Gefeliciteerd! Je hebt het deel van het wervingsproces bereikt waar je wordt beoordeeld op wat je daadwerkelijk kunt doen, in plaats van hoe goed je praat over wat je kunt doen. Het is een interviewopdracht - een soort taak die rechtstreeks verband houdt met de rol die je begeert (meestal is dit normaal en legitiem, hoewel het kan worden misbruikt).
Toegegeven, de opdracht kan niet altijd precies het soort werk weerspiegelen dat je zou doen als je de baan kreeg. Maar in de meeste gevallen komt het dichterbij dan in een kamer zitten in kleding die je meestal niet draagt met een vreemdeling die misschien je baas wordt, en legt uit waarom je de beste keuze zou zijn.
Zie dit als je beste kans om te pronken met je vaardigheden. En langs dezelfde lijnen moet je nadenken over alle fouten die andere mensen maken die je gemakkelijk kunt vermijden.
1. U heeft de aanwijzingen niet gevolgd
In de vijfde klas deelde mijn leraar een popquiz uit. Het bevatte bovenaan een lijst met vragen en instructies die ons vertelden dat we eerst alles moesten doornemen. Een briefje onderaan de pagina gaf ons de opdracht om niets te beantwoorden en in plaats daarvan onze potloden neer te leggen en af te wachten hoeveel van onze klasgenoten de test hebben doorstaan. Ik was de enige die dat deed.
Destijds deed mijn succes weinig anders dan mijn status als volwaardige nerd te bevestigen (en, ja, verdien me wat browniepunten met mijn leraar). Maar het was een belangrijke les voor een stel 10-jarigen dat werkzoekenden er goed aan zouden doen om te onthouden.
Doe op zijn minst wat de opdracht van je vraagt. Uw potentiële bazen willen niet iemand inhuren die slechts de helft van het werk of een ander werk volledig zal doen. Zo kun je ze laten zien dat ze op je kunnen rekenen om het voor elkaar te krijgen.
2. U hebt geen verduidelijkende vragen gesteld of uw veronderstellingen gecontroleerd
Het is moeilijk om aanwijzingen te volgen als u ze niet helemaal begrijpt. Als je een eerlijke poging hebt gedaan om te analyseren wat er van je wordt gevraagd en het nog steeds niet logisch is - of als je informatie mist waarmee je de kwaliteit van je opdracht drastisch kunt verbeteren - vraag het ons dan!
Voor sommige rollen, zoals verkoop of klantenservice, is het inhuurteam eigenlijk op zoek naar jou om vragen te stellen als onderdeel van het proces om nieuwsgierigheid en communicatieve vaardigheden aan te tonen.
Hetzelfde geldt voor aannames die je maakt over de opdracht of het bedrijf of product dat je bespreekt. Om terug te keren naar humor uit de vijfde klas, onthoud dat wanneer je ervan uitgaat, jij en ik een ezel zijn .
Niemand verwacht dat je de ins en outs kent van een bedrijf waar je nog niet bent toegetreden, maar probeer te achterhalen of je fundamentele veronderstellingen hebt gemaakt. Zou het je opdracht zoveel beter maken als je weet of deze goed of fout zijn? Vragen!
3. Je hebt niet laten zien dat je het bedrijf kent (ten minste de basis)
De kans is groot dat als je in deze fase bent gekomen, je minstens een vorige ronde in het wervingsproces hebt doorstaan. En sinds je bent geslaagd, heb je waarschijnlijk wat onderzoek naar het bedrijf gedaan. Vergeet dat nu niet!
Of uw opdracht nu een schrijftest, een videobewerkingsvoorbeeld, een programmeertaak of een voorbeeldles is, zorg ervoor dat u begrijpt en reflecteert wat u kunt van de waarden, stijl en toon van het bedrijf. Je krijgt misschien een stijlgids of een voorbeeld om je werk naar te modelleren, en het doet geen pijn om erom te vragen. Je kunt ook altijd wat onderzoek doen om zelf te achterhalen wat je kunt.
