Ooit gehoord van een salariscalculator? Je stelt je waarschijnlijk een soort hulpmiddel voor dat een getal uitspuwt dat je vertelt wat je zou moeten maken (en zou kunnen maken) - en ja, dat is, in brede zin, wat het is.
In de niet zo brede zin is het een online bron voor werkzoekenden, loopbaanwisselaars en werknemers om hun salaris te vergelijken met anderen in hun vakgebied, hun branche, hun stad of zelfs hun eigen bedrijf. Het mooie is dat je meer onderzoek kunt doen naar je huidige situatie en kunt voorspellen wat je toekomstige inkomen zou kunnen zijn.
Ik heb vijf salariscalculators geprobeerd om te zien of er grote verschillen waren (en omdat je, zoals bij elk goed experiment, meer dan één moet proberen om een nauwkeurig resultaat te krijgen).
Hier zijn de vijf waarmee ik ging:
- Glazen deur
- Salary.com
- Inderdaad
- SalaryExpert
- Loonschaal
De eerste drie vragen om een functie en locatie en gebruiken die informatie vervolgens om u een lijst met salarissen voor verschillende bedrijven in de regio te geven. De laatste twee zijn specifieker en vragen om allerlei geloofsbrieven om een levendig beeld van uw ideale inkomen te schetsen.
Hoewel geen van hen 100% nauwkeurig is (en daarom niet als hard bewijs mag worden gebruikt), kunnen ze allemaal op verschillende momenten in je carrière nuttig zijn om je te helpen. En omdat ik geen expert ben, besloot ik om met Career Coach Melody J. Wilding LMSW te praten om meer inzicht te krijgen in wat je wel (en niet kunt) met een.
1. U kunt het gebruiken om een gemiddeld salaris in uw vakgebied te krijgen
De eerste en meest voor de hand liggende manier om een salariscalculator te gebruiken, is om te zien hoe uw huidige salaris zich verhoudt tot andere mensen in uw vakgebied en in uw stad. En daarom is dat meestal het eerste wat de meeste mensen doen als ze er een tegenkomen - om te zien hoeveel ze waarschijnlijk zullen verdienen als ze een bepaald pad volgen.
Maar nogmaals, de resultaten zijn niet helemaal nauwkeurig. De eerste en grootste reden, wil Wilding suggereren, is omdat het gebaseerd is op standaard, duidelijke informatie. Maar het ding is, geen enkele taak is hetzelfde, en de meeste passen gewoon niet in dat cookie cutter-model van "account executive" of "sales manager". Dit is waarom het moeilijk is om een exact aantal te krijgen voor startups of freelance rollen . De andere reden is dat elk veld een andere pool van kandidaten heeft. Dus hoewel je waarschijnlijk veel informatie over engineering- en financiële banen zult vinden, zijn de statistieken over ontwerpers of schrijvers iets minder robuust.
De afhaalmaaltijden? Beschouw het getal als een schatting , niet als een exacte berekening. Als een vacature min of meer suggereert, maar niet zo veel afwijkt van het gemiddelde, is er waarschijnlijk een goede reden waarom.
2. Je kunt het gebruiken als je (overweegt) verhuist
Stel dat u overweegt om zonder baan naar een geheel nieuwe stad te verhuizen. Of laten we zeggen dat je een aanbod hebt voor een nieuwe functie in een andere staat en je wilt zien wat de toekomst daar voor jou in petto heeft. Sluit je titel aan op een paar verschillende postcodes en de functietitels een paar sporten hoger dan jij. Door dat te doen, kunt u een beter idee krijgen van hoe uw pad eruit ziet en of de verhuizing echt haalbaar voor u is.
Natuurlijk zijn de andere cijfers die je wilt overwegen de gemiddelde prijzen van de stad. Natuurlijk, het salaris kan lager zijn, maar is de levensstandaard ook lager? Andersom geldt hetzelfde: u verdient misschien meer geld in New York City, maar u betaalt ook meer aan huur.
3. U kunt het gebruiken om uw salaris te onderhandelen
En wat gebeurt er als u een aanbieding krijgt die lager is dan u had verwacht? Welnu, een ding dat u moet doen, is naar een rekenmachine kijken en kijken of u zich binnen het gemiddelde bereik bevindt. (Eigenlijk moet je de waarheid vertellen, je moet dit weten voordat je aan dit deel van het proces begint, voor het geval je om je ideale salaris wordt gevraagd.)
