voorheen zaten en hoe dit leidde tot waar ze nu zijn", zegt Sasha Rice, een recent afgestudeerde. "Mensen praten graag over zichzelf … Plus, als je overeenkomsten hebt, ontstaat er een band tussen jou en hen." Maar "wees voorzichtig", suggereert Smith "om niet te persoonlijk te worden, en let op hoe de interviewer reageert." Probeer vragen als:

Hoe lang werk je al bij het bedrijf?
Wat heb je eerder gedaan?
Waarom ben je naar dit bedrijf gekomen?
Wat is je favoriete onderdeel over werken hier?

Stap 6: Afronden

Vergeet aan het einde van het interview niet naar de volgende stappen te vragen. Herhaal allereerst dat je geïnteresseerd bent in de functie (ervan uitgaande dat je dat nog steeds bent natuurlijk!) En stel de volgende niet-aanmatigende vragen over wat er aan de hand is in het wervingsproces:

Wat zijn de volgende stappen in het interviewproces?
Is er nog iets dat ik je kan bieden dat nuttig zou kunnen zijn?

Vragen om te vermijden

Natuurlijk zijn er nog een miljoen vragen die je zou willen stellen (eh, waar is de beste plek hier voor happy hour?), Maar er zijn ook enkele belangrijke onderwerpen die je moet vermijden. Het allerbelangrijkste: “stel nooit een vraag waarop u het antwoord al zou moeten weten. Je moet je huiswerk en onderzoek doen voordat je naar het interview gaat, ”zegt Amy Stake-Michalenko, Career Services Manager bij Fresh Start Women's Foundation.

Salaris is een ander taboe. “Vraag nooit naar voordelen, beloningen, wat ze voor u zullen doen - met name in een eerste of zelfs tweede ronde-interview. Hierover wordt onderhandeld zodra ze je een aanbieding doen en voordat je accepteert, ”voegt Stake-Michalenko eraan toe.

Tot slot, bombardeer de interviewer niet met een waslijst van vragen. Als ze bezig lijkt te zijn met het gesprek en je aanmoedigt om te blijven vragen, geweldig, maar als je haar op haar horloge ziet kijken, tijd om het af te ronden! Het is het beste om een handvol vragen te kiezen die voor u het belangrijkst zijn en een positieve noot achter te laten.