Ik heb onlangs een voorbeeldartikel geschreven over het beste loopbaanadvies dat ik ooit heb ontvangen als onderdeel van mijn take-home project voor deze baan bij The Muse. De recruiter stuurde geen sjabloon of specificeerde een indeling, maar ik verwees terug naar de website en bouwde mijn verhaal op basis van een intro-lijst-conclusie-indeling die ik vaak zag opkomen (dezelfde die ik gebruik voor dit artikel) .
En het deed waarschijnlijk geen pijn (goed, nieuwe baas?) Dat het stukje dat ik koos om over te schrijven - geen eikel - in overeenstemming was met de waarde van The Muse, geen klootzakken, die op elke vacature verschijnt.
Om u te helpen dit probleemloos te laten verlopen, hebben we dit handige kleine werkblad gemaakt dat u onderweg kunt invullen.
4. U deed niet meer dan het blote minimum
Deze opdrachten gaan niet alleen over het geven van een antwoord of zelfs een juist antwoord. Ze bieden u de kans om te laten zien hoe u denkt, hoe u problemen aanpakt en hoe u kunt bijdragen aan het bedrijf.
Als het bijvoorbeeld de taak is om te zeggen wat je zou veranderen, denk dan verder dan kleine aanpassingen aan ideeën die nieuwe mogelijkheden verkennen waarvan je denkt dat die in lijn zijn met de missie en doelen van het bedrijf en leg uit waarom. Of voeg een korte opmerking toe die ingaat op wat u zou doen na het uitvoeren van de suggesties die u gaf of om uw denkproces uit te leggen.
Je zou helemaal verkeerd kunnen zijn (omdat je nog niet ondergedompeld bent in de industrie of op de hoogte bent van alle context of eerdere beslissingen), maar het is een kans om je creativiteit en vermogen om initiatief te nemen te tonen.
5. U hebt de details niet herlezen, proeflezen en bekeken
Je hebt de opdracht voltooid! Geweldig, maar je bent zeker niet klaar.
Als een deel ervan is geschreven (zoals mijn bewerkingstest, titelkaarten voor uw videovoorbeeld, uw lesplan of hand-outs, uw PowerPoint-presentatie, uw code of zelfs de e-mail die u verzendt met uw inzending), controleer dan de spelling, feit controleer het en lees het opnieuw met een arendsoog. Leg het nu een paar uur opzij, of 's nachts als het tijdschema het toelaat, en lees het opnieuw (en gebruik deze proeflezen trucs terwijl je bezig bent).
6. Je bent niet enthousiast over de rol, het bedrijf of beide - en dat is te zien
Door dit deel van het wervingsproces moet u een goed idee hebben van wat het bedrijf doet en wat de functie waarvoor u solliciteert is. Probeer deze kans te benutten om uw enthousiasme te tonen. In de praktijk kunt u dat doen door alle bovenstaande fouten te vermijden; uw inspanningen om een fantastisch eindproduct te leveren, tonen aan dat u om hen geeft.
Wanneer u het terugstuurt, neemt u een bericht op waarin uw interesse wordt herhaald. Vertel hen hoeveel je van de opdracht hebt genoten, hoe je er nog meer aan hebt kunnen doen en hoeveel je uitkijkt naar de volgende stappen.
Als je dit stadium hebt bereikt en je realiseert dat je de baan onder geen enkele voorwaarde wilt hebben of het bedrijf haat, is het misschien tijd om jezelf beleefd uit de race te nemen. Bespaar uzelf en het inhuurteam enige tijd.
Elk onderdeel van het wervingsproces heeft zijn eigen uitdagingen. Hoewel de opdracht vaak in je pyjama kan worden uitgevoerd, terwijl je op de bank zit (tenzij het geen opdracht is om mee naar huis te nemen, niet opdagen voor een voorbeeldpresentatie in je badjas!), Heeft het valkuilen die net zo gemakkelijk zijn om vermijd deze veel voorkomende interviewfouten.
Een laatste tip (dat zou eigenlijk vanzelfsprekend moeten zijn): zorg ervoor dat je je werk op tijd indient!