Als je leert dat je hieronder maakt wat je collega's in jouw vakgebied hebben, biedt dit de perfecte gelegenheid om te onderhandelen over een beter aanbod. Zoals Matt Mickiewicz, de mede-oprichter en Chief Product Officer voor Hired, zegt: "Als je weet wat iemand in jouw rol zou moeten maken, weet je of je een lage bal hebt en de feiten zijn handig om te onderbouwen waarom je meer zou moeten verdienen. '
Maar Wilding vertelde me ook dat een wervingsmanager soms zal vermelden wat je in je onderzoek hebt gevonden, nog voordat je dat kunt. In dit geval, wat een geweldig geval is, kunt u dit gebruiken als draaipunt om te argumenteren waarom u het verdient om meer te verdienen. Het gesprek zou er ongeveer zo uitzien:
Of, als een loonsverhoging niet mogelijk lijkt, is een salariscalculator ook een geweldig startpunt om te onderhandelen over andere voordelen, zoals thuiswerken, meer aandelenopties of betere voordelen voor de gezondheid.
Eén punt dat ik wil benadrukken, is dat het zeggen van “Maar deze salariscalculator zei…” in het interview een enorm nee-nee is - het maakt je meteen een amateur. Richt je in plaats daarvan op waarom je meer verdient, in plaats van de nadruk te leggen op één variabel hulpmiddel.
4. U kunt het gebruiken om een loopbaanverandering te evalueren
Als u een geheel andere branche wilt verkennen, weet u waarschijnlijk weinig over hoeveel u moet verdienen.
En of u iemand bent die begint bij het begin of gewoon naar een lager betalend veld in het algemeen gaat, u moet weten in het proces te gaan hoeveel een loonsverlaging u bereid bent te nemen (die informatie bepaalt veel!). De eerste stap bij het nemen van deze moeilijke beslissing? Kennen van het typische salarisbereik voor de functies waarvoor u solliciteert.
Maar je eigen ervaringen zijn nog steeds zo belangrijk in dit proces. Wilding ontdekte dat veel van haar klanten zichzelf tekort schieten bij het maken van dit soort stappen. Ze benadrukt dat als je 10 jaar in een rol hebt gespeeld en van versnelling verandert, dit niet betekent dat je opnieuw moet beginnen met je salaris, alleen omdat een online tool je dat vertelt.
5. U kunt het gebruiken om u te helpen beslissen of die graad het waard is
Voor degenen die overwegen om terug naar school te gaan of een nieuwe vaardigheid te leren door middel van online lessen, kunt u ook een salariscalculator gebruiken om te zien hoe uw inkomen kan fluctueren - bijvoorbeeld hoeveel meer u kunt verdienen als u een MBA of geleerd hebt hoe te coderen. Op bepaalde gebieden is het de moeite waard, op andere - niet zozeer. Voordat je in een nieuw project of investering stapt, bekijk je de statistieken.
6. Je kunt het gebruiken om een verhoging te vragen
En tot slot, als je naar al deze rekenmachines kijkt en je realiseert dat je veel minder geld verdient dan de meeste mensen - en je hebt meer kwalificaties dan die posities - kan dit een goed startpunt zijn om je baas te benaderen over het krijgen van een eerlijke salarisstoot tijdens de volgende ronde van jaarlijkse beoordelingen.
Nu, het schuiven van de salariscalculator resulteert in het gezicht van je baas en hem of haar vertellen dat ik je zei dat dit ook niet de oplossing is. Een loonsverhoging vragen is een lastig en weloverwogen proces - je moet je onderzoek doen (hint: gebruik meer dan één middel) en je moet het ondersteunen met je eigen prestaties. Maar het kennen van gemiddeld loon is zeker een goed begin.
Het punt is dat een salariscalculator niet jouw token is om in te wisselen voor meer geld. Praten met echte werknemers, blogs lezen en veel verschillende tools uitproberen zijn allemaal net zo belangrijk in het zoeken naar werk. Het is echter een prima startpunt voor mensen die het loon willen verdienen dat ze echt verdienen.
Bovendien is het best leuk om mee te spelen - ik weet dat ik heb geleerd dat ik iets heb om naar uit te kijken als ik in mijn carrière blijf groeien.
